自主人求职二三事【原创】

floatlv

自主人求职二三事

随着岁月的流逝，从新人变成了老自。外出工作几年，深感社会套路深，处处都是坑。为防止新人掉坑里，总结一些经验与大家分享。
3 @. R" _/ n5 a; Y
* p9 X: i  [6 \: r0 N一、招聘信息
自主人找工作，通常可以在网上收集用人企业发布的招聘信息。网上求职选择面大，求职成本低。网上求职要认真研读企业发布的招聘信息，正规单位对用人岗位有明确的描述。通常通过电子邮件投递个人简历。自主人找工作现场招聘次之。多数企业也不会更多的光顾现场招聘会。
5 c" a4 y( G0 t+ z
二、面试
# H7 D8 H1 N% h& {& c首先说，多数自主人去应聘，年龄上不占优势。部分自主人的工作经历、专业水平或许能具有一定的优势。获得面试机会，在面试时多是介绍个人基本情况和专业特长，填写应聘登记表属正常，一般不需要答题做卷子。如果一个面试企业还要求应聘人员答题做卷子，那就太low了，请不要耽误时间，立刻走人。这种企业面试成功的概率通常不大。初次面试，个人情况要说的含糊一些，不要事无巨细、面面俱到的讲自己的一切经历。对方也只需要对你做个大概了解，讲什么都是点到为止。面试时一定要说明个人的薪酬要求和企业给予的薪酬标准。如果企业给予的薪酬标准太低，达不到心理预期，请不要勉强接受这份求职。因为通常入职后再要求加薪，短期内非常困难。
/ I7 ?3 _/ F& l. D1 K$ t3 i' P
; z9 @/ X) \* c9 S/ B/ B/ h4 {三、入职
正规用人单位，确定录用人员后会发正式的入职邮件通知。在邮件中会对求职者办理入职提出相关的要求。如果仅是用人单位口头或电话通知入职，是不正规的，而且不受任何法律保护。求职者可以要求用人单位发正式的入职邮件或纸质文件。
( Y/ \# A, z* M! {8 n; X4 i入职前一定要明确薪酬标准（税前还是税后）和发薪时间，以及扣个人所得税标准。
% U7 f( m" w- X/ X通常，企业应当有一定的办公条件，如果企业要求入职者自带办公电脑是不正常的。企业应当为入职者**必要的办公环境和办公设备，比如电脑、书籍、资料和技术手册等。
, W" i) k' b! }* q& k/ `9 h& c
  Q2 K* a, B( U5 V6 ^/ R' L自主人求职不要迷信大单位和央企。这些单位中有原生成长员工和社招员工，二者待遇截然不同。作为社招员工是享受不到原生成长员工的某些福利待遇的。就如同样在公安，协警是不可能与民警站在同一个层次上享受待遇。
. Y8 S) H. Q7 q; v% k; M& b$ Y
企业薪酬通常是月基本工资加年末奖金的模式。正规用人单位首先保证按月、按时发薪，这是基本要求。职场上最忌讳拖欠员工工资。自主人通常不要找无底薪或按绩效取薪的工作。企业负责人最喜欢给员工画饼，口头承诺的年收入是没有任何意义的。个人收入一定要落到实处。

1 A: ^) V# Y. F正规的劳动合同通常是在入职一个月左右签订，试用期1~3个月，而不会是半年。试用期也要签劳动合同，企业要给员工上社保。如果入职很久了企业以种种理由还没有办理正式的劳动合同，那可以考虑离开这家单位了。
2 e( O" {- Y3 ^3 o# m3 ]# X
正规企业不扣压员工的任何证书，包括毕业证书、职称证书等。

7 a: Y1 y9 |( m3 B/ X  @正规企业是保证正常的工作时间，即8小时工作制，安排员工加班是有说法的。如果总是无休止的加班才能完成工作，说明这家企业员工配置远远不够。

( c5 r5 x2 e1 H入职后要观察记录企业员工的离职率。企业年离职率不超过5%属正常，离职率超过10%说明企业在某些方面存在严重问题。对待这样的企业要慎之又慎。
4 l. a; `. ^6 l2 O0 r  q" l0 i

floatlv

感谢大家赏阅和鼓励！

floatlv

三天时间，这篇文章能有1500+的阅读量，非常感谢大家。也希望这个经验之谈能对在社会上求职的老自们有点用处。

floatlv

感谢大家的鼓励与支持！