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日志

收尾阶段应该注意的几个问题

热度 5已有 1130 次阅读2009-9-24 09:02 |个人分类:军转知识

收尾阶段应该注意的几个问题
山东交流区:炮兵少校转业
2006年8月31日
俗话说,编筐编蒌,重在收口。当时,安置工作基本进入了收尾阶段(报到期间注意事项以前发过贴子),组织人事部门正在做最后的方案,有的同志仍在准备考试,有的同志等待着组织分配,焦急程度可想而知。帮不上各位老转其它的忙,好在我也没安置,还有些时间,就思考了一下,给大家几点看法和提醒:
一,认清当前形势,不断调整心态.数量多、压力大,是今年安置工作的突出特点.这种现状,既是一种挑战,也是一个机遇,在一定条件下也可能相互转换.从悲观的角度上看,千军万马挤独木桥,不可避免有的能顺利通过,有的艰难曲折,甚至极个别同志会被挤下。我个人认为,当前形势是总体良好,因难不少。做为三年调整期的最后一年,中央对这项工作做了强调,一再要求各级要站在政治高度来抓,同时也强调安置报到率既是军地主要领导的一项考核指标,也是评选各类先进的重要条件,这为我们今年顺利转业创造了良好外部条件。同时,我们也应该清醒地看到,在安置过程中还存在位子编制少、人际关系复杂、素质良莠不齐、制度不够完善健全等状况,这些现状与军转干部较高的期望值之间形成了较大反差,有时矛盾显得十分突出尖锐。军转干部在选择单位的时候,一般要求有个公务员身份,单位福利待遇好一些,相对稳定,有一定上升空间,这些要求是正当合理的,我们没有必要遮遮掩掩、羞于启口。从我了解的情况来看,实行阳光补贴的地区,工资补贴基本一致(灰色收入无法计算,属于高风险收入,建议军转干部暂时不要考虑这个问题,呵呵),县区级机关单位工资福利和地市级有一些差距,主要受当地经济状况影响制约(工资福利一部分由本级政府支出)。所以我建议大家在选择时要把注意力放在有发展空间的单位上,毕竟军转干部还都很年轻,又具备一定的能力素质,不要过早产生刀枪入库马放南山的养老思想。既使不十分满意,如果无力改变,我建议您愉快报到,从零开始,重新再来。人生总是充满变数,从一定意义上讲,稳定是相对的,变化是必然的,只要有能力素质,有真本事,就能创造机遇,抓住机遇,实现自身价值。举个例子,每年高考也是千军万马挤独木桥,我们很多同志也体验过、喜悦过、痛苦过,可若干年后,我们突然发现人生的道路真的不只高考这一条。
二,巩固先期成果,力求积极稳妥.所谓的先期成果主要指社会关系,特指在你安置过程中能帮上忙的地方领导干部。客观的说,关系有大有小、有远有近、有强有弱、有真有假、有凉有热。大部分军转干部找的关系都是经别人介绍的,以前没有交往,相互不了解,双方间感情基础不牢固。有的双方年龄差距大,有的职务差距大,不能做到无所不谈,深入坦诚。我感到,地方领导在给别人办事时,一般会考虑以下问题:一是有没有意义,是否值得去帮。这个意义可以理解为有没有显性好处和隐性好处,有的领导如果看中了某个转业干部,觉得是支绩优新股,以后会用得上,也会帮忙,这种情况下,钱就不是最关键的问题了。如果只是金钱关系就复杂一些,因为找他的人不只你一个,钱数有多有少,安全性有高有低,收谁的不收谁的就很难说了。二是有没有难度,是否符合政策。他能不能办得了,是顺水推舟还是逆水行船?是直接管着,还是要协调其它领导和关系?很多领导不愿只为挣转业干部几个上供钱而去操心费事,他也不缺这个。同时他求别人,以后别人也会求他,有些事会让他为难。所以说,关系难找、也难办,一些转业干部在找关系的过程中费尽曲折,也大致是这些原因。不管怎么说,如果先期找了一些关系,已经有了一些接触,不管别人如何答复,不要忘记了走动,如果别人不是特别反感,多去家里坐坐、聊一聊,语言恳切实在一些,相互熟悉一下,领导不在家,多帮家属干点家务(呵呵,公务员原先怎么给你干的,你就怎么干),增加一些印象分、感情分,让他觉得不帮你不好意思。其次,不要给你所托的关系过多压力,点到为止,不说自明,人家在江湖中走了多少年了,单位好坏、个人想法还用我们说吗?让他觉得你挺懂事,有素质。做到这些也就足够了,其它的事就交给命运吧。
三,设立心理底线,直面最后结果。对老百姓来说,“忙活一年,就为了大年三十的这顿饺子”。对于我们军转干部来讲,一年来之所以承受压力、焦虑、期盼、憧憬、艰难、苦恼、郁闷,甚至磨难都是为了最后的安置结果。从一定程度上讲,安置的好坏直接关系到一个家庭的幸福程度以及人生命运。在这里我想谈谈合理设立心理底线的问题。所谓心理底线,是指一个人的心理能够承受的最起码的屏障,跌破这个屏障,事物将发生质的变化,不可逆转;冲不破的时候,是安全的,可以信赖的和接受的。我们的心理底线实质上是对未来美好生活的憧憬,归根到底一句话:安置到什么单位和确定什么身份。目前,从现行政策上讲,军转干部一般安排到行政单位和事业单位,凡自愿进企业安置的,必须由本人写出书面申请材料,备案待查。由于各省各地情况不一,有的地区将所有军转干部一并纳入考试之中,凭分数决定是进公务员队伍还是进事业单位。有的地区从职务等级上区分一下,团以上干部可以不考试直接进公务员队伍。这也就是说,最低会安排一个事业编(不管是在咱们村子里,还是在周围,这也是令人羡慕的),这就是保底的政策!也是我们军转干部的心理底线!考试是否合理,今天我们就不探讨了,凡事有利有弊,世上没有绝对的东西。我衷心希望在安置过程中每个同志都顺利、都能如愿,但毕竟我们大多数人都无法扼住命运的咽喉,只能把希望寄托在他人身上。在这种情况下,准确给自己定位就显得十分重要,要充分认清自己的优势劣势,认清“尺有所短寸有所长”的道理,真正做到既不自大、也不自卑,“不看高不看低,老老实实看自己”。在确立最初期望值时,要认识到实现这一理想目标是很难的,心理上要有一定承受能力,得之我幸,失之我命!话虽然消极了点,但也是实情,因为我们都是普通人。如果连保底的目标都无法达到,那就要克服怕误事、怕丢人、怕麻烦的“三怕”思想,勇敢地拿起法律武器,自觉运用政策维护自身权益,积极与原单位领导或政治机关沟通,由组织出面协调解决,有理有据有节的争取早日解决问题。

发表评论 评论 (4 个评论)

回复 王勇001 2009-11-4 08:07
来看看朋友!
回复 龙老大 2012-10-21 19:52
  
回复 巷外小屋 2013-1-10 11:12
  
回复 lfdcc 2013-1-13 09:39
  

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