广东省正营以上军转干部为什么安置后满意度较低？

瑞恩诗歌

     今年单位评选10佳退伍转业军人，34位候选人，全部都是正营以下的。目前，由于广东省营以上军转干部，转业后呈现出单位满意度低、个人满足感不强两极分化的倾向比较严重，个人认为主要有以下几个原因：
" c! N) e. S( B/ ?  j" L; H7 z     1、营以上军转干部在部队工作经历比较丰富，见过大多的大事件，在部队服役年限长，为军队作出的贡献比较多，但是因广东省转业后降职安置比较严重，在降低一到两级安排的情况下，特别是“转业后科员起算时间从最后任职时间起算”这一条不合理的规定，导致营以上军转干部转业后的科员起算时间甚至处于和排长及战士退役的军人同一个工作起点，另一方面因年纪较大（从排长到一个正营级干部最少要经历12年的经历），因此在工作精力没有排长或战士转业或退役的那么大的精力，因引导致他们不能够在工作岗位上将自己的能力得到充分的发挥；
+ D7 }4 A" ~# u, Y4 m" ~) Q     2、广东省军转安置政策中，对于营以上军转干部的车补、电话费等不能按相关政策按正科以上的发放，而是按降职以后所定的职级的发放，虽然这部分不会对待遇造成太大的影响，但明显的也是在形式上形成了一种误导，让人认为大多数单位不需要职务较高的军转干部，其实也会在单位用人上形成了一种不好的导向，让单位在用人时不考虑营以上军转干部在部队的工作经历、实绩和能力，而是在营以上军转干部转业后的职务调整上放在跟排长甚至战士转业的退役军人在同一个起点，因此导致了正营职干部转业后待遇不如排长，甚至是转业后职务的升迁不如退伍战士的怪圈的产生；
, U  O: Q2 d+ b& ^% ?      3、从广东省目前的军转安置政策来看，很多营以上军转干部不能安排到实职，即使安排到了实职，也是降职非常严重。以我们单位的一个团副政委来说，2000年转业到我们单位，安排了一个副科长的实职，一直到2014年才被定为主任科员。其主要原因就是因为在地方的职务调整过程中，不能将部队的同等职务也视为工作年限所造成的。如果营以上军转干部调副科时能够从副营职时间起算，调正科时任职时间能够从正营时起算，也不会导致一个团副政委在转业14年之后才被定为主任科员的悲剧的发生。
    综上所述，广东省营以上干部转业后因降职较多、职务安排不合理、上升渠道不畅、省里面的政策不能给予合理的上长虹渠道等原因，不驻造成了用人单位对于营以上军转干部使用中满意度不高的问题，同时也造成了营以上军转干部在转业后待遇及晋升不如排长及战士的问题的发生。希望省军转部门能够对营以上军转干部的安置情况给予合理的考虑，让他们不再为部队奉献了青春也奉献了下一代的同时，转业后还导致待遇不如排长及战士的情况的继续发生。

瑞恩诗歌

    太多的单位了。现在的地方领导都喜欢搞这些花架子，显得他们对退役军人工作多关心似的。一句话，评得再好，不如把我们正营以上军转干部的待遇给落实好，把正营以上军转干部的才能发挥好。搞这些虚招只不过是造势罢了，你宣传做得再好，口上的功夫再厉害（口活再好），不如给我们正营以上的军转干部一些真正看得到的实惠。

瑞恩诗歌

ljseng 发表于 2018-7-26 09:05
战友，请看我的贴子https://www.junzhuan.com/forum.php?mod=viewthread&tid=2602871

% ~9 x$ D$ r$ i: h5 H我在讲正事，你在打广告，居心不良哦。大家不要点这个连接。
1 W1 j" M$ H3 W# `0 n