第一批进入部队的社招文职，现在怎么样了？

南坡居士

2018年，《中国人民解放军文职人员条例》颁行，其中第四章第16条规定：军队实行面向社会公开招考、直接引进和现役军人转改相结合的文职人员招录聘用制度。这就是我们常说的“社招文职”。

在2020年全军招考文职人员工作因为疫情不得不延期之后，社会报考热情仍然呈现出持续发热的良好势头。与此同时，第一批进入军队的社招文职人员，也已经工作了一年多，他们有的干得很好，有的感到不适应；有的留下了，有的却中途放弃合同，甚至有的**期不满就抬脚走人了。

从没有什么绝对的好坏，只有适合不适合。因此我们了解这一事物，最好还是走进他们当中，从各个角度倾听一下他们的亲身感受、所思所想。既为后来人**一个相对客观的参考，也为我们进一步**这项工作**最直观的反馈。

在百度贴吧“非现役文职吧”中，那些已经身在军队的社招文职是这样说的：

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认为好的方面

有的说，入职以来对这份工作非常满意，甚至已经决定将其作为一生的事业去干。

１.首先，坦诚地讲，工资待遇是主要方面。在工薪阶层，这份职业的工资待遇在全国大部分地区都可以称得上是优厚。有的人仅在**期，工资就是原来单位的2倍，转正后将是2.5倍。作为一个背负房贷的人来说，极大缓解了经济压力。其他待遇方面，五险三金都有，除公积金都不从个人工资所得中扣除，而且从未来看，待遇优势还将进一步凸显。

２.相对的稳定。就拿这次疫情来说，当很多人失业或者没有工资的时候，在这里即使集体隔离也是有工资可拿的。

３.一些其他待遇也不错。每年有带薪休假，出国旅游虽然要审批但也不像现役那样严格。对于就想漂在北上广的人来说，单位**宿舍解决了住宿问题，吃饭问题，和外面相比，基本的生活是不用愁了。医疗上，看病不愁，未来还可以享受军人军属保障卡的就医待遇。

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４.工作压力相对不大，进步空间也有。比如院校里的工作比较有规律性，只要能把课上好其他也没有太多麻烦事。职称晋升方面甚至比现役还要容易一些，高学历也确有专业特长的人在里面更受重视。

５.时间比较充裕，可以做点自己想做的事情。如果不打算长期干下去，可以利用时间考证学习，为以后跳槽增加点筹码。

６.个人问题更容易解决。有的甚至说，女文职找对象简直挑花了眼，不要太爽，长得再丑都有人献殷勤。不过，这也许只是一种并无恶意的夸张。

当然，对这份工作的评价与单位驻地、与个人情况也有很大的关系，而且没有统一的标准。有的单位离家很近，除特殊时期，每天骑车上下班，非常滴方便。而有的单位驻地偏远，长年回不了家，未婚的还被要求住在单位，请假出门很难，他们就会觉得不好。当然，更主要的问题是在下面：

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感觉不适应的方面

１.好坏看运气，要看碰到一个什么样的领导。认为社招文职从制度上来说是个好工作，但实际好不好就看你的具体单位了，领导好，那就好，政策能落实那就好；如果碰不到好领导，会过的比较难，所以，好不好看运气了。这本身可能就是一个问题。

２. 会有二等公民的感觉。感觉在部队会受到一些歧视，不仅现役干部不认可，就连很多战士也都把文职归为“临时工”那一档，还不如在地方的时候有荣誉感。另外就是各项福利待遇远远比不上现役，仅户口、住房这两件大事都没有落实保障。

３.感觉工资还是不够高。虽然看上去很高，但这个工资就是所能拿到的全部，在北京等一线城市仍然捉襟见肘。而且与工资带来的获得相比，也会失去很多，比如失去工作的意义，没有成就感，很多工作就是搞搞形式，学不到什么，也不会给后面的人生带来任何帮助。

４.驻地偏僻，而且有“山高皇帝远”的权力任性。认为在这里待久了跟社会容易脱节。做事踢皮球，也没啥章法，全看领导要求和心情。当然，在外面也是看老板，但好歹有个财务准则在那放着，稍微大一点的公司，老板也不敢太明目张胆。

５.经常加班而且是义务加班。保证不了正常上下班，因为加班，而且是义务加班，而且是因为工作效率低下造成的加班。其实也没啥要求，管理严点就严点吧！但是这个值班，一年基本上都在值班，根本看不到头，现在年轻还好点，结婚生小孩呢？根本看不到头。有人还这样劝告后面想报考的人：负责地说，追求早八晚五，就努力去事业编或者公务员；否则，你就算来了，也呆得痛苦。

６.管理方式令人感到压抑。有的基层文职岗的反映，没有私人空间，没有个人生活，感到压抑。在这里想追求精神生活有点难，一是远，一是束缚多一些。并且直言：说实话，这种简单粗暴的管理方式也就欺负欺负老实的线衣了，真得改改了。

７.对未来政策不确定的担忧。没有人敢说什么稳定是一直的，都是相对的，担心政策的可持续性，以及朝令夕改的尿性。甚至还有人像下面这样回答，看来对于后期政策稳定性、以及担心不讲契约精神的担忧是会传染的。

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如何正确看待

至于如何看待这种好坏，应该说绝大多数社招文职人员还是比较辩证、客观的：

１.每个人的预期不一样。有的人报考文职，就是看中的那一份比较稳定的体制内工作，以及相对还算不错的待遇收入；有的人报考文职，可能在事业上的要求会高一些，想法也更多一些，所以有说好的有说不好的这都非常正常。不要一看到不到两年就有那么多社招文职辞职就大惊小怪，公务员辞职的照样有。再好的岗位也会有人对它不满意，总统还有辞职的呢！

２.每个人的特点也不一样。如果当过兵，那文职的生活方式简直不能太轻松；如果平时懒散惯了也习惯了懒散，劝你还是不要考。任何工作都是有利有弊，文职也不例外。一位已经辞职的文职这样说：我是受不了经常加班还有压抑的气氛，已经离职了；但我至今仍觉得对很多人来说，文职是份性价比挺高的工作，前提是你能接受严格的管理。

３.每个人的岗位也不一样。院校、医院这些驻大城市，管理也相对宽松的单位，社招文职还是挤着进、愿意留的。而一些基层单位的非现役文职岗位，则或由于条件一般或由于管理相对严格，导致中途放弃合同、裸退的比例要高一些。

４.未来的事情就交给未来。尽管说政策可能随时会变，但大多数人相信政策的变化只会是一个从不合理到合理的过程，而不是相反。有的文职这样说：我没有想着一个岗位干到退休，我想的是怎样干到更高的岗位。或者如果以后我不太喜欢这份职业了，我还可以辞职。说太远的以后，其实是没有什么意义的。这个工作看个人，既不抹黑，也不劝退，本人觉得不适合，能干就干，不能干早走，自己咋想的跟着自己就行了。

不过，即使是那些认为不好的方面，也已经比现役的官兵好太多了，所以我一直认为招录这么多社会人员来军队当文职还有一个加强国防教育、让更多人了解军队了解军人的意义。而且关键一点，社招文职认为不好了，大不可以放弃合同随时走人，现役则不可能。在这方面，他们的付出与牺牲要比普通人大得多。

经过两年左右时间的积累，从社会招录军队文职人员工作已经取得了长足的进步，正在进入一个良性发展的轨道。一线文职人员的真实反映，可以从正反两方面照见这一政策哪些需要完善，哪些需要调整。

比如一些比较基层的单位，设立文职人员的必要性和可行性，仍需要进一步评估。招来的人都留不住，就没有实际意义。再一个就是人员向大城市、好单位集中的问题，如何通过激励机制进行平衡。对于大家诟病的管理比较僵化、人治大于法治的问题，也需要切实引起重视，及时纠正。一些还没有来得及落实的保障问题，要抓紧落实。对于未来前景的预期，也要通过健全法规与强化法治信仰，给大家以信心。

我们有充足的理由相信，这一工作必将不断焕发出勃勃生机，为改革强军贡献力量！

gly6101

期待更加合理，更加科学，少些人治，多些法治！

扒衣见君

院校，医院社招文职还是不错的。当然有的单位比较傻     逼（我就知道一个过去不给文职进职称的，还是驻京单位），其他作战部队，谁去谁傻     逼。

手机用户MZ11828

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