新政策，从今年开始滞留不能自主了

gulingyun0409

7 s; W) m0 `( z$ `! [一是少数干部通过采取突击结婚、调动、购房等方式，创造条件到西藏、新疆、青海等艰苦边远地区自主择业安置，领取高额退役金。这种钻政策空子获取待遇的做法，不符合中央关于自主择业政策的精神，对长期在艰苦边远地区服役官兵也有失公允。
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二是少数干部转业复员时不够自主择业条件，通过故意滞留达到自主择业目的，扰乱安置秩序，形成不良导向;也给军队干部队伍管理带来压力。

三是师职干部军龄长，基本全部符合自主择业条件，近年来选择自主择业的数量大幅增加，缺乏适当引导和限制，对部队领导和骨干队伍稳定带来一定影响。

四是一些自主择业干部就业创业领域与服役前工作岗位专业有一定关联度，部分从事规划计划、项目审批、合同监管、价格评审和招标采购等工作的干部，可能会利用原任职务影响不当得利，现行政策对自主择业干部从业行为没有规范，存在一定廉政风险。

五是自主择业干部组织管理比较松散，少数人参加党组织生活不积极不经常，基层党组织对其存在失管失控现象。
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六是部分自主择业军转干部受到党纪处分或刑事处罚，现行政策没有规定党纪处分后退役金待遇**办法，和刑事处罚后降职降级中军街工资的**办法，这部分工作急需政策上给予明确。

tiantang2019

领取退役金按服役地区比较合理，而不是你户口落到那儿就按哪里的标准。

一个人的晚餐

tiantang2019 发表于 2019-1-16 09:59
领取退役金按服役地区比较合理，而不是你户口落到那儿就按哪里的标准。

6 A" r% p  ~* \: F7 @转发他人的评论：

7 y# m4 }4 z, D" R# u8 o; I! K& `将君队转业过程立法，才是关键。转业过程中，人为因素主导，逆淘汰严重，甚至出现抓阄现象。2018年，很多不到30的硕士，名牌大学的博士转业了。高层更应该关注这些，为部队保留人才，而不是在自主地、滞留自主这些相对鸡毛蒜皮的小事上斤斤计较。君转干部扛过枪、站过岗、奉献过青春热血，尽可能满足他们的愿望，也让君转干部暖心

lvrihao

自主择业以后，不归部队管，组织关系都在街道。就业的，都在单位。怎么过组织生活是地方党组织的事，部队发文不妥，纯属扯蛋。你要是把自主择业干部管理啥的都放在部队也行。部队啥都不管，然后出文件要抓自主择业干部党的生活。这不是搞笑啊吗？依法治军就是按照规定你负责的你管，不是你负责的就不要管。

赤水河

这是管理者脑子有问题，你的制度有漏洞却怪别人钻你制度的空子？你制定的制度有漏洞，有空子，给国家社会造成了损失，你负责不负责？

池亭人

su27baby 发表于 2019-1-16 17:00
5 l9 f1 J* ]; A& D, z有没有觉得第四点比较扯？自主择业干部以后只能从事与本专业岗位无关的工作？军校教员不能去地方大学教书？ ...

这个不是针对技术干部的，很多航管，电雷部门的干部，自主到航空公司，什么都不用干，就是吃吃喝喝，年薪大几十万，想想是什么原因

su27baby

有没有觉得第四点比较扯？自主择业干部以后只能从事与本专业岗位无关的工作？军校教员不能去地方大学教书？军医不能去地方医院接诊？正宫干部也不能去地方从事党务工作？……我看这点做法看似有理，其实隐藏了巨大杀鸡

gulingyun0409

二、该《通知》主要精神解读  (一)关于艰苦边远地区自主择业问题。该《通知》明确，军队干部从非艰苦边远地区或者低类别艰苦边远地区交流到西藏自治区、三类以上艰苦边远地区，除随部队整体移防或达到平时服现役最高年龄等情形外，连续工作不满3年的，一般不安排转业;军转干部到三类以上艰苦边远地区自主择业安置的，在符合现行安置去向条件基础上，还须在该地区或同类别及更高类别艰苦边远地区累计服受满4年，不满的月退役金计发基数不含地区津贴；同时，对到西藏自治区自主择业安置的也作了相应规定：“军转干部到西藏自治区自主择业安置的，在符合现行安置去向条件基础上，须在西藏自治区累计服役满4年，不满4年的退役金计发基数不含地区津贴”。这些措施，在继续执行当前安置去向政策的基础上，设置了领取地区津贴的条件，可有效纠治少数人未在艰苦边远地区服役或者服役时间较短，领取高额地区津贴的不良现象。其中，工作不满“3年”不安排转业的年限，主要参考了军队干部任职最低年限规定。 (二)关于规范自主择业年限计算办法问题。《通知》明确，“干部转业复员滞留部队时间，不计为自主择业年限条件，不计入退役金军龄增发年限，不计入艰苦边远地区和特殊岗位工作年限。按照不追溯既往的原则，2019 年4月1日后滞留部队时间不再计为相关年限，此前滞留部队时间仍可计为相关年限。二次入伍转业干部的军龄可累计计算确定自主择业年限条件。”这些措施，能够有效堵塞少数干部通过滞留部队达到自主择业条件、享受优惠待遇的政策漏洞，有利于严肃工作纪律，规范安置秩序，减轻军队安全管理压力;同时，按照实际执行情况，明确了二次入伍干部的军龄能否合并计算自主择业年限问题。  (三)关于师级干部自主择业问题。该《通知》提出，“应加强对师级转业干部自主择业的引导，使真正具有创业意愿和就业能力的干部选择自主择业;师级转业干部选择自主择业安置须本人提出书面申请，逐级审核批准。”提出这一要求，主要强化军队各级组织对师级干部自主择业的调控把关，帮助师级干部理清思路，理性选择合适的退役方式，体现了对师级干部的特殊关心爱护。  (四)关于自主择业干部管理问题。该《通知》提出，严格落实组织管理和组织生活制度，建立年度组织鉴定制度，将自主择业干部日常表现与相关待遇挂钩：“自主择业军转干部党员要按规定转接组织关系，积极参加党的组织生活，自觉接受组织的教育、管理和监督，带头发挥先锋模范作

gulingyun0409

法不溯及既往，2019年4月1日以前的滞留还算，也就是说去年滞留的今年仍然可以选择自主择业，但是今年转业的人就不能再滞留后自主了。

甘如饴取

任何政策制定之初都不是完美的，总有漏洞和空子可钻，随着时间的推移才有逐渐完善的可能。

finewind

请问这是哪份文件，我们怎么没有收到呢

什么名字好呢

如果是真的，那2019年底的zy肯定有大变化

finewind

gulingyun0409 发表于 2019-1-16 08:44
  n$ k% ]  @" _7 k二、该《通知》主要精神解读  (一)关于艰苦边远地区自主择业问题。该《通知》明确，军队干部从非艰苦边远地 ...

请问这是什么文件，我们怎么没收到
8 E$ w1 s0 m3 `6 O4 h; s8 w

gulingyun0409

finewind 发表于 2019-1-16 09:34
请问这是什么文件，我们怎么没收到

《关于自主择业军队转业干部安置工作有关具体问题的通知（征求意见稿）》

貂斯格林夫斯基

堵塞往艰苦地区钻营的漏洞是可以的，但是也要区分无故滞留与合理滞留的不同情况、区别对待！

finewind

gulingyun0409 发表于 2019-1-16 09:46
- i: O3 C0 t7 Q* w《关于自主择业军队转业干部安置工作有关具体问题的通知（征求意见稿）》

没看到过，这是发到哪一级的？

大海叶舟

涨资前的关键时期**这个文件，就是想提高自主择业标准，严控自主择业数量，不是好情况，说不定还会影响这次涨资的标准，密切关注！没想到让很多老自不满意的自主择业政策，在高层的眼中成了香饽饽！

15163905039

自主择业政策越来越完善了
* V* o4 ?2 A) ~
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shouzhi1

呵呵了。满17年被强转的怎么说？自己不想走的。人为刀俎我为鱼肉。

plxy

早就应该堵塞这些漏洞，不然让在艰苦地区服役的不公平。另外艰苦地区任职年限规定感觉有点短。
+ m6 c/ M. F/ y+ M8 Y- [! }8 p家属通过购房落户然后自主到三类以上地区的怎么限制的？
双军人一方在三类以上艰苦地区另外一个自主到这里是怎么规定的?

wen100249

这是一个假消息，大家不要信。

junzhuan2019

wen100249 发表于 2019-1-16 10:40
这是一个假消息，大家不要信。

你就是个S B脑残，军中败类，党国白培养你了

wen100249

我单位没有收到!有单位收到的吗?

tantianshuodi

在舰艇服役后又去不同地的艰苦海岛服役，在退役金增加部分，这两地服役年限不相加不合理！

kimjungil

解读得很好。我们的政策一贯是老人老办法新人新办法，不会把执行老政策的同志待遇降到新政策上来的，新政策是在老政策实践中进行纠偏和规范。一向如此，大家细细体会。