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自主人求职二三事
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随着岁月的流逝,从新人变成了老自。外出工作几年,深感社会套路深,处处都是坑。为防止新人掉坑里,总结一些经验与大家分享。; S. C* D3 D( a& y2 B8 ?8 V* T' k
# T; B m3 i# x0 v3 o7 z$ \一、招聘信息7 s8 e- N$ E0 K7 o! I
自主人找工作,通常可以在网上收集用人企业发布的招聘信息。网上求职选择面大,求职成本低。网上求职要认真研读企业发布的招聘信息,正规单位对用人岗位有明确的描述。通常通过电子邮件投递个人简历。自主人找工作现场招聘次之。多数企业也不会更多的光顾现场招聘会。6 E3 p- P$ H4 n6 P( i, t
, m; ^9 j5 H0 U1 B* A, n3 ?二、面试, D. L x+ H" f
首先说,多数自主人去应聘,年龄上不占优势。部分自主人的工作经历、专业水平或许能具有一定的优势。获得面试机会,在面试时多是介绍个人基本情况和专业特长,填写应聘登记表属正常,一般不需要答题做卷子。如果一个面试企业还要求应聘人员答题做卷子,那就太low了,请不要耽误时间,立刻走人。这种企业面试成功的概率通常不大。初次面试,个人情况要说的含糊一些,不要事无巨细、面面俱到的讲自己的一切经历。对方也只需要对你做个大概了解,讲什么都是点到为止。面试时一定要说明个人的薪酬要求和企业给予的薪酬标准。如果企业给予的薪酬标准太低,达不到心理预期,请不要勉强接受这份求职。因为通常入职后再要求加薪,短期内非常困难。
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三、入职6 K6 W- l/ {% D: B
正规用人单位,确定录用人员后会发正式的入职邮件通知。在邮件中会对求职者办理入职提出相关的要求。如果仅是用人单位口头或电话通知入职,是不正规的,而且不受任何法律保护。求职者可以要求用人单位发正式的入职邮件或纸质文件。
7 X+ Y2 S/ ]. R+ A& P& _入职前一定要明确薪酬标准(税前还是税后)和发薪时间,以及扣个人所得税标准。
. g! P8 I+ k' |) |/ @通常,企业应当有一定的办公条件,如果企业要求入职者自带办公电脑是不正常的。企业应当为入职者**必要的办公环境和办公设备,比如电脑、书籍、资料和技术手册等。
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2 O0 c2 O. d6 D自主人求职不要迷信大单位和央企。这些单位中有原生成长员工和社招员工,二者待遇截然不同。作为社招员工是享受不到原生成长员工的某些福利待遇的。就如同样在公安,协警是不可能与民警站在同一个层次上享受待遇。6 n7 f* h W. g+ b7 `8 j
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企业薪酬通常是月基本工资加年末奖金的模式。正规用人单位首先保证按月、按时发薪,这是基本要求。职场上最忌讳拖欠员工工资。自主人通常不要找无底薪或按绩效取薪的工作。企业负责人最喜欢给员工画饼,口头承诺的年收入是没有任何意义的。个人收入一定要落到实处。7 |& M* H9 k7 R' {8 e5 d: a
' u# R9 F0 F5 j2 e. M正规的劳动合同通常是在入职一个月左右签订,试用期1~3个月,而不会是半年。试用期也要签劳动合同,企业要给员工上社保。如果入职很久了企业以种种理由还没有办理正式的劳动合同,那可以考虑离开这家单位了。
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9 O1 m6 |. x# Q. r正规企业不扣压员工的任何证书,包括毕业证书、职称证书等。 P# h) T& X( K6 R# X
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正规企业是保证正常的工作时间,即8小时工作制,安排员工加班是有说法的。如果总是无休止的加班才能完成工作,说明这家企业员工配置远远不够。& e: N( f q- y+ U! Y* D$ o5 F
) A9 G0 `6 H/ r4 I入职后要观察记录企业员工的离职率。企业年离职率不超过5%属正常,离职率超过10%说明企业在某些方面存在严重问题。对待这样的企业要慎之又慎。' D4 N' j7 m! B# z+ Y9 @
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