现在军转中高学历的比重越来越大，这些高学历在军队里被领导认为是高分低能，被同事也认为他们难以适应部队，还不如中专的人好使，不务实就想着离开部队，事小不愿意干，事大又干不了。高学历反而成为低能的代名词，受到很多鄙视。

其实，在部队里呆过的人都知道，真正的原因是体制问题。

一是领导不会使用高学历的人。目光短浅地认为我这里的人都是一样的，不管学历高低，你就干那么点事情。这就造成很多高学历被放在基层，毫无用武之地，这就如同你将一把大刀塞进一个小瓶子里，还责怪它不够锋利。我们那里就有一个连级单位居然有十来个博士，因为军区每年要来的博士大部分都分到那里。很偏远的地方，连级基层的条件可想而知，这些博士就和战士一样，天天打扫卫生，检查仪器装备，例行值班。换了是你，你会怎么想哪？

二是军队的环境不适用高学历的人。俗话说，环境塑造人。军队的环境里面琐碎的事情很多，日常处理的事情很多，检查应付的事情很多，很多人的工作早早就被规定在几时几刻。各种登记、汇报、文件、通知和学习，早就把你塞得慢慢的。你还能做什么哪，就是随着这种机制转呗。部队是所有职业中最消磨时间的地方，虽然看起来很忙，但都是重复性无价值的务虚。这恐怕是高学历的人最不能忍受的，因为辛辛苦苦学来的知识需要进一步提高，也需要发挥它的价值，时间正是价值的消磨器，过段时间你什么都没做，你就永远的落后了。如果适应部队的节拍，哪你学过的东西就丢得一干二净。如果老想着去做点自己认为有价值的东西，又很难得到大家认可，还会被认为是不务正业。所以大家都看不惯你，你也处于矛盾之中，于是有一部分人选择了适应环境，有一部分人选择了离开。也许有人说，部队里面有好多研究所呀，学校呀，怎么你就没用武之地了哪。但你去看看研究所都集中在哪里，没有关系又有谁能进去，学校也是一样，都是关系的天下，读研本来就自己掏学费，花去了好多钱，又还能有多少钱为出路准备着哪。你又会问了，部队不是给你交学费吗？呵呵，大家都这样认为的，除了强军的以外，虽然有政策，可是领导都是让你自己交的学费，还在协议书上也注明了你自己去交，否则你也别上了。

所以要解决高学历人流失的问题，只能从体制上解决，随着我军高学历人才越来越多，应该制定相应的体制向科研和高级部门流动这些人才，这样才能使国家的投资、军人个人的投资得到利用。不要再出现令人诧异的事情了，据说有一年，某个军种的研究所居然联合起来一个博士都不招，那一年的博士基本都去基层部队了。