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四个原因说明面试时为什么薪资谈低 2 `8 i$ U) N, B# c+ j
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: \; H5 W7 ~& ]$ Z4 V \ 对于职场人士来说，当初在面试的时候总是会遇到一个问题，那就是在面试的时候工资谈的很低，等到想要开口再想把工资谈高，就为时已晚了。心理健康专家总结了四个原因，小编接下来就把这四个原因告诉大家。7 ^5 I' T) `6 i& l3 m) ~6 } `
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5 x* d, {9 l$ K: \ 原因一：勇气不足8 ]8 [! F8 I8 r$ p
9 i" ?. Z9 s- a/ X0 C “不知道要如何开口”是被提及最多的句子。' v3 E9 w3 c' T6 r; c
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应届毕业生和面试经验较少的职场新人，容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪，没有足够的勇气与企业谈薪资，不敢先提、不敢详细问、不敢说不。 B; s/ e; s8 h8 L m3 H
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回旋余地：可以把“勇气不足”看作是成长中一个必经的过程。你总会被企业“宰割”一次，但要明白这只能有一次!把这个过程看成是一次千载难逢的心智历练场，让心态平和。在日后的日子中不断磨练自己，积累砝码到下一次的薪资谈判中。若能处之泰然，恭喜，你升了一级!% z6 [$ O( \4 }: x# W! o) Y
, W1 N" M8 Y; [1 p( Y 原因二：不了解行情, J- j4 ?1 S' w0 c* p
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这种情况容易发生在转行或企业属性变更要跳槽时。求职者面试前没有做足薪资功课，入职后一旦产生横向比较的机会便会非常被动。哪怕是三姑六婆一句“怎么这么低?我们家谁谁谁……”，就会诱发三天失眠的症状。% x! r1 m1 g, K+ w
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回旋余地：求职者应为自己造成的薪资落差感而买单。回旋的余地则是再一次向上级主管提出加薪要求。当然，此次的加薪条件不能基于面试时薪资谈低的基础上，而是要以业绩突出为由，因为这更容易让主管和老板接受。0 u$ ^/ u2 H' s$ N
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提加薪的时间最快可以在入职半年后，但不易频繁提加薪要求，否则你的反馈信息会被上级解析为“我只要钱!钱最重要!”这会让你失去更多发展机会。或者，你也可以要求变相加薪——提高福利待遇。
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原因三：不明薪资构成
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这是不规范的企业最爱玩的“花招”，谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时，才惊叹“不妙”——社保按最低标准缴;福利待遇为零;服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除……
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8 `6 q$ m# Y( a1 ]; `7 p i 某上市公司人力资源经理阿克表示，标杆企业更看重谈薪环节的作用，这可以避免员工因不满薪资而导致工作效率的降低。% x; A5 s/ D1 i" @/ \2 V8 n
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回旋余地：防范意识不强的求职者很容易吃这种哑巴亏。如果“沦落”到这步田地，则可以要求企业增加福利待遇，比如增加年假天数;要求弹性工作制;**免费公司停车位;完善职业发展规划或给予培训机会等非现金福利，当然前提是自己有不可替代性。考虑到招聘成本和培养成本，企业或许会松口。
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如何才能面试时在工资这方面给自己留有回旋的余地呢?小编认为，如果合同上没有注明有关工资的事宜，那么一定要问清楚，到底自己的工资能够拿到多少，到底是税前还是税后。如果对工资不满意，一定要第一时间提出来。6 ~! T0 L" s( I( ^4 g1 P& _& W
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狗仔卡
发表于 2018-3-1 08:32:59
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