造成这种结局的原因有很多，其中最重要的就是：在部队工作一、二十年甚至更长时间的军队干部组织纪律性强，执行力强，但退到地方思想意识观念转变的慢、对市场把控能力差、绝大多数人脉关系稀薄，致使曾经雄心勃勃单打独斗的兄弟伙面对市场的起起伏伏一个个败下阵来，更别说又经历了市场重大变故：金融风暴和当下的疫情。

如今，更多的自主人先后退休，步入花甲之年，社会的大门对他们已经关闭；更多的自主人悔恨当初的选择，“自主择业＝无业”；更多的自主人承担偿还一、二十年的房子的商贷，承担商业保险，没有养老金；承担麻烦的甚至无法报销的异地就医和日益增长的物价，造成基本生活开支捉襟见肘；更多的自主人随着年龄增加身体出现各种状况承担高昂的检查、治疗等医药费；家庭破裂、感情破裂的也不在少数。上对不起生身的父母（不能为父母看病就医），下对不起养育的子女（不能为子女创造条件），退役金已经成为自主人的救命金，养老金、生存保障金。

自主择业实行了近二十年，不是自主人不努力，不作为，是此政策对绝大多数军队干部来说：风险性大，后患无穷！

说出来不是为了寻找同情，是摆一个事实，讲一个道理。

如果军队仍为退转干部推行自主择业政策，考虑到为地方政府减轻压力，那么，（2020）21号文件，就是为推行自主择业政策釜底抽薪，雪上加霜。不仅严重违反中发（2001）3号、国转联（2012）2号、中发（2016）13号文件精神，更是严重侵害了选择自主择业的全体自主择业军转干部的合法权益。

现实是残酷的，我们坚决反对！！