认清自己普通人还是其他，也许你会重选！转载明窗邀华月

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最近十年是退休高峰期，对应1963-1972的婴儿潮。

退休手续很简单，这是法定程序。

1. 劳动者到达法定退休年龄，养老保险金缴纳至退休当月，由企业劳资工作人员到社会保险中心退休管理科（或养老待遇福利科）申报退休停缴，打印养老保险清单。
2. 企业劳资人员呈报所需材料，进行退休审批。
但你们知道吗，正常到龄退休的，体制内很常见，体制外却很少见。

讲个故事。

两位美女，五年前大学毕业都在同一个城市就业。

美女A上岸体制内某机关人事部门。

美女C校招体制外某公司人事部门。

5年之后，美女C的现金收入几乎是美女A的3倍，还不算讨论之中的员工持股计划。

所以A一直比较羡慕C，C也觉得自己有点小NB。

直到最近一次小范围同学相聚，有一个同学请教两位搞人事的美女，关于退休领社保的程序，因为同学的妈妈马上到龄了，属于灵活就业人员没有单位，所以问问相关手续。

美女A回答了问题，因为她不仅培训过，而且她入职以来，机关加二层机构约200多人，这几年每年退休3-5人不等，未来几年都会持续。刚刚说了嘛，这几年的退休潮对应当年的婴儿潮。

所以A对这块业务很熟，要知道办理退休手续不是点下鼠标就完事了，还有许多程序包括一些盖章审核跑腿程序要做。

当然这套程序也不复杂，同事只带小A做了一次，后面就很熟练了。

美女小C这才惊觉，她在公司搞人事5年，办理过无数人的招聘、升职、加薪、解聘、裁员谈判、甚至工伤赔偿，唯独没有办理过一次员工退休手续！

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小C没有声张，回去后悄悄问了人事部的前辈，前辈居然说自己也没办过这块业务。

小C又在一个同行群里问了这个问题，

结果半天后只有一个群友回答，这些年自己经办过两次，因为没人带，第一次办理时手续不全，跑了几次社保才搞好。

群里忽然沉默了，因为所有人都意识到一个问题，

到龄退休手续不是人事部门的一项法定业务吗？

为什么这么多公司的人力专员，基本都没办过这块业务？

答案很简单，绝大部分员工，包括群里的这些人事，都不会在公司工作到60岁，自然就不用公司人事去经办。

从此，小C再不觉得自己比小A优越，她还专门问过小A的社保缴纳，发现自己到手收入虽然是小A的3倍，但社保缴纳额却差不多。

这在体制外其实是一种普遍现象，到手收入和五险二金是公司聘请员工的人力总成本，在总成本不变的情况下要更好的激励员工，会把到手收入提高点，社保缴纳自然就少点。

而体制内社保缴纳是按固定基数足额缴纳，

这样的缴纳比例，在体制外职场，是很少见的。

就算企业想这样交，恐怕员工也不乐意，因为大家都想到手收入高一点。

所以小C的到手收入虽然是小A的3倍，但两人的社保缴额度却是差不多的。

翻译一下就是，公司聘请C的用人成本其实没有国家聘请A的成本的三倍，大概只是2倍左右，通过财务做账，让C的到手收入相当于A的三倍。

但问题是，小A在体制内不作死的话，会正常工作到60岁。

小C在体制外，正常情况下，不会工作到60岁，

如果小C不能晋升中层管理，作为一名普通文员她可能会在35岁，40岁的某一天，去签署一份辞退补偿协议。

晋升中层后的小C,也可能会在40岁，50岁的某一天，去签署一份辞退补偿协议或自愿离职声明。

小C留意了一下，50岁以上还在公司的人，大体分这么几类

一是核心高层，如CAO（首席答辩人）、CBO（首席品牌官）、CCO（首席内容总监）、CDO（首席开发官）、CEO（首席执行官）、CFO（首席财务官）、CGO（首席方针制订官）、CHO（首席人事官）。

二是企业大股东，高级合伙人。

三是前两类人员的亲属。

其实以上还是一种理想状态，

为什么？

过去十年，新注册成立的企业或公司，成功活过第一年占比90%，但能够存活到第十年的企业比例仅为50.3%。

就算小C能力卓越，能从文员起步，晋升中层，然后再晋升CAO、CBO、CCO、CDO、CEO等等O，可以做到50以上甚至60岁那一天，

一个最大前提别忘了，就是公司要活到那一天才行吧，


现在初创企业存活超过10年的比例是50%，请问存活超过20年，30年的企业又比例是多少？


而企业能活多久，谁能先知道呢？

总结起来，体制外工作到60岁，得同时具备能力强加运气好。

而不管是晋升失败离职，还是企业遇到困难裁员，

一旦过了40岁，求职有多困难，在企业做人事的小C心里最清楚。

于是小C也开始焦虑了，她告诉小A别羡慕外面，小A的稳定才值得羡慕。

小A觉得小C矫情，拿这么高的工资，说这么风凉的话，不就是不想请她喝奶茶嘛。

小C觉得小A迟钝，我这么真心的话，你咋还觉得是风凉话。

所以，年纪越大的会越羡慕体制内的人，

并不对，比如小C年纪并不大，但她也开始羡慕体制内的人，

其实这种焦虑和年龄无关，只和自身认知与个人预期有关。

本文有贩卖焦虑之嫌，所以我得补充一碗鸡汤，

小C也不必过于焦虑。

今后小C的发展充满太多可能，

比如说一路晋升到高层，早早实现财富自由。

比如说员工持股计划，万一上市了，小C可以在40岁左右赚够退休的钱，体面潇洒的安排后半生。

就算没上市，但企业出现业绩大爆发，小C在40岁之前实现一夜暴富也是可能的。

大家别以为是开玩笑，举个例子，

《黑神话悟空》这款游戏大家知道吧，由“游戏科学”耗时5年开发而成，目前黑神话销量已过2000万，机构预测全年销量有望到3000万-4000万份，对应的流水将达到100亿-140亿元。

“游戏科学”这家公司就很小且没上市，里面的员工平均月薪才2万左右，但根据该公司的持股结构，这一波所有员工都将实现财富自由。

用潇洒体面都不足以形容这种自由，可以用随心所欲来形容。

你觉得他们老了会羡慕体制内？

体制内固然稳定，但合法暴富的机会只有体制外才可能获得，虽然概率不大，但不能否认啊，

所以回到问题本身，

是能力普通，运气也普通的人，

才会在年龄越大越羡慕体制内的人。

所以不妨问问自己，能力和运气，普通吗？？？

转载自公众号明窗邀华月

很有意思的文章，给大家分享

liufushuang

这种事情分享有p用，你自己什么水平心里没数吗？

mxyqy

分享一下，企业终究会有面临老的一天