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青岛市军转干部安置考核办法

2013-3-9 09:21| 发布者: 蓝色风景线| 查看: 7156| 评论: 0

摘要: 青岛市军转干部安置考核办法 一、考核内容 考核内容包括:服役年限(军龄)、职务级别、团职领导职务任职年限;在边远艰苦地区服役或者从事飞行、舰艇、潜水、核专业工作年限;按《中国人民解放军纪律条令》等规定, ...

青岛市军转干部安置考核办法

 

一、考核内容

考核内容包括:服役年限(军龄)、职务级别、团职领导职务任职年限;在边远艰苦地区服役或者从事飞行、舰艇、潜水、核专业工作年限;按《中国人民解放军纪律条令》等规定,由部队组织授予的奖励、给予的处分等项目。

二、赋分标准

(一)基本素质赋分。包括军龄赋分,职务级别赋分,任职年限赋分。

军龄赋分:每年计2分(从入伍之日算起)。

职务级别赋分:排职20分,副连职22分,正连职24分,副营职26分,正营职28分,副团职30分,正团职32分,技术734分,技术636分(技术干部按对应的行政职务赋分。如技术8级对应正团职赋分,依次类推)。

团职领导干部任职年限赋分:团职领导干部(含相应文职领导干部)任现职务级别每满一年加1分(任职时间计算截止到转业当年的331)。

(二)在边远艰苦地区服役或从事特殊专业赋分。

根据国办发[2001]14号和国发[1989]14号文件的规定,对在边远艰苦地区服役或从事飞行、舰艇、潜水、核专业工作5年以内加1分,满5年不满10年加2分,10年以上加3分。以上项目不重复累加,只对各时间段合并年限后计分。

(三)立功受奖、惩戒赋分。

依据《中国人民解放军纪律条令》等规定的奖励、惩戒项目,只取一个分值最高奖励(惩戒)项目进行加(减)分。

荣誉称号30分,一等功20分,二等功10分,三等功2分,嘉奖1分。

军队科技进步一等奖取前3位,第一位10分,第二位5分,第三位3分;军队科技进步二等奖取前2位,第一位4分,第二位2分;军队科技进步三等奖取第1位,计2分。

受行政或党内警告处分扣2分,受行政或党内严重警告处分扣5分,受行政记过处分扣8分,受行政记大过处分扣10分,受降职(级)或降衔(级)处分扣15分,受行政撤职或撤销党内职务或留党察看处分扣30分。

三、组织实施

军转干部安置考核工作,由军转干部所在部队组织实施。

(一)各部队按照本办法规定的考核内容、赋分标准,对进青岛市区安置的军转干部进行考核打分,填写《军转干部考核情况表》。军转干部本人须在《军转干部考核情况表》相应栏内签字确认。

(二)各部队将填写好的《军转干部考核情况表》,在本单位公示3个工作日。无异议的,报师级以上政治机关审核盖章后,送青岛市军转办。

(三)青岛市军转办将在考试报名时,对所有军转干部考核情况进行公示。对弄虚作假、欺骗组织的,一经查实,取消安置资格,退回部队处理。