自主进国企军龄能否计算为工龄？

jbce005

本人15年3月自主离队，8月进国企，16年4月转正后，一直与单位人事部门协调军龄要计算为工龄问题，但单位人事部门一直以没有相关规定拖延，本人到自主择业办将《军队转业干部安置暂行办法》中第三十七条（军队转业干部的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄，享受相应的待遇）复印盖章后拿给单位，但人事部门仍然拒绝增**龄。因工龄涉及到工龄工资和休假问题，请问自主进国企的战友遇到过类似问题吗？最终怎么解决的？还有其他可参考的法规文件吗？谢谢！

depbdepb

如果是转业经国家安置进国企的，军龄视作工龄。自主的，包含养老保险都是从就业重新开始算起的，因为你享受到的自主待遇就是对应你前面军龄的。

dshliu2005

不同单位有不同规定，有的自进入企业开始算

大海1舵手

安置可以算，自己进去招聘能算吗，想好事了

jbce005

自主择业办的工作人员其实也不能确定，所以才给复印盖章，让我拿回单位作为依据！自主择业要缴社保从缴费之日算起这个都有规定，军龄不能计算为社保缴费年限我也理解，但工龄年限不等于社保缴费年限。我认为自主择业不是买断军龄，在没有新的规定情况下，军龄应该计算为工龄，工龄工资无所谓，主要是休假，NND还得像新人一样一年五天假期。

jbce005

dshliu2005 发表于 2019-2-11 17:07
+ }' x3 r  s( ~- Z3 q, J不同单位有不同规定，有的自进入企业开始算

" Q% _  k. Y9 e国企都要按规定办，只要有规定，肯定要办！

depbdepb

jbce005 发表于 2019-2-11 17:21
自主择业办的工作人员其实也不能确定，所以才给复印盖章，让我拿回单位作为依据！自主择业要缴社保从缴费之 ...

这个情况确实是个新情况。有关自主的文件也的确没有这一条说明和解释。很多企业，只要不是国家指令性安排的，他对你以前的所有都不会承认的。比如你从一个企业跳槽到另一个企业，即使你的社保年龄存在，关于工龄等，他也只会从你新入职的开始计算。军人这个职业特殊一些，从情感上说也可以理解。但现实就是这样，看你如何理解和运作了。祝你好运。
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redstar11

这个好像真没有相关规定，我也是在某国企择业，企业人力资源说：除非把档案转到单位，否则只能从进入企业开始算工龄，转入档案就可以把军龄连续计算，可军转办不同意转档案，只能和刚毕业的小青年一起享受5天的年假。不过今年开始就有10天的年假了

ybzwgq

不算，别想了。十个字

纳仁

不算                           

djh1972

看来你搞的动静太大了，年假，单位是按我研究生毕业时候算起的，不声不响的

010051

自主人打工单位军龄是否算工龄，具体每个单位规定不一样。我应聘到一家公办高校打工，在自主办开了一个军龄证明后，学校就给算工龄了，或许我幸运吧。事业单位工资与工龄挂钩啊。

关山雄鹰

我所打工的机关事业单位，没有工龄一说。但在年休假上，都算了工龄的，所以一直享受的是15个工作日。

湖洲兵

广州市明文规定：自主择业除外。自主进入国企军龄是不算工龄的，但休假时可视作连续工龄。

xue

我在国企，工龄按入职算，年休假算15个工作日。
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jbce005

谢谢回复的各位战友！我有信心再去协调了！

淘气的中年人

每月有自主的退役金，不能计算工龄的……
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指尖记忆

是你的，你要去争取；不是你的，伸手就不好了！你的军龄已奉献给你的退役金了！这和军转计划安置不同，人家属于换岗连续工作。

kbj

自主进入国企军龄是不算工龄的