何谓“老实人”？“仲祖文”特别强调“不是那些庸庸碌碌、无能无为的人，而是老老实实做人、踏踏实实干事、兢兢业业工作的人”；何谓“身边人”？比如秘书之类的人物都“当之无愧”的领导“身边人”；何谓“斗”？大家可能注意到文章标题用了一个“斗”字，这里所说的“斗”不是斗争、争斗的意思，而是说“老实人”与领导“身边人”相比，在提拨、晋升面前常常处于劣势，吃亏是显而易见的。

   那么，“老实人”为什么常常斗不过领导“身边人”？

   “身边人”总是围着领导身边“寸步不离”，古人所说的“人非圣贤，孰能无情”用在这里不知恰当否？试想，时下有些官员特别是中高级领导干部，既配有生活秘书，又配有文字秘书。吃、住、行有生活秘书“包办”，讲话、发言、谋事有文字秘书“捉刀”，而这些人又常常是领导“过五关，斩六将”精选“入宫”的，巧言善辩，办事麻利，无所不能，往往是被视为领导“靠得住”、“有本事”的“心头肉”。用久生情，一旦机会来临，这些人总能抢得先机，弄个一官半职。否则，领导总觉得不好交待，加之有的领导干部“屁股”不大干净，也不敢不用。于是乎，资历浅，可以搞“火线提拨”，还美其名曰优秀年轻干部可“越级提拨”；阅历少，可以搞“下派锻炼”，还引经据典说是“干部交流”。

   而“老实人”则不同，这些人往往只是“注重埋头做事，不善声张‘造势’，辛苦和业绩往往不易广为人知；他们清正自守，不好拉拉扯扯、吃吃喝喝，往往‘人脉’不广；他们不跑不送，不找不要，不善奉迎，往往引不起别人的关注。这些干部专注干事不会来事，讲原则不懂圆滑，往往还会得罪人。”这从心理学上讲，这些“老实人”又可以称之为“个性强”或“个性官员”。“个性强”不是罪过，问题在于“个性官员”有主见、有本事，又不大容易迎合有些领导的喜怒哀乐，自然“不讨喜”、“吃不开”，更难以得到上级领导的赏识与重用，像原宿迁市委书记仇和那样的老实人、有个性的官员得到提拔重用，恐怕在全国也屈指可数。

   记得高尔基的《在人间》，其中有这样一个情节--高尔基被别人用诡计敲掉饭碗，善良的厨师同他告别时对他说道：在这个世界上，好人是要倒霉的。这里所说的“倒霉”并非“老实人”要受什么“罪”，而是在许多人看来有些晋升的机会原本理所当然属于“老实人”，结果却常常被领导“身边人”轻易“捷足先登”挖走、捧走。可怕的是那些兢兢业业的“老实人”在“清醒”地认识到自己可能“晋升”的机会，总是被那些领导“身边人”以及跑官、要官、买官的人占据了会怎么想？他们还会愿意继续“老实”下去吗？如果他们失望了、绝望了，消极对待工作也许并不可怕，可怕的是他们为了“不吃亏”，转而学习模仿“奥步”，进而也变得不老实了、也同流合污了，甚至更加变本加厉地不老实了？这才是应当引起我们高度警觉的一个问题。