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[岗位交流] 【第二职业的几点体会(原创)】

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发表于 2018-12-10 23:41:13 | 显示全部楼层 |阅读模式

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本帖最后由 老实干部. 于 2018-12-10 23:46 编辑

军转会所是转业、退伍、复员、自主择业、退休、离休军人的家园,第二职业感受的探讨场所。那么今天,我就分享一下自己第二职业的几点体会。
作为离开部队投身保安行业的我,总结提 炼几点过去的经验,对于保安行业的一线招兵人、带兵人能有一点参考,那么心中幸甚!保安行业人员待遇低、门槛低、素质低、流失率高这“三低一高”现象固然存在,但不是没有一点办法应对。就跟部队存在着高风险、高压力、高负荷、低待遇的工作岗位一样,仍有不少官兵在那里成就辉煌!
选好苗子比教育管理更重要。尽管保安行业存在一定程度的招兵难,但这只是相对的,对于口碑较好、实力较强的保安企业,还是有一定的选择权的。这就要求负责人力资源的员工们,能够以首都安定为目标,以公司荣誉为己任,通过对证 件、核学历、看谈吐严格把好面试关,依靠公安机关审察身 份 证把好政治关,通过岗前培训进一步掌握人员思想动态,把好心理关。把有前科劣迹、性格缺陷、心理障碍的人员排除在保安队伍之外,把思想单纯、忠厚老实、可塑性强的新队员纳入视线,精心培养,大胆重用。
率先垂范比善于指挥更重要。在任用班队长等保安队伍一线带头人方面,组织指挥能力固然是一因素,但是良好的个人形象,以身作则的好作风,率先垂范的先进性,雷厉风行的执行力更加重要。其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。要多喊“跟我来”,少说“给我上”。既有组织指挥才能,又能模范带头的班队长,是保安一线的真正中坚。在急难险重工作任务,人民群众生命安危的考验面前,唯有冲锋在前不怕牺牲的骨干方能肩负起神圣的使命。
坚守岗位比检查督促更重要。对保安行业而言,队长24小时备勤是一条铁律,也是实现全方位管理,做到指挥通畅的基本保证,是行业的一条重要经验。不能因为资格老、经验多,就用检查督促代替坚守备勤,借机离开驻勤单位,时而唱一出“空城计”,那样殆害无穷,后果不堪设想。一线保安管理者只有拿出把职业当事业干,把公司当家来建的思想,视保安员兄弟为亲人,和他们同甘苦、共命运、心连心,才能够带出过硬保安团队。
授人以渔比授人以鱼更重要。各级保安管理者不能局限于按时给保安员发工资,要以时不我待的进取精神,主动投身保安行业职业化大潮,努力发挥公司特点,锐意培养后备力量,不断锤炼行业尖兵,造就保安栋梁之材。北大保安队领导,面试了一批批慕名而来的青年,经历了一次次重大安保工作,培养了一批批综合素质优秀的高学历保安员。培训中心总经理,学员遍行业,桃李满北京,培养出全国优秀保安员、北京“五四”青年奖章获得者、北京市劳动模范,都是这方面典型的例子。

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010051 + 5 很给力!

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发表于 2018-12-26 19:47:39 军转网 | 显示全部楼层
老实厉害,厉害。这是你的经验之谈吧。

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老实干部. + 5 谢谢精彩回复,论坛有您真好!

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发表于 2019-1-2 10:15:44 | 显示全部楼层
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