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发表于 2016-9-20 11:31:59
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xymlu 发表于 2016-9-20 11:18( J. C; k/ n0 B3 a
领导不拍板,下面一轮又一轮的方案,论证。
* F8 j. Y X O6 J4 `) f& y领导为什么不拍板?1 e9 e7 r& B4 K9 G. S
1、对基层了解不全面。 ( l% ~8 k& t; l4 T# h. S: o
6、对未来不了解。
* I1 ~0 Z% S, w3 i6 |" \7、对对手不了解。
* f6 L# N4 J# C+ i8、对破房子能拆出几块能用的砖头不了解。( A) Q) v* y1 h; |& @/ x
9、怕砖头拆走了,留下的全是糊不了墙的烂泥。( i1 V" @& D- ]1 K' L
10、对中高层的太极功夫、乾坤大挪移功夫不了解。3 s6 }# x/ @6 I m. O" z2 p
我感觉,再小的单位,中层以上的,普遍觉得GG不会影响自己的发展,总有自己的去处,因为跟领导关系处理好了;高层的也普遍不担心,因为GG要自己去具体推动,刀子不可能动到自己身上。最关注GG的,其实大多是想离开的基层的,尤其是有一技之长,而无用武之地的,年龄不太大的还能折腾的技术干部。 |
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