转业军医还需要注意职称证的事情

rmaoshan

本人血的教训。
　　转业后选择到医院安置。刚转将近两年，一直为变更执业医师证努力，可部队的办事效率真不敢恭维，介绍信开了一年多才下来，办下来一看内容还填错了，又回头找，将近两年，才把这事办完。弄完了，听说地方还有个职称证，在部队的时候只记得初级职称的时候发了一个，后面中级职称就没见过这东西，也没把这当回事。赶紧找人事办理，人事科给我在档案里找几次都没找到当初评上中级职称的表格，后面把部队当初下命令的文件复印了一份，递到人社局，人家不认，非要那张表格。再找机关，物是人非，经办人换了，原来的人也转业了。一问三不知，再也没有人为我的职称负责了。有说当初以考代评，有说可能还要再找找，反正再也没有下文了。
转业到地方，如果干业务，都要依职称套工资的。虽然我现在干了行政，保不济哪一天还要用一下，这下惨了。
同志们，转业的时候一定记得及时变更执业医师证及职称证，早发现，早处理。不要象我，拖了两年，把我的中级职称拖没了。

CED123

好人一生平安！               

然并卵散了吧

人家干部部门根本就没这个证，一句话就把你推掉了～你能咋办？

冬天的阳光99

有职称评审表就可以。

奥马尔

职称证是不是卫生部发的专业技术资格证书？

cjxdld

从来没见过职称证               

高高的翱翔1

一个单位几年所有医生都没资格证的都有，职称证，呵呵

顽皮的智齿

BD这一块管理得太乱了，

顽皮的智齿

BD这一块管理得太乱了，

也许是30万之一

军医手里只有两本证，一本医师资格证，另一本是医师执业证，执业证上面标注有职称，所以没有专门的职称证。
2011年部队统一换过资格证，所以2011年以后的资格证军地通用，你可以拿去全国任何一家医院使用，不用换证（转业办原话）。
转业的时候需要做的是把医师执业证变更到地方，这个过程要专业命令下达后1年左右，除非你找人找关系。
( w" j  T8 w1 t3 w) j1 z没有变更注册证的，法律上是不具备执业资格的。

16安置

我干法医 不需要了 十个字

16安置

我的执业医师证就挂在部队 没有了

人民军医为人民

有那功夫，不如再到地方考一本。不过最大的问题在于中级职称只从拿到证开始算了。不要再到部队去折腾了，你若在走之前不解决，后面就比较难了，又赶上改革。

wangwangwang123

前辈你好，小君医给您致敬了！小弟毕业三年，身患强直两年，自觉等病退煎熬，想转业去地方，请问能转业的了吗？还是我这种只能复员？要是能走，怎么能和你一样进医院啊？非常感谢，坐等回复！

rmaoshan

wangwangwang123 发表于 2017-3-9 09:52
前辈你好，小君医给您致敬了！小弟毕业三年，身患强直两年，自觉等病退煎熬，想转业去地方，请问能转业的了 ...

能不能让你转，那是BD说了算。想进医院，也是看各地的转业政策。如果短时间内走不了，还是想办法钻研一下业务，一技在身，到哪儿都有用。

即将退役

是三证：1.医师资格证（这个是考的，长期有效）

即将退役

2.医师执业证（执业机构发的，到地方要换）；3.医师职称证，比如主治医师、副主任医师、主任医师。也是单位发的，表明你专业技术水平高低的证书。

大桶@

政协委员周梁：为医生松绑 取消职称分级
政协委员周梁建议，取消我国医生职称体系中主治医师、副主任医师和主任医师的分级晋升制度。
- Q% q3 u+ }- `周梁建议，取消我国医生职称体系中主治医师、副主任医师和主任医师的分级晋升制度，为广大勤勤恳恳地在临床第一线从事医疗诊治工作，为病人**直接医疗服务的医务人员松绑。
  G* c& }7 g# s; y( Z, |8 s% X" z“虽然目前医疗机构对医生的晋升职称考核体系是医疗和科研并重，但实际上逐渐演变成‘唯科研、唯论文’论。”全国政协委员、复旦大学附属眼耳鼻喉科医院耳鼻喉科主任周梁发现，有些医生临床能力得到患者和同行认可，但由于缺乏科研成果和足够的论文数量很难晋升；但与此同时，一些不会做手术的主任医师、不会看病的内科专家，靠大量的科研论文获得各种职务头衔，但在实践中却不会处理病人和具体的临床问题。
7 `# K% [9 j- E3 R2 {; O7 y9 q( ^在周梁看来，我国现行的医生职称制度是用行政性评定和人员管理办法来替代专业评价和单位评聘。因此，在这一过程中，行业协会或是专业性学术共同体的作用相对有限，“起主要作用的还是隶属于国家卫生行政管理部门的人事管理机构和相关的考试评价中心。”
8 |+ c* n0 s/ U7 P" b反观其他国家的医生职称制度，普遍将医生的评价和晋升权交予医疗行业协会和法人治理结构下的医院董事会，评价围绕专业知识、临床技术技能、沟通协作能力和职业态度等方面。
“广东省卫计委巡视员廖新波曾说过，只有在中国，医生之间、医院之间有等级之分。美国的医生并没有中国的主治医师、副主任医师和主任医师之分，每一名申请获得美国各个州政府颁发的执业执照的医生即为attending，即主治医生。”
+ U+ D2 _+ O" O0 S( ?0 ^周梁呼吁，医生的职称制度改革基本方向应是最大限度地符合医生工作的特点及其成长规律，最大限度保证同行评价和雇主（医院）评价以及社会评价中相关主体的主导性，“简单地说，就是要将政府主导的行政性专业人员等级评价制度，转变为行业执业能力的评价制度和雇主岗位胜任力的评价制度。”
7 O& V5 }" m7 a& u7 d; _0 m因此，周梁建议，取消我国医生职称体系中主治医师、副主任医师和主任医师的分级晋升制度，为广大勤勤恳恳地在临床第一线从事医疗诊治工作，为病人**直接医疗服务的医务人员松绑。
“比如，晋升制度可以改成住院医师和医师两个级别。所有经过住院医师规范化培训，并通过考核评估达到标准的医生即可成为医师。不同工作年限的医师之间的地位是平等的，只是临床经验多少和临床水平高低有所不同而已。”
# e% E4 ~! i% E0 j9 @* n此外，还应进行相应的薪等薪级制度的配套改革，增加临床能力考核的权重。周梁提出，医生加薪的依据应以临床能力为主，科研学历为辅，侧重实际工作的能力，即处理疾病的能力，看其是否能够胜任相应的要求，并结合医生的工作年限以及病人的评价等，“建议不断完善对医生实际临床水平的考察标准,建立科学的绩效考评体系。”
' K( L9 x4 p+ n至于那些有志于成为临床、科研和教学全面发展的学术型专家的医生，可以培养其成为学术型医生。“作为学术型医生，无疑将肩负医学科研和教学的使命”，周梁认为，这部分医生除了要有过硬的临床能力外，还需要通过科研、教学工作和学术论文的发表来提高学术水平，并通过教授系列晋升的评审机制成为副教授或教授。