收尾阶段应该注意的几个问题

山东交流区：炮兵少校转业

2006年8月31日

俗话说,编筐编蒌,重在收口。当时,安置工作基本进入了收尾阶段(报到期间注意事项以前发过贴子),组织人事部门正在做最后的方案,有的同志仍在准备考试,有的同志等待着组织分配,焦急程度可想而知。帮不上各位老转其它的忙，好在我也没安置，还有些时间，就思考了一下,给大家几点看法和提醒：

一,认清当前形势，不断调整心态.数量多、压力大,是今年安置工作的突出特点.这种现状,既是一种挑战,也是一个机遇,在一定条件下也可能相互转换.从悲观的角度上看，千军万马挤独木桥，不可避免有的能顺利通过，有的艰难曲折，甚至极个别同志会被挤下。我个人认为，当前形势是总体良好，因难不少。做为三年调整期的最后一年，中央对这项工作做了强调，一再要求各级要站在政治高度来抓，同时也强调安置报到率既是军地主要领导的一项考核指标，也是评选各类先进的重要条件，这为我们今年顺利转业创造了良好外部条件。同时，我们也应该清醒地看到，在安置过程中还存在位子编制少、人际关系复杂、素质良莠不齐、制度不够完善健全等状况，这些现状与军转干部较高的期望值之间形成了较大反差，有时矛盾显得十分突出尖锐。军转干部在选择单位的时候，一般要求有个公务员身份，单位福利待遇好一些，相对稳定，有一定上升空间，这些要求是正当合理的，我们没有必要遮遮掩掩、羞于启口。从我了解的情况来看，实行阳光补贴的地区，工资补贴基本一致（灰色收入无法计算，属于高风险收入，建议军转干部暂时不要考虑这个问题，呵呵），县区级机关单位工资福利和地市级有一些差距，主要受当地经济状况影响制约（工资福利一部分由本级政府支出）。所以我建议大家在选择时要把注意力放在有发展空间的单位上，毕竟军转干部还都很年轻，又具备一定的能力素质，不要过早产生刀枪入库马放南山的养老思想。既使不十分满意，如果无力改变，我建议您愉快报到，从零开始，重新再来。人生总是充满变数，从一定意义上讲，稳定是相对的，变化是必然的，只要有能力素质，有真本事，就能创造机遇，抓住机遇，实现自身价值。举个例子，每年高考也是千军万马挤独木桥，我们很多同志也体验过、喜悦过、痛苦过，可若干年后，我们突然发现人生的道路真的不只高考这一条。

二,巩固先期成果，力求积极稳妥.所谓的先期成果主要指社会关系，特指在你安置过程中能帮上忙的地方领导干部。客观的说，关系有大有小、有远有近、有强有弱、有真有假、有凉有热。大部分军转干部找的关系都是经别人介绍的，以前没有交往，相互不了解，双方间感情基础不牢固。有的双方年龄差距大，有的职务差距大，不能做到无所不谈，深入坦诚。我感到，地方领导在给别人办事时，一般会考虑以下问题：一是有没有意义，是否值得去帮。这个意义可以理解为有没有显性好处和隐性好处，有的领导如果看中了某个转业干部，觉得是支绩优新股，以后会用得上，也会帮忙，这种情况下，钱就不是最关键的问题了。如果只是金钱关系就复杂一些，因为找他的人不只你一个，钱数有多有少，安全性有高有低，收谁的不收谁的就很难说了。二是有没有难度，是否符合政策。他能不能办得了，是顺水推舟还是逆水行船？是直接管着，还是要协调其它领导和关系？很多领导不愿只为挣转业干部几个上供钱而去操心费事，他也不缺这个。同时他求别人，以后别人也会求他，有些事会让他为难。所以说，关系难找、也难办，一些转业干部在找关系的过程中费尽曲折，也大致是这些原因。不管怎么说，如果先期找了一些关系，已经有了一些接触，不管别人如何答复，不要忘记了走动，如果别人不是特别反感，多去家里坐坐、聊一聊，语言恳切实在一些，相互熟悉一下，领导不在家，多帮家属干点家务（呵呵，公务员原先怎么给你干的，你就怎么干），增加一些印象分、感情分，让他觉得不帮你不好意思。其次，不要给你所托的关系过多压力，点到为止，不说自明，人家在江湖中走了多少年了，单位好坏、个人想法还用我们说吗？让他觉得你挺懂事，有素质。做到这些也就足够了，其它的事就交给命运吧。

三,设立心理底线，直面最后结果。对老百姓来说，“忙活一年，就为了大年三十的这顿饺子”。对于我们军转干部来讲，一年来之所以承受压力、焦虑、期盼、憧憬、艰难、苦恼、郁闷，甚至磨难都是为了最后的安置结果。从一定程度上讲，安置的好坏直接关系到一个家庭的幸福程度以及人生命运。在这里我想谈谈合理设立心理底线的问题。所谓心理底线，是指一个人的心理能够承受的最起码的屏障，跌破这个屏障，事物将发生质的变化，不可逆转；冲不破的时候，是安全的，可以信赖的和接受的。我们的心理底线实质上是对未来美好生活的憧憬，归根到底一句话：安置到什么单位和确定什么身份。目前，从现行政策上讲，军转干部一般安排到行政单位和事业单位，凡自愿进企业安置的，必须由本人写出书面申请材料，备案待查。由于各省各地情况不一，有的地区将所有军转干部一并纳入考试之中，凭分数决定是进公务员队伍还是进事业单位。有的地区从职务等级上区分一下，团以上干部可以不考试直接进公务员队伍。这也就是说，最低会安排一个事业编（不管是在咱们村子里，还是在周围，这也是令人羡慕的），这就是保底的政策！也是我们军转干部的心理底线！考试是否合理，今天我们就不探讨了，凡事有利有弊，世上没有绝对的东西。我衷心希望在安置过程中每个同志都顺利、都能如愿，但毕竟我们大多数人都无法扼住命运的咽喉，只能把希望寄托在他人身上。在这种情况下，准确给自己定位就显得十分重要，要充分认清自己的优势劣势，认清“尺有所短寸有所长”的道理，真正做到既不自大、也不自卑，“不看高不看低，老老实实看自己”。在确立最初期望值时，要认识到实现这一理想目标是很难的，心理上要有一定承受能力，得之我幸，失之我命！话虽然消极了点，但也是实情，因为我们都是普通人。如果连保底的目标都无法达到，那就要克服怕误事、怕丢人、怕麻烦的“三怕”思想，勇敢地拿起法律武器，自觉运用政策维护自身权益，积极与原单位领导或政治机关沟通，由组织出面协调解决，有理有据有节的争取早日解决问题。