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二、该《通知》主要精神解读 (一)关于艰苦边远地区自主择业问题。该《通知》明确，军队干部从非艰苦边远地区或者低类别艰苦边远地区交流到西藏自治区、三类以上艰苦边远地区，除随部队整体移防或达到平时服现役最高年龄等情形外，连续工作不满3年的，一般不安排转业;军转干部到三类以上艰苦边远地区自主择业安置的，在符合现行安置去向条件基础上，还须在该地区或同类别及更高类别艰苦边远地区累计服受满4年，不满的月退役金计发基数不含地区津贴；同时，对到西藏自治区自主择业安置的也作了相应规定：“军转干部到西藏自治区自主择业安置的，在符合现行安置去向条件基础上，须在西藏自治区累计服役满4年，不满4年的退役金计发基数不含地区津贴”。这些措施，在继续执行当前安置去向政策的基础上，设置了领取地区津贴的条件，可有效纠治少数人未在艰苦边远地区服役或者服役时间较短，领取高额地区津贴的不良现象。其中，工作不满“3年”不安排转业的年限，主要参考了军队干部任职最低年限规定。 (二)关于规范自主择业年限计算办法问题。《通知》明确，“干部转业复员滞留部队时间，不计为自主择业年限条件，不计入退役金军龄增发年限，不计入艰苦边远地区和特殊岗位工作年限。按照不追溯既往的原则，2019 年4月1日后滞留部队时间不再计为相关年限，此前滞留部队时间仍可计为相关年限。二次入伍转业干部的军龄可累计计算确定自主择业年限条件。”这些措施，能够有效堵塞少数干部通过滞留部队达到自主择业条件、享受优惠待遇的政策漏洞，有利于严肃工作纪律，规范安置秩序，减轻军队安全管理压力;同时，按照实际执行情况，明确了二次入伍干部的军龄能否合并计算自主择业年限问题。 (三)关于师级干部自主择业问题。该《通知》提出，“应加强对师级转业干部自主择业的引导，使真正具有创业意愿和就业能力的干部选择自主择业;师级转业干部选择自主择业安置须本人提出书面申请，逐级审核批准。”提出这一要求，主要强化军队各级组织对师级干部自主择业的调控把关，帮助师级干部理清思路，理性选择合适的退役方式，体现了对师级干部的特殊关心爱护。 (四)关于自主择业干部管理问题。该《通知》提出，严格落实组织管理和组织生活制度，建立年度组织鉴定制度，将自主择业干部日常表现与相关待遇挂钩：“自主择业军转干部党员要按规定转接组织关系，积极参加党的组织生活，自觉接受组织的教育、管理和监督，带头发挥先锋模范作 |
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发表于 2019-1-15 23:02:53
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