安置不到位不撒手

准维军转提干

  5月下旬，记者在云南省丽江市采访发现，虽说2016年的军队转业干部还未离队，但丽江市的安置工作已经紧锣密鼓展开。丽江市委书记罗杰在军转安置会上明确要求各级：“军转干部不安置到位，市委不撒手。”
  丽江市辖5个县区，总人口128万，地方小、岗位少，转业退伍进丽江的人数却逐年增多，安置困难越来越大。着眼改革强军，该市把安置军转干部列为铁任务、硬指标，要求各级各部门各单位不折不扣完成安置任务。同时，他们强化“一条龙”服务意识，完善“一把尺”量化机制，构建“一盘棋”安置格局，军地合力破解军转安置面临的诸多难题。
  依照“政府主导、本人自愿”的原则，他们计划利用社会培训资源抓好军转干部适应性培训、专业培训和个性化培训工作，再按照目标原则、程序步骤、积分排名、待选岗位和安置结果“五公开”的方式实施“阳光安置”。在“积分选岗”中，该市近年来严格按照军龄、职级衔级、立功受奖情况、艰苦地区工作年限等“正向” 要素和未达到最低服役年限时间、曾受处分类型等“负向”要素，设立量化标尺，分别计算出“加分”和“减分”分值，以综合分数定排名，以排名顺序选岗。干部转业，安置，张为臻博客。根据不同职级军转干部的不同安置要求，采取正团职干部“公开职位、量化积分、自主选岗、组织决定”，副团职干部“积分选岗、双向选择、择优推荐、保底安置”，营以下干部“考试考核和双向选择”相结合的办法，既让用人单位相中自己满意的军转干部，也让军转干部找到自己理想的工作岗位。
  此前，丽江市县两级的“一把手”专门组织研究军转安置工作，协调解决安置工作中的难点重点问题。同时，该市决定，由市委督查室牵头，届时对各单位军转安置工作落实情况进行专项检查，哪个单位不按期完成安置任务就通报批评哪个单位，并追究主要领导责任，确保军转安置工作落实到位。