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合肥市安置必看贴——计算机匹配程序辅助双向选择详解

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发表于 2011-8-7 10:46:12 | 显示全部楼层 |阅读模式
“阳光安置”模式再创新4 c# I; E0 E3 Z: U
——安徽省合肥市改进计划分配安置办法的新举措* |& m0 e+ ^& h& k
(信息来源:《中国人才 转业军官》2011年7月第26页至33页)' D* N% w3 Z8 Z$ n, i

9 P/ I2 V" [% g8 n0 m8 Q+ b4 j【引言】
, [, Q6 A+ r8 A9 m' w7 ~& P6月初,一条来自安徽合肥的消息吸引了本刊记者的目光:合肥市在计划分配军转干部安置工作中应用计算机匹配程序辅助双向选择,阳光高效地完成了军转安置任务。! F0 F! ?1 A* N0 R, A1 B
在如今高科技时代,“计算机匹配程序”并不是什么新名词,但是将这一技术引入军转安置工作中,具体怎样操作?能够产生什么效果?军转干部和接收单位对此是否满意?这一办法对军转安置办法改革有何意义?
% P6 g% ~5 h$ ~  D. [* K  X带着这些问题,本期移动编辑部特别走进合肥市,对其改进安置办法的创新之举进行解读,以期对其他地区的军转安置工作有所启迪,从而激发更多地区、更多部门对军转安置办法改革进行探索。% y/ b$ P' E9 c$ \- s0 ^
2 W1 O9 u9 o9 F# \1 |3 G7 ]2 o

; a' }1 Y  \2 U3 t& N% q探寻“阳光操作”的可行模式8 r2 i9 k3 ^5 Z) ?, E
合肥市的“阳光安置”之路,经历了一系列的探索和实践。通过积极创新安置理念,吸收借鉴科学模式,合肥市从机制上解决了公开、公平、公正、统一、效能问题,从源头上杜绝了人为因素的干扰,有效提高了安置质量和军转干部满意度。
; ]/ Q/ _6 _+ x传统安置方式带来的尴尬
$ ?2 _" S% V' q4 q2 J3 z/ X5 r在对指令性计划分配、依分选岗以及双向选择等安置方式的实践过程中,合肥市军转办发现,这些方式都存在着一定的弊端。
& O, \8 |. r3 c) q+ O; A) R7 P$ Y单纯的指令性计划分配,容易出现“拉郎配”的尴尬局面,对军转干部和接收单位双方都没有吸引力。$ i4 S0 p0 G1 ]
依分选岗,每个转业干部都有对应的职位,操作简便,但军转干部掌握着全部选择权,接收单位只能被动接受,不利于调动其积极性。 ' n: ?7 W5 l( C* ~( _

# _- F& C* D% C! B面对面双向选择,单位与个人见面,双向互动,人才合理配置,看似完美的方案,却仍存在着矛盾:军转干部对地方情况了解不够,安置意愿向少数热门单位集中;军转干部为进“理想”单位,“托关系”、“走后门”等现象时有发生,难以保证公平公正;接收单位在选人时考虑单位自身人员结构需求较多,不利于照顾功臣模范。
  \  t9 w4 h" n如何集中这些安置方式的优点,进一步优化安置办法呢?合肥市结合历年工作实践,作了一些有益探索和尝试。$ \  R- p, q, O
把好的办法引入军转安置工作中
" ]; H7 d+ e4 t/ _3 h$ z将“计算机匹配程序”引入军转安置的双向选择阶段,源于合肥市2008年市直机关公务员交流轮岗的成功经验。6 e/ [. v: B- d* Q. N
2008年,合肥市积极探索干部人事制度改革,着眼于干部能进能出,通过交流轮岗,打破“一次分配定终身”,给公务员提供多岗位锻炼的机会,培养更多复合型干部。在整个工作流程中,把尊重个人意愿放在首位因素;在职位填报上,赋予交流人员3个职位的选择空间;在人岗匹配上,实行第一志愿、第一顺序、唯一志愿“三个优先”。
  y3 ^4 F: C$ Y3 ^; i8 Q- b' _1 J针对可能出现多名预备交流人选填报同一职位的情况,也专门制定了评分参考,对预备交流人选进行评分,依分确定交给单位3个备选人选,由单位提出人选意向,把选择权交给接收单位,也就是“双向选择”。. a4 R9 }) _5 E
    人岗匹配是整个交流程序中的核心环节,市交流办委托专家,借鉴高考填报志愿的模式,将操作规程设计成电脑软件,只要输入志愿、分数、职位等信息,人岗匹配结果就会直接生成,彻底排除了人为主观因素的干扰,最大限度地保证了规范操作。
0 z$ Y- x$ b! w合肥市公务员局局长单虎介绍说:“交流轮岗使用计算机匹配程序的方法,实现了‘个人意愿最大化,人为因素最小化’的目标,实现了工作过程的‘阳光操作’,这也正是我们军转安置办法改革的方向。”
' o! u; b8 A$ b# \1 D 经过充分酝酿和反复论证,2009年,合肥市对安置流程进行改进,在军转干部安置双向选择阶段,引入“计算机匹配程序”,并对双向选择办法、参加双向选择人选、考试考核成绩、安置计划和职位、计算机匹配流程、匹配结果全部“公开公示”,当年匹配成功率达68%。# R' o3 M7 S2 n+ I" p& a
在实践中改进完善" c3 b( b! n. b$ z
68%的匹配成功率,为完善这一安置办法留下了很大空间。为提高计算机匹配的成功率,2010年,合肥市将第一志愿平行志愿增加到3个,如此一来,既提高了第一志愿匹配的几率,也增加了单位的选择面。在填报志愿前,还给予一定的时间让军转干部和接收单位进行互动交流,以增加彼此之间的了解,便于军转干部根据自身条件和职位要求,合理填报志愿。邀请部队院校的计算机软件专家根据当年双选工作的要求,对计算机匹配软件进行了更新设计和改进,确保操作更快捷、更容易,匹配过程更流畅、更高效,匹配成功率基本稳定在70%。# q7 l7 h7 t% a. \
与此同时,在积分依序选岗环节,充分尊重部队转业办及部队联络员的意见,按照先技术9级再营以下的积分顺序进行选岗,体现了对服役时间长,对部队贡献大同志的照顾。# `. C+ I: Z2 Y+ d' L" b4 c
对安置办法的改进完善,从机制上进一步保障了安置工作的公开公平公正,使军转干部充分发挥了民主权利,同时也大大提高了接收单位的安置积极性,有效提高了安置工作效率。
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2 W  E& h2 @3 \' v2 z0 G【资料链接】) |( l& V9 N1 `
合肥市作为安徽省的省会城市,是全省政治、经济、文化、信息、金融和商贸中心,再加上驻军多的因素,接收军转干部的数量居高不下,每年的接收人数都要占到全省1/6以上。2004年以来,合肥市共接收安置军转干部1735人,其中94%为计划分配军转干部。& D) H! n7 F9 V5 W$ _  J# n0 M- H  z9 q
面对接收数量多,安置难度增大的严峻形势,合肥市积极创新安置理念、不断改革安置办法。在坚持指令性计划分配的前提下,2007年,对营以下和专业技术10级以下军转干部实行考试考核、积分划线、计划分配的办法安置; 2008年又推出了军转干部与接收单位之间面对面双向选择的新举措; 2009年,进一步加大军转安置办法改革的步伐,对副团职军转干部实行考核、填报志愿、计算机匹配、积分依序选岗的办法进行安置,对营以下及专业技术军转干部采取考试考核(专业技术9级以上不参加考试)、积分划线、填报志愿、计算机匹配、积分依序选岗、指令性计划分配保底的办法安置;2010年,在总结2009年安置实践经验基础上,对计算机匹配程序进行了更新设计和改进。现在匹配成功率稳定在70%左右。
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" v4 U9 k* y8 J: q* |3 w" U打造“公开透明”的科学流程# i8 X+ F! R; h& l% U2 j, i
在双向选择中,填报志愿和唯一性匹配的流程为:公开每位军转干部的考核考试总成绩——公开可选职(岗)位——公开计算机匹配程序流程图——个人填报志愿(第一志愿三个平行志愿,一个第二志愿)——录入计算机自动进行匹配。
$ b9 S8 f% |7 \2 x把一切都放在阳光下  u: f! a( D# h$ o; T
在双向选择会当天,合肥市军转办将双向选择办法、参加双向选择人选、安置计划和职位、计算机匹配程序、流程图打印放大上墙张贴,对具体操作规则以及需要注意的问题,向所有与会的人员进行说明、解释。之后转业干部进行现场填报志愿,填报结束后,在市纪委的监督下,由部队转业办的同志将转业干部所填志愿录入到计算机程序中,当天即由计算机进行匹配。对一次性匹配成功的人员与单位,由部队转业办、市纪检监察部门和军转办三方同时签字确认,一经确认,任何人均不能改动。没有一次性匹配成功的,也根据计算机匹配排序的情况报给接收单位,接收单位根据工作需要确定所选人员的顺序,在规定的时间内反馈给军转办,由军转办进行第二次计算机匹配。
1 @) E. j/ j+ x0 M/ f: t双向选择结果向军转干部个人、部队和接收安置单位公开,让军转干部当明白人。部队转业办全程参与整个双向选择过程,理解并掌握程序,对军转干部填报志愿给予指导,并对匹配结果的产生进行解释,确保了双向选择计算机匹配办法在军转干部中的公信力。纪检监察部门全程监督,确保了整个安置工作的阳光透明。
8 a! n' R( l" h“认志愿,不认人”的匹配程序; N5 U. w! J! J0 S1 E
用计算机程序进行匹配的过程,可谓“认志愿,不认人”。在军转干部填报志愿时,就明确规定:每人必须填报同一类别(即行政单位或事业单位)的不同职位(同一单位有多个职位的,拆分成多个职位),多选少选或不按规定填报的视为自动放弃双向选择权力。8 p) s, P* V" l4 G, `( p2 R
匹配程序按唯一填报优先、第一志愿优先、第一志愿第一顺序优先的原则进行匹配。如果某一职位仅有一人第一志愿(或仅有一人)填报,则该同志直接匹配到该职位,该同志其他志愿自动取消,程序循环操作。同理,如果某职位仅有一人在第二志愿填报,则该同志直接匹配到该职位,该同志其他志愿自动取消,循环操作。3 l" K2 O/ E" T& N8 h
如果某一职位有多人在第一志愿填报(或无第一志愿填报,多人第二志愿填报),则按积分成绩高低取前4名交给接收单位进行排序。
2 ?1 B0 {1 _4 B' q) I5 V; ~将接收单位反馈的排序录入后,对2个以上单位将某同志列为第一顺序的,计算机自动将该同志匹配到其个人填报靠前志愿的单位,该同志的其他单位志愿自然取消,其他人员排名顺序依次前移。这样,程序循环操作直到无人无岗可配。2 A( E& f; A$ E" C0 I. u+ m8 Q
对参加双向选择未能成功匹配职位的同志,进入依分数从高到低选岗阶段,最后实行指令性计划分配。9 f4 T( t( y7 ?( s" c0 G  a
军转干部“心服口服”: |6 f' }: G- u% V2 N; u
原电子工程学院的王蓓是2010年转业进合肥的军转干部,作为执教多年的教员,她的转业志愿是进市教育局。在2010年度合肥市区安置营以下及专业技术干部军转安置双向选择会上,王蓓根据自己考试考核积分排名第13名的实际情况,填报了市教育局、总工会、招商局三个第一志愿,在当晚即进行的第一轮计算机匹配选岗中,由于第一志愿的第一顺序志愿市教育局和第二志愿市总工会均有比她考分高的同志填报,因此计算机自动把她刷下,对此,王蓓觉得“这种方法非常科学、合理、公平,第一轮被刷下,让我有种‘心服口服’、‘下轮再选’的信心。”王蓓最终与市招商局匹配成功。
6 F! z% V5 s$ F/ g' S6 |相较于王蓓,2009年度军转干部吴兆立的双选过程要更顺利一些,由于他的考试考核积分是第一名,因此在第一轮计算机自动匹配中被列为他的第一志愿中第一顺序志愿单位市编办的预备人选,后经接收单位择优选择,他如愿到市编办报到上班。“计算机根据积分排序确定入围人选,彻底消除了人为操作的因素,无论是军转办还是接收单位都无法独立自行确定何人进何单位,实现了真正的公平公正。”谈及自己的经历,吴兆立认为“很省心、很静心”。
# ?8 b8 P5 L1 b" G9 |/ M- d
, p4 B- Z- s  s& T& g& {4 _" }  v( z盘点“电脑匹配”的实施效果
# k$ \+ t$ D) P7 W9 [! q/ N! p$ W将“计算机匹配程序”运用在军转安置双向选择阶段的做法,为军转安置工作注入了活力,减轻了工作量,提高了工作效率,保证了军转安置工作的健康发展。
! D- j- Z, f; J/ _9 G) g% g) p实现了安置工作高效快捷
! F$ T5 v1 J- `2010年8月29日,安徽省组织了营以下及专业技术10级以下军转干部全省统一考试,9月7日,合肥市公务员局网站公布了此次考试成绩; 10月25日,在市纪委、部队转业办的共同参与下,合肥市军转办对军转干部考试考核成绩进行了录入汇总,并于10月26日在市公务员局网站进行了公布;12月10日下午,2010年度合肥市区安置营以下及专业技术干部军转安置双向选择会在市委党校举行,会上,军转干部现场按规则填报了《志愿选择表》,当晚和13日上午即由部队转业办和市纪委同志进行了两轮计算机人岗匹配。填报志愿人岗匹配共成功57人,对经两轮计算机匹配均未落实单位的25名军转干部,又开展了从高分到低分的依序选岗确认;市委组织部干部综合处于12月13日上午、14日上午对副团职军转干部进行了志愿填报、人岗匹配和之后的依分选岗工作。14日下午和15日上午,合肥市军转办向省军转办发出了全部军转干部报到(公安和司法系统体检)通知。至此,合肥市2010年军转安置工作圆满完成。
% W! a. J2 g8 i8 k" X1 K# O从召开双向选择会到发出报到通知,仅用了4个工作日时间即完成全部安置任务,如此的高效快捷,赢得了军转干部、部队、接收单位和社会的一致好评。5 D4 o5 q. m& @0 v6 c
体现了安置过程公平公正
3 ^. m3 r$ p4 E$ h' ~之所以说计算机匹配程序科学,主要是消除了人为操作,暗箱操作的弊端,充分体现了公平公正,公开透明。就像高考填报志愿一样,符合要求的计算机一次性匹配成功,同时还具有唯一性。也就是说,只要这个岗位只有你一个人填报,这个岗位就是你的。
' a9 m7 `$ {3 I! n/ Q; a, Z考虑到个别单位的特殊性,例如对学历、外语、以及工作性质的要求,同时也为了给接收单位一定的自主权,使单位选到最适合的人才,在软件开发时就进行了设计。目前一个转业干部可以填四个职位,而且四个职位不能相同,计算机才认可所填志愿有效,使军转干部和接收单位都有一定的挑选余地。
( ~% _* {7 b* R7 q保障了军转干部民主权利3 V/ Q8 T7 p/ `# y# c6 e
在规则设置上,最大程度保障了军转干部的民主权利。在军转干部安置岗位选择上,把个人选择填报志愿放在整个安置程序的首要环节;在去向确定上,以个人志愿作为第一依据;在职位填报上,赋予军转干部4个职位的选择空间;在人岗匹配上,实行“三个优先”,即唯一志愿优先、第一志愿优先、第一顺序优先,确保民主安置、人性化安置落到实处。. u, d0 R6 K$ s" V7 T
计算机匹配的方式同时也强化了奖励军功,鼓励竞争的安置导向。规则明确,多人填报同一志愿,以考核考试成绩分高低确定提交单位选择的人选名单,从而保证了服役时间长、立功受奖多、长期在边远艰苦地区及从事飞行舰艇工作,且考试成绩好的军转干部能够选择进入本人较为满意的职位。这样就从机制上起到了鼓励军转干部在部队安心服役,注重学习,积极进取,不断提高自身综合素质的良好导向。
3 W( Z7 g& s2 B9 D) x% S* S) x3 m2 M
【七嘴八舌话“机选”】' y( V; B8 V2 f& F
“合肥市应用计算机辅助程序安置军转干部的做法,体现了合肥市改革创新军转安置工作的力度,同时也体现了军转部门尽最大努力让军转干部满意的决心。”1 K* g$ o" n' X: y* |
                        ——安徽省军区转业办主任 屈新平
+ _2 A, L0 r" I/ m9 p0 Z“实行计算机匹配选岗的办法,既减少了人为干扰因素,又兼顾了转业干部和接收单位的利益;既减少了工作量,又增加了工作效率;既体现了以人为本要求,又强化了透明度和公正性。”# S. I, x" W  P. Q; L( |' N# l
——武警安徽省总队转业办主任 李文华0 w/ t3 r* s6 H$ H
“通过电脑匹配选岗,改变了以往转业干部与接收单位之间逐个双向选择的做法,提高了选岗安置的效率;有效杜绝了人为因素,保证了转业干部在公平公开公正的环境中选岗;落实了竞争择优的干部选任机制,使选岗安置工作更加科学合理。”' t4 n  R6 y7 ?* l' W- d
——空军驻皖转业办主任 王德胜8 I+ X# W5 I; N; ?; A6 r& u
“在合肥市安置只要抱着一颗平常心,无需花一分钱就能找到适合自己的岗位。这是所有转业干部的心声,也是我这几年工作的感受和体会。”/ U' G! r; K7 P9 Z8 y
——总参驻皖转业办主任 杨法祥0 d& x: N# X+ @* w9 @- H
“用一句话来概括这种安置方式:在机器里操作,在阳光下运作,在和谐中运行。”
  w# J- v. K# m5 E6 ~7 c$ o  X( l——安徽省公安厅现役办副团干事 姚尚安
/ C/ b# `- L, n' y+ T# I8 M“我有三点体会:一是贯彻了以人为本的思想,二是体现了公平公正的原则,三是营造了安置工作的导向。”
9 z4 R; ~, H$ _; d0 Z——2010年度转业干部、合肥市发改委副调研员 陈良兵- [( g. Q9 O  Q- H& V

8 Z$ K* }1 \# t9 z* I8 Z7 X【结语】
5 Z2 b3 d1 [# T# q在军转安置双向选择过程中采取计算机匹配,进一步增加了安置工作的科学性,适应了新形势下军转安置制度改革的需要。但是,任何一项改革措施,都需要在实践中不断改进和完善。在与军转干部和部队干部转业部门代表座谈的过程中,大家也提出了一些建议,如将计算机辅助系统进一步改造升级,以增强实用性、稳定性和可操作性;能否实施更加细化的分类办法,进一步确保安置的人岗相适;以及再增加1-2个岗位,以减少“撞车”现象,进一步提高电脑匹配成功率等等。
% y+ ~. r+ M  m4 i我们期待合肥市的创新之举能对其他地区的军转安置工作有所启迪,我们也期待更多的军转部门对安置工作进行改革创新,并将创新做法和成功经验与大家分享。
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发表于 2011-8-7 10:54:33 | 显示全部楼层
真不错,坐个沙发学习了
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发表于 2011-8-7 11:38:51 | 显示全部楼层
相对来说还是蛮公平和阳光的!
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发表于 2011-8-7 12:05:57 | 显示全部楼层
如果真的这样,也不错啊!就怕.....!
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发表于 2011-8-7 12:39:09 | 显示全部楼层
总的来说市里的比省直的要公平一些!
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发表于 2011-8-7 13:42:34 | 显示全部楼层
这种方法不错,只要不存在私心,办法总是有的。
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发表于 2011-8-7 21:36:42 | 显示全部楼层
谢谢提供!
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发表于 2011-8-7 21:50:04 | 显示全部楼层
所以说啊,大家不要乱花钱。
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发表于 2011-8-8 09:28:40 | 显示全部楼层
看过了,学习过了
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发表于 2011-8-8 11:35:08 军转网 | 显示全部楼层
顶起来信息怒气
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发表于 2011-8-8 13:25:58 | 显示全部楼层
今年合肥还这样搞吗?不是直接双选?
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发表于 2011-8-8 14:27:55 | 显示全部楼层
这样好啊,看来肥肠有关系哦
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发表于 2011-8-8 16:01:22 | 显示全部楼层
谢谢楼主啦!解释的很详细!
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 楼主| 发表于 2011-8-9 15:58:02 | 显示全部楼层
这么好的帖子,看的人不多呀。
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发表于 2011-8-9 16:47:20 | 显示全部楼层
到底信哪个?[/b]合肥市市区2011年度计划分配营以下及专业技术军转干部安置工作双向选择实施意见/ p' g# l+ l9 ~/ h5 f. L4 R- r4 N
  对营以下及专业技术军转干部安置采用双向选择是推进我市军转干部安置工作走向科学化、规范化、公开化的重要举措。为认真贯彻落实国家和省军转安置工作有关文件精神,经市委常委会研究,决定对2011年度我市接收的营以下及专业技术干部采用双向选择的办法进行安置,现提出以下实施意见。# m0 T- i! \7 Y; y7 I  b; S" ]2 g( X
* J+ L: e# f. v! u) S' L1 ^) ]  一、指导思想
( I5 P4 T& B/ s) z* M5 ^9 U+ K# k+ E# C6 g4 h  以DXP理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻科学发展观,坚持“公开、公正、公平”,立足合肥实际,创新安置办法,实施双向选择,积极稳妥地推进军转干部安置工作,促进社会和谐稳定。7 Y! U7 J! q% c8 n4 A7 L0 b5 W
! O  M' D' v% l% R3 z  二、对象及单位6 L9 M5 w" ]& z3 e% U% _1 D! x
% l" A+ P8 R" y. d, D- y) L- s  t  (一)参加双向选择对象。2011年度市和区接收安置的营以下及专业技术军转干部。  q* [! ]6 j2 b! \; N, I) p
2 |0 T$ [6 A1 n2 [( ?! r  (二)参加双向选择单位。列入接收安置计划(包括行政编制和事业编制)的市、区(含三个开发区)单位。" N* ^) m9 q0 X/ Q, p# L1 H6 r8 c& H( x* G. k2 z
  三、方法步骤& p, H! W( z/ R) m9 W8 E) Z4 u9 j1 R2 s6 J% s
  (一)召开动员会。召开全市军转干部、接收单位、部队转业办等相关人员参加双向选择的动员会,进行动员和布置。: I- H- K; [% ~+ \+ q3 A" i, s7 U  j, Q% K7 }; R# v' \" }
  (二)见面对接。召开双向选择见面会,促进接收单位与军转干部本人见面交流、相互选择。
* \' Y2 |/ c( {5 }) d$ ~: {, R6 N0 A: t; C" F- |  Q$ G; l4 y) q  (三)安置落实。对在双向选择见面会上已确定安置去向的,根据接收单位反馈书面意见确定安置职(岗)位;对未落实的职(岗)位及军转干部,实行指令性分配安置。1 `7 Q4 z2 X3 |, q, s$ [1 S
- J) ?& p6 ^/ i3 s' ]6 j: A  四、注意事项, O" \/ _, j) ~4 J6 G; Q% u( P2 X: R! D9 a' {
  (一)双向选择见面会现场张榜公布实施办法、工作程序、时间要求、安置计划及进入行政编制职位人员情况,并设接收单位洽谈台。军转部门事先向符合条件的军转干部发放《出席证》,军转干部凭《出席证》并携带个人自荐材料等进场,以确保现场秩序。4 q( ~3 [/ b' h% y- A
; w& S/ z: |" {! b# W  (二)各接收单位与军转干部本人达成一致意见后,根据接收安置计划填写《双向选择自荐表》。军转干部根据划定的职(岗)位类别填写相应的意向,分第一志愿和备选志愿,每个志愿只准填写一个职(岗)位。军转干部按第一志愿与接收单位商洽后投递,备选志愿作为安置参考志愿。投递前须到市军转办设在现场的登记备案处登记确认。. g# O8 H- R8 y1 H" {
$ ^% v1 n9 z( v# N  (三)营及专业技术10级以下经考试考核积分达线以及专业技术9级以上的军转干部进入公务员(含参照公务员管理)职位;营及专业技术10级以下经考试考核积分未达线的或未参加考试考核的进入事业岗位。
5 H1 N" `5 L  {. d/ ?" N  B% g% O. F8 m% ^7 ^( P  (四)各接收单位要在下达计划范围内选定军转干部,每个计划职(岗)位接收单位最多只能接收3份《双向选择自荐表》,并于3个工作日内将书面意见反馈市军转办。; Z: d" T; ?: G. l, W$ m' a
. M3 G1 m+ |2 o  (五)未按时反馈书面意见的单位,由市军转办在投递该单位表格的军转干部范围内,按考试考核积分高低直接确定人选,如积分并列,以考核成绩高低确定人选;未参加考试的军转干部以军龄时间长短确定人选。
6 E  a5 l5 b+ v* n: z9 ~( D3 u: B9 e& m( b2 u) `$ @  五、纪律要求
  K1 x) ~! h" h% g  q/ ^" R8 c4 ?/ b8 h, z& H* U& X  (一)各军转部门、接收单位要进一步明确责任,分工负责。纪检、监察部门和军转安置监督员全程跟踪监督,发现问题及时纠正,确保双向选择实施过程的公平、公正、公开、透明。6 {" ]; o3 e- O$ `% U! l) ~' V. c$ t+ S: A8 o# n% I
  (二)各接收单位和军转干部要严格遵守双向选择纪律要求,对选择确定的职位及人选,不得随意更改。' R5 X8 Y! q+ h
# O* `" V7 ~4 H1 W- p1 ^5 k5 D/ w  (三)对双向选择过程中发生违纪违规行为的,一经查实,予以严肃处理。
5 @4 {) D+ d4 c/ S8 k* e+ Y5 N) q6 Q! R7 X, D1 ?8 l0 i6 \7 F: N% K. A1 b. P5 x* P1 d; n& V- p
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 楼主| 发表于 2011-8-9 17:32:51 | 显示全部楼层
肥肠可乐 发表于 2011-8-9 16:47 ) G' K; s( o( z, b6 u4 T1 Z
到底信哪个?合肥市市区2011年度计划分配营以下及专业技术军转干部安置工作双向选择实施意见/ p' g# l+ ...
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原文摘自合肥公务员网
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发表于 2011-8-9 18:07:57 | 显示全部楼层
公开,公正,公平就好
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发表于 2011-8-9 18:33:57 | 显示全部楼层
期待着工作尽快落实!
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发表于 2011-8-10 17:37:13 | 显示全部楼层
支持一下!!
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发表于 2011-8-16 19:24:06 | 显示全部楼层
好,学习了。
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