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楼主: zxcvb_CLH02

[政策动向] 请大神分析技术干部的改革趋势

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发表于 2017-4-20 10:42:04 军转网 | 显示全部楼层
巷里人 发表于 2017-4-20 09:00
( N' R: G* q5 X8 D$ S: K3 N$ N估计以后技术会渐渐地交给士官、非现蚊子做,向米军学。现状是,被管的技术干部比管理的行政干部资历还老级 ...

4 _! p8 w0 i8 m+ q/ x. \说到点子上了说到点子上了
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发表于 2017-4-20 10:43:59 军转网 | 显示全部楼层
自己自主 发表于 2017-4-20 09:55
! U/ @$ f, e; A技术菌官干的很多工作,试管们真的是有心无能,不排除极个别在很窄的业务范围内能胜任,从整体的科学素养, ...

3 r9 E0 J* Y7 `$ a2 x. k: I不是说士官 是说大学生士官 明白?大学生士官 懂吗?
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发表于 2017-4-20 10:48:32 军转网 | 显示全部楼层
烈火燎原 发表于 2017-4-20 10:17
& X. v( u* S0 N% d+ l. l6 @任何人培养几个月就能胜任的“技术”工作真的能叫技术岗位?如果这个可以,那管职称评审的、管调职调级的 ...

+ a/ M. H+ E1 Y2 g2 u不是所有的岗位说培养几个月就完全可以 是有的几个月就可以 有的一年 有的两年 我要提醒你的是 一期士官要三年 不够培养他的吗?实在不行 去院校学习一年总可以吧 回来后带教一两年 担任技术干部的工作绰绰有余  你是军校教员 应该知道军校生前两年都是基础课 只有最后一年或者两年是专业课吧
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发表于 2017-4-20 10:50:24 军转网 | 显示全部楼层
烈火燎原 发表于 2017-4-20 10:25
3 X# ]6 J) b; V+ ]% p) Z与你说的相反,排开军队、国家的课题不说,我参与了大量企业的商用项目开发,注意是企业给钱真正投入市场 ...

2 j. ~' _, p' v. q! X9 v* i" ]不要再显摆你的才能了 你水平高 这点我不否认  但是你不懂基层 你以为基层是院校 你以为基层是科研所?书呆子一枚
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发表于 2017-4-20 10:54:13 军转网 | 显示全部楼层
蓝白天网 发表于 2017-4-20 09:48
  k3 j" t- N$ k" B我是来支持烈火燎原的,就我基层情况看来,好的本科过来的少,而且大部分这些试管的大学生特性,在这里受不 ...
# C- |$ I+ l* j' \
我说的就是将来要重用他们的问题
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发表于 2017-4-20 10:55:03 军转网 | 显示全部楼层
aa会当击水 发表于 2017-4-20 09:27
: W4 C, J- r* O8 S! O: F关于大学生士兵问题,就我们这大部分是二本为主,关键是这些群体入伍都是目标性很强的,两年以后留队的微乎 ...
( d6 W0 e  {/ s& W! y2 |
我说的就是将来要重用他们的问题
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发表于 2017-4-20 10:58:49 | 显示全部楼层
孤独一生96 发表于 2017-4-20 10:43( q, N8 V: m5 `8 [
不是说士官 是说大学生士官 明白?大学生士官 懂吗?
. r: F2 B+ [6 `& C1 j# X
现在大学生干部人家都不愿意来,还来当试管?
, p$ s+ ~9 x) M' k- f% y
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发表于 2017-4-20 11:01:20 | 显示全部楼层
huochairen 发表于 2017-4-20 10:38$ t0 S5 ~' w8 w3 D3 u
你是把bd还停留在开着解放车,手持81式的阶段吧,不知你能否透露下你在高等院校负责哪方面的教学工作,按 ...
$ O8 M0 {( W5 r; J6 @- A
就说bd配发的各种信息软件吧,不好用应该是共识吧?就算很好用了不能适应各个单位的具体情况也很普遍吧?但无论如何,指望总部像地方企业那样**维护升级服务是不可能的。
" F' G. e1 Q' b0 v2 D
0 O$ w2 J* F1 @6 y目前的基层技术干部就是给什么用什么,例如总部突然下发一个单机版软件,给1星期要求录入本单位几百人的某方面的数据。软件不好用或者没考虑你这个单位的具体情况,基层肌酐大部分没办法,就只有加班组织让几百人全部挤到xx干事办公室挨着录入核对(装在几台电脑上同时录都不行,因为配发软件没有合并数据的功能)。但是,有点技术水平的技术干部懂得直接分析配发软件的数据库,分析了数据结构后一个晚上就做一个简易的符合本单位需要的Web录入端,让所有人员可以在就近的上网设备上按要求直接录入核对,然后技术干部用sql直接进行校对并导入总部要求的软件。
5 ~) b8 B/ F4 D, r. _9 G我就经常这么干,很多单位几十人的数据加班搞一个星期,我们单位几百人我只需要忙一个晚上就可以去干别的,最多等三天让大家在线录入,工作就完成了。
7 p, U7 F8 X; k3 b; M* q
0 [7 \& q0 ~7 Y* L: t4 q8 z( h这才是技术该干的事情!基层不是不需要技术,而是需要什么样的技术!
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发表于 2017-4-20 11:03:45 | 显示全部楼层
孤独一生96 发表于 2017-4-20 10:48
* t, a) U" f7 }不是所有的岗位说培养几个月就完全可以 是有的几个月就可以 有的一年 有的两年 我要提醒你的是 一期士官 ...
. r3 X+ Q# o0 E5 Q- a; H+ U
问题是现在的士官相当部分学习基础并不好,到了所谓的任职院校,也是一天到晚的搞体能,有几个真正深入技术的?
- K- U1 i6 g/ r* x: p" C
. H1 _! O% C1 }7 l; D0 i3 ]& |+ c就说bd配发的各种信息软件吧,不好用应该是共识吧?就算很好用了不能适应各个单位的具体情况也很普遍吧?但无论如何,指望总部像地方企业那样**维护升级服务是不可能的。
3 u; `  H* B5 `6 p& T4 `9 \* E" H
6 N1 ~3 i  F" O: O* T目前的基层技术干部(士官)就是给什么用什么,例如总部突然下发一个单机版软件,给1星期要求录入本单位几百人的某方面的数据。软件不好用或者没考虑你这个单位的具体情况,肌酐大部分没办法,就只有加班组织让几百人全部挤到xx干事办公室挨着录入核对(装在几台电脑上同时录都不行,因为配发软件没有合并数据的功能)。但是,有点技术水平的技术干部懂得直接分析配发软件的数据库,分析了数据结构后一个晚上就做一个简易的符合本单位需要的Web录入端,让所有人员可以在就近的上网设备上按要求直接录入核对,然后技术干部用sql直接进行校对并导入总部要求的软件。5 R6 N8 S% m. N& K) s) d  a, z
我就经常这么干,很多单位几十人的数据加班搞一个星期,我们单位几百人我只需要忙一个晚上就可以去干别的,最多等三天让大家在线录入,工作就完成了。
. p/ h! c' C" U, H7 n2 \6 p0 z( N+ `: J1 M6 l2 O- j: q
这才是技术该干的事情!基层不是不需要技术,而是需要什么样的技术!
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发表于 2017-4-20 11:07:26 军转网 | 显示全部楼层
huochairen 发表于 2017-4-20 10:584 M: @5 j/ R" l: M* w
现在大学生干部人家都不愿意来,还来当试管?
; S  c1 E6 G6 U- n5 k6 k2 X
愿意不原来和是干部还是士官无关 是部队对他们这部分人没有吸引力 这是另一个范畴的问题 但是 对另外一些人 还是很有吸引力的 这就好比服兵役 一些地方老百姓自己花钱走关系想让孩子当兵 一些地方政府出钱出台政策包括做工作让人当兵   将来 工资高了 社会地位高了 其他一些问题解决了  军人 会成为大家都想来还不一定要你的职业
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发表于 2017-4-20 11:08:33 | 显示全部楼层
本帖最后由 huochairen 于 2017-4-20 11:25 编辑
% t% n" n2 c* L, b5 ?
烈火燎原 发表于 2017-4-20 11:01
+ O5 }/ B) T0 ]0 ?就说bd配发的各种信息软件吧,不好用应该是共识吧?就算很好用了不能适应各个单位的具体情况也很普遍吧? ...

1 E' M% Z8 J' R: @; v% V1 b
  P+ Y3 b0 y* l8 E4 ]我真不知道你在说啥,软件?录入?你这说的啥啊,你以为基层bd技术工作就是干这个的?; p. |& w+ L5 I' y
; _1 _" z: i) G' e! D" z
. n2 h- a* t$ @( M- e* q% C
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发表于 2017-4-20 11:09:53 军转网 | 显示全部楼层
现在技术干部的问题,不是个人主体的问题,是出在管理层面。/ v( }; D2 e3 [1 N: Y4 e6 B
大家不要跑题了,重点不是如何当好一名技术干部,是技术干部的定位与预期的问题。
' ]. ^1 r6 P+ K& G0 b
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发表于 2017-4-20 11:12:57 | 显示全部楼层
孤独一生96 发表于 2017-4-20 11:077 y1 W- u) Q+ ~# M7 N1 R$ ~
愿意不原来和是干部还是士官无关 是部队对他们这部分人没有吸引力 这是另一个范畴的问题 但是 对另外一些 ...

6 ]& E# ^7 t, u, \扯将来干啥,将来还**社会义务工作按需分配呢
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发表于 2017-4-20 11:13:43 军转网 | 显示全部楼层
吾空 发表于 2017-4-20 11:097 C! e" v  ~* u) s
现在技术干部的问题,不是个人主体的问题,是出在管理层面。1 j2 r9 O6 D6 k2 r4 d5 M6 |
大家不要跑题了,重点不是如何当好一名技术干 ...
) f3 @) e' J$ h8 D' K
技术干部的矛盾存在于岗位描述与岗位管理的不统一。% s7 q, ]6 r$ i- k

- T" L- ~  ~9 d; h, ?5 ]8 K, l说的更现实一点,技术干部的人力资源管理存在混乱的事实是毋庸置疑的。
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发表于 2017-4-20 11:15:21 | 显示全部楼层
还是让技术干部走吧,免得被政工狗咬。
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发表于 2017-4-20 11:15:39 军转网 | 显示全部楼层
烈火燎原 发表于 2017-4-20 11:03
: \+ U; H* [* u1 m问题是现在的士官相当部分学习基础并不好,到了所谓的任职院校,也是一天到晚的搞体能,有几个真正深入技 ...
+ b& l$ h% v; m; M0 }8 Z; J1 T
你这才说到点子上了 但是说的是正好相反 基层搞技术的都是你说的这样的技术干部当然最好 但是 没必要 懂吗 好比4s店的技工 都必须是你说的高工级别的?那4S店老板不得亏死? 倒是院校和科研所必须要求最低水平是你说的那样的 所以说 你不接地气 不懂基层 纸上谈兵
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发表于 2017-4-20 11:17:35 军转网 | 显示全部楼层
吾空 发表于 2017-4-20 11:13
5 b/ Q/ w: S2 {* D/ k1 t技术干部的矛盾存在于岗位描述与岗位管理的不统一。
7 E: g: ?$ F& Y  e/ y& \9 B' }
7 @3 X* E- R8 O8 m9 \. `说的更现实一点,技术干部的人力资源管理存在混乱 ...
- @6 D( I6 F$ b! w3 R" |0 e
细节上是:技术干部的招募没能按照技术要求本身实行,军校仍然是分配,不论军校与地方学校的专业学习与岗位要求衔接不紧密。6 o) o( L5 y6 ~! \8 ~% B' s
而岗位的继续教育和任职培训等问题一般的正宫干部不能履行职责。
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发表于 2017-4-20 11:18:22 军转网 | 显示全部楼层
huochairen 发表于 2017-4-20 11:122 |3 z4 [- b8 F- Z6 n0 F9 t( R
扯将来干啥,将来还**社会义务工作按需分配呢

. \) _7 ^$ G" ]; w: s& s国家兴亡匹夫有责 如果每个人都想自己都想眼前 那我们这个国家就没救了 往小一点说 这个帖子说的就是技术干部的改革趋势 不说将来 你好意思对得起这个题目?
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发表于 2017-4-20 11:21:09 军转网 | 显示全部楼层
吾空 发表于 2017-4-20 11:179 Y' r' Z$ T7 L( |$ `2 u
细节上是:技术干部的招募没能按照技术要求本身实行,军校仍然是分配,不论军校与地方学校的专业学习与岗 ...
: m& s& a* b% h
招募,薪酬,晋升,考评等涉及技术干部的人力资源管理能力要求是现行的正宫干部所不具备的。
/ u, Z2 O0 O5 _9 h0 O" S1 y管理技术干部队伍是需要管理专业人士,而不应该归口与正宫,可以说,部队管理能力底下的根源也在于此。
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发表于 2017-4-20 11:23:58 军转网 | 显示全部楼层
huochairen 发表于 2017-4-20 11:08
) p  j" V3 _. \" l9 a( d; R3 z- K我真不知道你在说啥,软件?录入?你这说的啥啊,你以为基层bd技术工作就是干这个的?
& z( }9 {: ~, H8 a
; A" ]( O8 W: h我跟你说下bd技 ...

, J; X, k; F3 Q+ R6 a0 C8 m; t这个书呆子以为基层的技术干部都必须懂电脑编程呢
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