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【新疆军转安置工作情况】

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发表于 2011-12-17 15:32:21 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
本帖最后由 蓝色风景线 于 2011-12-18 00:00 编辑 7 Q; r( `7 r. \# h: Z! N2 w: S
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       新疆地处祖国西北边陲,是西北对外开放的门户和安全屏障。驻疆部队官兵长年驻守在这里,工作、生活十几年甚至数十年,对这里的一草一木都有深厚的感情。为增进大家对新疆安置基本形势的了解,帮助大家结合自身和地方实际,做出正确的安置去向和安置方式选择,现从四个方面对新疆军转安置情况作以介绍。1 d) z% |/ R" V! `/ G5 u

3 s' V4 U4 |, u) W, q( ~       一、        安置基本政策. |7 R' R: N( n$ ]- V$ D

: {1 z0 i' M/ N$ X5 q       新疆军转安置工作,主要以中发﹝2001﹞3号《军队转业干部安置暂行办法》、中发﹝2007﹞8号《关于进一步做好军队转业干部安置工作的意见》、国转联﹝2006﹞1号《关于自主择业军队转业干部安置管理若干具体问题的意见》以及新军转﹝2005﹞3号《2005年军队转业干部接收条件》为基本依据,另外结合实际在安置实践中形成了一些有指导作用的安置惯例。/ G0 c. N% m) p3 F7 X
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       (一)新军转3号文件主要内容。新军转﹝2005﹞3号《2005年军队转业干部接收条件》,主要是对新疆接收计划分配转业干部去向条件的补充规定。主要内容有:
+ M: G- V5 [: I: {; C& q, X3 E) _       1、关于申请到疆内入伍地安置。要求入伍前有当地常住户口且现有固定住所。(主要是限制异地入伍和从高校毕业接收入伍的军队转业干部回入伍地安置)
5 O; N, `, i0 }& i0 K- w       2、关于申请到疆内配偶、父母或岳父母、子女常住户口所在地安置。①配偶、子女出生地,父母或岳父母世居地有常住户口,且现有固定住所;②配偶随军前或结婚时常住户口所在地,且现有固定住房;③配偶符合随军条件,有正式工作的随同调动取得当地常住户口,且现有固定住所;④配偶、父母或岳父母、子女在当地有正式工作(符合组织、人事、劳动部门调动、录用等规定,手续齐备),取得当地常住户口且现有固定住所;⑤父母或岳父母离、退休异地安置取得当地常住户口且现有固定住所;⑥子女因父母工作调动随调(迁)到父母现工作地取得当地常住户口,且有固定住所。(以上规定是对中发3号文件关于“常住户口”的解释,主要是限制靠购房、投靠亲友、缴增容费等非正常方式取得的常住户口)。! j! R  E/ y! J0 `5 X
由于新军转3号文件是2005年2月7日颁发实施的,因此,在此前通过非正常方式取得当地常住户口,但现有固定住所的,经军区协调有时地方也照顾接收。
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. f/ t" B" g0 L- |7 j, a       (二)关于在新疆生产建设兵团安置的问题。兵团的安置计划,由自治区统一编制下达。按惯例,属于以下几种情形之一的计划分配军队转业干部,应在兵团单位安置:
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9 a& |8 g/ t. ?( E+ V/ D3 ?+ Y" t4 O       2、配偶、子女、父母或配偶父母、为兵团系统的人员,而申请到配偶、子女、父母或配偶父母常住户口所在地安置的。: q3 v2 r- G/ _2 m; i1 e' ?
       驻乌鲁木齐的兵团单位,结合军队转业干部的意愿进行安置。! Y+ L$ t: y. A1 |1 V
       兵团系统不接收安置自主择业军队转业干部。
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       (三)关于首府和地(州)中心城市安置问题。乌鲁木齐市属单位是军队转业干部接收安置大户,每年接收计划分配军队转业干部约占全区总数的三分之一,接收自主择业军队转业干部约占全区总数的三分之二。自治区给乌鲁木齐市编制下达安置计划,安置去向在乌鲁木齐、第一志愿选择到市属单位安置的,乌鲁木齐市给予优先照顾。自主择业军队转业干部实行属地管理原则,安置去向在乌鲁木齐的,全部交由乌鲁木齐市所辖各区、县负责管理。各地(州)中心城市的军队转业干部,也分地(州)直和市属两级单位安置。中发﹝2007﹞8号文件规定,在艰苦边远地区服役满15年的军队转业干部,可以到原籍、入伍地或者配偶常住户口所在地的地级城市安置。驻疆部队转业干部符合到地(州)中心城市安置条件的比较多。为减轻地(州)直机关单位的安置压力,各地(州)普遍规定,凡配偶或父母在地(州)直单位工作的,交由地(州)直单位安置;配偶在市属单位工作或没有工作的,一般交由市级单位安置。团职军队转业干部,由于职务级别较高,一般都由地(州)直单位安排。
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3 Z: V7 M. q+ \1 F* A  ~/ p+ h: M       (四)关于随调家属安置问题。新疆的随调家属安置,主要集中在乌鲁木齐。近年来,由于地方人事制度改革,安置随调家属的难度越来越大。为妥善解决这个问题,近年来的随调家属主要由乌鲁木齐市所辖各区、县安排;每年给兵团驻乌鲁木齐单位也下达1至2个安置指标。要求在自治区直属各厅局安置的,安置单位由本人联系确定。
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7 ~! g5 X+ O, Y& z9 @       二、安置主要做法" K5 B2 _% d* p$ ~" c* |3 d

6 g% `5 F9 M0 ?8 s$ z4 R       新疆计划分配军队转业干部,须经过自治区统一组织的岗前适应性培训才能获得安置资格,工作分配主要采取 “双向选择”、考试考核、功绩制分配和指令性安排等多种方式。4 d# w+ S  u3 O' M0 X
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       (一)岗前适应性培训。自治区规定,每年对在新疆安置的计划分配军队转业干部进行全员岗前适应性培训。岗前适应性培训由自治区军转办统一组织,集中在自治区军队转业干部培训中心进行,时间一般为1个月。培训内容主要为公共专业,穿插安排经济发展形势、新疆区情以及心理调适等内容,培训结束时发给结业证书。自治区规定,转业干部无故不参加岗前适应性培训,将取消安置资格。# O& P; @* W  [, A4 @
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       自治区规定,凡在新疆计划分配、自愿进各级党政机关和参照公务员管理的事业单位安置的团以下(不含团职)和专业技术军队转业干部,都要参加自治区统一组织的公务员资格考试。考试合格者,颁发自治区公务员资格证书,作为安置到党政机关和“参公”事业单位、办理公务员录用手续的重要依据。考试不合格的,不能进党政机关和“参公”事业单位安置。公务员资格考试的内容为《申论》和《行政职业能力测试》。另外,凡自愿进入各级公安系统安置的团以下和专业技术军队转业干部,还需参加入警资格考试,由自治区公安厅统一组织。公务员资格考试和入警资格考试,都在岗前适应性培训期间统一组织,军队转业干部培训中心每年在组织培训时都要专门安排相关内容的辅导。
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       (二)双向选择。自治区区级单位和中央驻疆单位、兵团驻乌鲁木齐单位,按照“双向选择”的办法接收安置军队转业干部。自治区区级单位是指自治区党委各部、委,自治区各委、办、厅、局、人民团体、大专院校、大中型企业;中央驻疆单位主要指国家各部、委垂直管理单位,如海关、国税、民航(含机场集团)、出入境检验检疫(原商检)、国家储备、地震、气象、烟草、邮政、通信、石油、盐务系统等;兵团驻乌单位有兵团直属机关、事业单位及建工师、农十二师。“双向选择”的主要做法是,各有关单位及选择到自治区区级单位、中央驻疆单位和兵团驻乌单位安置的军队转业干部、随调家属,根据自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅下达的军队转业干部安置计划,进行“双向选择”,确定安置单位。“双向选择”主要分三个阶段:①开展预选活动。自治区审查接收军队转业干部、随调家属档案并下达安置计划后,自治区军转办通知各有关单位组织(人事)部门,根据自治区下达的安置计划展开预选活动。预选的主要内容是,各单位组织(人事)部门负责人到自治区军转办查阅军队转业干部档案、确定意向人员大名单、组织进一步考察。预选活动一般都在军队转业干部参加培训期间开展,因此有些单位顺便会通知大名单中的军队转业干部进行面试。②召开“双选”大会。在预选的基础上,自治区军转办要组织相关单位和军队转业干部、随调家属参加“供需见面、双向选择”洽谈会。会期2-3天,主要是安排用人单位与军队转业干部见面洽谈。各用人单位参加“双选”洽谈会时,按要求应认真制定岗位配置方案,明确岗位性质,以供转业干部参考选择。③确认安置意向。根据自治区军转办要求,“双选”会结束时,用人单位应与军队转业干部签订安置协议,并将《“双向选择”安置卡》和《“双向选择”签约书》上报自治区军转办。对一些难以在短时间内做出决定的单位,自治区给予10-15天的延长期继续考虑。延长期结束后,自治区军转办对未确定接收人选的用人单位和未签下接收单位的军队转业干部进行“包底分配”。  G- C* l2 H# ?$ o; m# v2 n$ [( A* t
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       (三)考试考核。部分自治区区级单位和中央驻疆单位,如纪委、人社厅、民政厅、质量技术监督局、国税局、海关等,除按自治区要求参加“双向选择”外,还自行对军队转业干部组织考试考核,择优选用。考试分笔试、面试两项,内容由各单位自定。笔试模仿《申论》考试的形式,主要测试转业干部的文字写作功底和分析处理实际问题的能力。对军队转业干部的面试参照录用公务员的面试形式,用人单位的领导集体或部分参加,轮流向应试者提问,了解转业干部的思维层次、语言表达、临场处置等综合能力。除考试外,用人单位一般还依据转业干部的档案,对其现实表现进行考核。个别单位还曾到部队进行走访调查。参加用人单位考试考核的人选,主要是各种渠道推荐、上门自荐以及用人单位自行考察确定的军队转业干部。考试考核录用军队转业干部一般采取差额的形式,考试人数多于录用人数。, S3 N! V: T8 X2 b% k2 F

5 @7 x% L9 v* ?+ P: j       (四)功绩制分配。乌鲁木齐市自2009年开始,采取 “量化考核、积分选岗”的功绩制分配办法安置军队转业干部。采取功绩制分配办法,主要是依据中央3号、8号文件要求和第五次全国军转表彰大会精神,立足建立公开公正公平的安置工作机制,使安置与转业干部在部队服役期间的表现相挂钩,切实把功臣模范、长期在艰苦边远地区工作及从事飞行、舰艇工作的军队转业干部照顾安排好。2 [) U$ [  B( ~# a* z8 J
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       乌鲁木齐市的主要做法是,以军队转业干部的档案记载为依据,按照基础分、资历分、条件分3个大类和职技级、军龄、任职、学历、艰苦边远、特种行业、立功受奖、特殊经历、纪律处分等10个分项,对应明确的赋分标准进行量化打分。尔后,分别由军区转业办和乌鲁木齐市委组织部、人事局,对安置岗位计划和量化打分情况进行公示。公示结束后,由乌鲁木齐市委组织部和乌鲁木齐市军转办,分头组织团职转业干部和营以下(含专业技术)转业干部,按打分的高低顺序,分职级在安置计划内自主选择分配单位。: V. w3 h: h1 A" L: R
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       除档案记载外,乌鲁木齐市还规定,对自愿选择到乌鲁木齐市属单位安置的,加上十分(注:相当于一次二等功的加分);对上年度在乌鲁木齐市已安置且符合政策规定而本人不报到、当年继续在乌鲁木齐市属单位安置的,减去十分。
) b4 o* E# r5 o$ p% |(五)指令性安排。乌鲁木齐市以外的各地(州、市),目前均采取指令性安排的办法安置军队转业干部。地(州、市)委组织部和人事局,根据自治区下达的军队转业干部安置任务和各单位超缺编情况,拟定安置岗位计划和分配方案,上报地(州、市)安置工作小组会议研究批准后组织实施。团职军队转业干部,由地(州、市)委组织部负责安置;营以下和专业技术军队转业干部,由地(州、市)人事局负责安置。
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0 v2 w2 e* K" F9 T$ r       三、安置情况分析
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5 n' Q* M: m& y3 Z+ R9 }" j# ]: ?" J       (一)近年接收安置军队转业干部情况
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       2001年-2010年,自治区共接收安置军队转业干部1.5万余名,其中师职30多名,团职3000多名,营职5000多名,连排职1000多名,技术干部3000多名,随调家属400多名。这些军队转业干部中,选择计划分配的共计6000多名,其中师职20多名,团职600多名,营职2000多名,连排职1800多名,技术干部1000多名;选择自主择业的9000多名,其中师职10多名,团职3000多名,营职3000多名,专业技术干部2000多名。
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6 _* Q. J! O5 N$ }% V8 U       6000多名计划分配军队转业干部中,在乌鲁木齐安置的3000余人,约占总数的63%;在中等城市安置的1600余人,约占总数的27%;安排到县城的400多人,约占总数的8%;安排到乡镇的120余人,约占总数的2%;分配到党政机关的5000余人,占总数的86.6%;分配到事业单位的700余人,占总数的12.7%;自愿到企业安置的40余人,占总数的0.7%。
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       (二)主要特点' R& r1 b+ g9 ~. n

- S2 ?% ?1 v; G  M  b# D; t+ w       从近年来计划分配军队转业干部安置情况看,自治区总体安置质量比较好。主要体现在六个方面:①进党政机关和“参公”事业单位的比例比较高。由于计划分配转业干部人数比较少,自治区历来坚持以党政机关和“参公”事业单位为安置主渠道,每年安排进党政机关的约占85%左右,2009年达到了90%,在全国名列前茅。特别是乌鲁木齐市,2009、2010年均以“参公”岗位“包底分配”,转业干部安置到公务员岗位的比例达到了100%。②安置在大中城市的比较多。由于中央安置政策对边远艰苦地区的照顾,驻疆部队转业干部在安置去向上的选择比较多,进大中城市安置相对比较容易。每年接收的计划分配军队转业干部,60%以上安置在乌鲁木齐;安排到县城的仅占8%左右,到乡镇的2%。③兵团副师职和各地(州、市)团职干部职务安排较好。自2005年以来,自愿到兵团安置的副师职转业干部都平职安排了厅、局副职领导职务。转业到各地(州、市)的团职转业干部,正团职都平职或降一职安排了实职,副团职多数平职安排了虚职,有的降一职安排了实职,均符合政策规定,安排岗位总体也比较好。④军队转业干部安置后的后续发展总体比较好。据不完全统计,在自治区机关单位安置,最初没有明确职务的团职干部,经过一段时间的考察后,多数安排了相应的职务,有的还安排到重要岗位。⑤选择自主择业的军队转业干部比较多。截止2010年,自治区已接收安置自主择业军队转业干部9000多名,占全国安置总数的近十分之一,仅次于辽宁省在全国排第二位。其中,志愿留疆安置、符合自主择业条件的军队转业干部,平均92%选择了自主择业的安置方式。⑥自主择业军队转业干部管理服务落实较好。新疆自主择业军队转业干部的管理服务工作,一直走在全国的前列。2003年,中组部、国家人事部和总政治部联合在新疆召开现场会,总结和宣传新疆自主择业军队转业干部管理服务工作的经验。目前,多数地、州都成立了专门的管理机构或分工专人负责,管理服务工作比较规范,退役金发放、组织生活、日常管理、医疗保险报销等各项工作都形成了一整套的制度规定。2010年下半年,中央解决了新疆自主择业军队转业干部反映多年的“边远艰苦地区系数”和“边远艰苦地区类别差”两大问题,落实了中发3号文件第四十条关于“自主择业的军队转业干部的退役金,根据移交地方安置的军队退休干部退休生活费调整的情况相应调整增加”的规定。另外,自治区认真落实国转联﹝2008﹞5号文件关于开展个性化培训的要求,2010年12月初确定了5个自主择业军队转业干部个性化培训基地(自治区团校、乌鲁木齐职业大学、乌鲁木齐市专业技术岗位培训中心、乌鲁木齐市交通技校、新疆书法家协会书法培训中心),举行了授牌仪式,为做好自主择业军队转业干部个性化培训工作创造了条件,奠定了基础。
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       存在的不足是:自治区各委、办、厅、局师团职军队转业干部的职务落实不够好。其中,副师职降一职安排正处级领导职务,团职干部安排虚职的多,与内地部分省(市)有一定差距。
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       (三)安置有利条件% D; N% [) ~1 Q* y! i

5 z& Y4 a, [* |1 i5 m       从近几年安置实践看,驻疆部队转业干部选择留疆安置有较多的有利条件。主要体现在五个方面:0 F) l* [- i8 c4 W7 B
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       1、组织重视。新疆由于特殊重要的战略地位和敏感复杂的社会形势,加之受屯垦戍边光荣传统的影响,军地各级历来把做好军转安置工作、吸引军队转业干部留疆,摆在维护新疆发展改革稳定大局的政治高度来认识,把开发军转人才资源、发挥军队转业干部作用,作为促进新疆长治久安的政治任务来对待,为做好军转安置工作提供了坚定的组织保证。& h. ?. ?' |0 Y$ ^% W

' d( w7 E6 ~3 K' A$ Y       2、地缘优势。每年在新疆安置的军队转业干部,98%以上来自驻疆部队,70%以上来自军区部队,50%以上在部队驻地安置,在安置上具有很大的地缘优势。加之驻疆部队历来重视双拥共建,军地关系非常融洽,部队与当地党委、政府联系紧密,推荐转业干部和协调解决安置问题的渠道比多。有一些转业干部,地方单位和领导本来就比较熟悉,安置也相对比较容易。
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0 Q9 o5 j3 f/ P+ H& n8 _' x* Q       3、政策倾斜。中发〔2001〕3号文件《军队转业干部安置暂行办法》和中发〔2007〕8号文件《关于进一步做好军队转业干部安置工作的意见》,对边远艰苦地区部队有很多优惠政策。在新疆安置的军队转业干部都能享受到一定的照顾。特别是地区去向条件比较宽松,绝大多数军队转业干部都能如愿进首府或地、州中心城市安置;自主择业退役金核算给予很多照顾,绝大部分转业干部退役金核算比例都达到了100%。另外,自治区历来以党政机关和参公单位为安置主渠道,85%以上的军队转业干部都安排在公务员岗位,这个比例在全国是相对较高的。为提高团职安置质量,2010年自治区新党办发﹝2010﹞23号《关于下达2010年军队转业干部安置计划的通知》规定:党政机关和参照公务员管理的事业单位,每接收安置1名任满最低年限的团职军队转业干部,由公务员主管部门核增1名处级非领导职数,部分解决了单位的职数问题,增强了接收安置团职干部的积极性。3 b% q1 x! c( B" y# ?+ p
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       4、安置压力较小。新疆计划分配军队转业干部的数量历来较少,2007年以来都在300人左右,在全国排到第26名,仅多于贵州、宁夏、青海、西藏四个省(自治区)。从省会城市来讲,近两年绝大多数省会城市的安置数量都在600人左右,其中副省级省会城市的安置数量在千人左右,而乌鲁木齐市仅200人左右。随着计划分配军队转业干部的数量减少,安置压力也相应减轻,为提高安置质量创造了有利条件。. S1 [& ~& }; j% k9 V
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       5、素质普遍较好。军营生活的锻炼,使军队干部具备了不同于地方干部的诸多优势,为到地方工作奠定了良好的基础。加之,新时期的军队转业干部文化程度普遍比较高,掌握有某个方面的专业知识,地方单位普遍比较欢迎。特别是驻疆部队转业干部,吃苦精神强,有丰富的反恐维稳经验,又熟悉新疆情况,是加强政权建设的宝贵人才资源。: T8 l: ^/ q( o) D
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       四、安置主要矛盾和改进方向9 n+ d# c2 [, `' j5 Z
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       当前,自治区军队转业干部的安置,主要存在三个方面的矛盾和困难。
5 U% C* M# B* B& W- y* B2 y9 \  E       (一)吸纳渠道变窄。近年来,国家加大了机构改革力度,进一步精简机构、精减编制、精减员额。自治区经历几轮改革后,部分厅局本身人员超编问题就比较突出,接收军队转业干部有一些难度,吸纳能力减弱。与此同时,军队转业干部的安置期望却在攀升。国家以推行人员聘用制和搞活内部分配为重点,深化事业单位用人制度改革。军队转业干部普遍求稳怕变,不愿到事业单位工作。按照中发〔2001〕3号文件规定,企业接收军队转业干部应征得本人同意,而军队转业干部普遍不敢到企业工作。从近三年的安置情况看,新疆计划分配转业干部,安置到党政机关的占到了86.6%,安置到事业单位的仅占12.7%,而自愿到企业安置的仅有0.7%。绝大多数军队转业干部要求到党政机关安置,单位吸纳能力减弱和军队转业干部安置期望值提升的矛盾日益突出,造成安置路子变窄。
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       (二)协调难度加大。不少单位人数趋于饱和,地方接收数量与吸纳能力、职务安排与编制职数的矛盾比较突出,安置压力进一步加大,使得各级军转部门协调解决安置问题的难度不断加大。特别是不少单位军队转业干部数量较多,为接收安置新的军队转业干部造成了不利因素。以自治区各厅(局)为例,有些成立较早的厅(局),如民政厅、公安局、工商局、地税局,军队转业干部的数量占到了30%至40%。一些单位因此接收军队转业干部的积极性不高,对转业干部定岗定位一拖再拖,工作进展缓慢,甚至出现跨年度安置的问题。个别单位还以上述理由为借口,拒绝或变相地拒绝接收军队转业干部。- Q& Z) T0 Z+ i  z6 s/ |7 ~

# Y+ ?6 A$ F8 O2 P* d# @       (三)矛盾问题增多。从计划分配来看,主要是安置工作不够规范。指令性分配缺乏统一、规范、透明的工作机制,在行业去向、工作岗位和职务安排上,人为因素多、随意性大。“双向选择”缺乏有效的监管,用人单位在选人上处于主导地位,难以有效地体现公开公正公平的原则。从自主择业来看,主要是管理服务方面出现很多新情况新问题。①异地管理问题。据粗略统计,目前自治区约有三分之一的自主择业军队转业干部选择异地居住和生活,呈现向经济发达地区流动的现象,不少迁移到乌鲁木齐或内地生活。以塔城军分区为例,2001年以来共有162名干部选择留疆自主择业,目前37%在内地、21%在乌鲁木齐生活。和田地区共接收222名自主择业干部,其中128名在内地、48名在乌鲁木齐生活,留在本地的只有46人,仅占总数的20.1%。塔什库尔干县共有168名自主择业军队转业干部,目前在当地生活的不到10%。异地居住不仅加大了教育管理工作落实的难度,围绕各项保障经费的管理也出现了不少问题和纠纷,目前仍没有得到有效解决。②部分艰苦地区保障经费难落实的问题。目前,各贫困县的自主择业保障经费,除塔什库尔干县因本级财政极度困难由自治区财政包干解决外,其余贫困县的保障经费仍由当地财政自筹经费解决,导致保障经费难以落实。四、五类区普遍存在这个问题,特别是叶城、乌洽、莎车、巴楚等县反映比较突出。③看病难问题。自治区党政机关统一于每月18日发放工资,自治区社保系统据此要求医疗保险个人缴费部分(统一从工资划扣)须于20日前到帐,否则停止医保卡的使用。而国家规定自主择业军队转业干部的退役金每月10日发放,几经辗转,代扣个人缴费20日之后才能入个人帐户,导致自主择业军队转业干部医保卡月月不能使用,目前,少数地区采取人事局垫付的办法来解决,但多数单位是“吃饭”财政,无力也不愿垫付,导致看病报销难的问题一直没有得到有效解决。- D7 T" ~1 R% }

& d; G; R/ p4 f6 b       为切实做好军队转业干部安置工作,军地业务部门做了大量艰苦细致、扎实有效的工作。一是积极争取了优惠政策。三年体制编制调整改革期间实行带编分配,参加抗震救灾转业干部单独组织公务员资格考试,一等功依据本人意愿协调安置,二等功照顾安排到党政机关,坚持以党政机关和“参公”事业单位为安置主渠道,团职干部带非领导职数安排等,都是军转部门反复做工作争取的结果。二是协调解决了突出问题。2008年以来,先后协调解决了塔什库尔干县不按中央政策接收自主择业军队转业干部、库尔勒市集中将转业干部分配到正科级事业单位“流动人口管理办公室”、少数地州不同意按地级市照顾接收转业干部、乌鲁木齐市要将副团以下转业干部统一安排到街道社区以及要将营以下转业干部全部安排到所辖区级执法大队等违反政策规定的做法,以及建议国家解决自主择业年增资中的边远艰苦地区系数等问题,维护了政策的严肃性和转业干部的合法权益。三是推动促成了安置办法改革。2009年,军区协调地方联合到内地学习考察,推动乌鲁木齐市实行了“功绩制”的分配办法,为全疆分配办法改革打开了突破口。
, H. i/ V# Y, ^" h/ O# s6 i0 n2 C5 V, {/ h4 g3 M2 s4 @
       下一步新疆军转安置工作的主要努力方向,一是继续推动分配办法改革,借助国家、总部对推动分配办法改革、建立公开公正公平安置机制的要求,拟采取分步走的策略,争取先在自治区直属机关进行团职干部“功绩制”安置试点,逐步推广到全体军队转业干部、覆盖到全疆各地(州、市);二是积极争取鼓励军队转业干部到基层和艰苦地区任职的优惠政策,确保自愿到基层和艰苦地区工作的军队转业干部在职务安排、家属安置、提拔使用等方面享受应有的照顾,切实做到各得其所、人尽其才;三是进一步完善自主择业军队转业干部管理服务政策体系,妥善解决好自主择业军队转业干部管理服务中存在的问题特别是看病难等问题,解除后顾之忧。
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沙发
发表于 2011-12-17 18:58:35 | 只看该作者
老哥,这贴发的及时啊!那乌鲁木齐市的安置
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椅子
发表于 2011-12-17 19:05:38 | 只看该作者
乌鲁木齐市安置情况如何,老哥知道详情吗?
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板凳
 楼主| 发表于 2011-12-17 19:08:52 | 只看该作者
陈军勇 发表于 2011-12-17 19:05
$ f- e7 U! u+ ~5 A9 w3 y& d  m乌鲁木齐市安置情况如何,老哥知道详情吗?

" v: c0 d# y. c5 F3 V5 o目前不掌握,我也是搜集来的相关资料,提供给大家做参考。
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马扎
发表于 2011-12-17 20:45:52 | 只看该作者
那你是已经转业了,还是准备转业啊?
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地板
发表于 2011-12-17 23:17:25 | 只看该作者
谢谢,很全面。不知真实性如何?
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7#
发表于 2011-12-17 23:36:37 | 只看该作者
很好东西,希望还有更精彩的!
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8#
发表于 2011-12-17 23:50:07 | 只看该作者
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9#
发表于 2011-12-17 23:54:15 | 只看该作者
我还是比较关注新疆的一切有关着正策。
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10#
发表于 2011-12-22 08:51:06 | 只看该作者
很有用的帖子
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11#
发表于 2012-1-5 19:30:52 | 只看该作者
很有用的帖子
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12#
发表于 2012-5-22 01:33:59 | 只看该作者
路过,打酱油的
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13#
发表于 2012-5-27 15:59:58 | 只看该作者
楼主辛苦了,学习了,感谢!
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14#
发表于 2012-7-16 21:25:22 | 只看该作者
谢谢,很全面。
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15#
发表于 2012-8-22 19:35:12 | 只看该作者
太感谢楼主啦!好人啊!
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16#
发表于 2012-8-22 19:37:26 | 只看该作者
有好信息给大家分享!太好了!
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17#
发表于 2012-9-7 14:36:40 | 只看该作者
学习了,感谢!
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18#
发表于 2013-1-10 17:06:54 | 只看该作者
感谢了 谢谢楼主  虽然是官方报道但是也能说明一定问题。
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19#
发表于 2013-3-27 09:44:27 | 只看该作者
谢谢楼主!
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