新形势显示，军人涨工资，在路上了

南坡居士 · 发表于 2022-12-24 14:50:14

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本周，随着船票批复的到来，2022年的年度大戏就要结束了。拿到船票固然值得高兴，但没拿到的船票的也不必灰心丧气。有船票，迎接新起点，没船票，期盼涨工资。生活有希望，左右都是赢。

涨工资上路，理由充足：

一、随着疫情防控形势的变化，全力拼经济的时代即将到来。经济越好，人民收入越多，涨工资也就成了水到渠成的事情。冬天已经来了，春天还会远吗。当前，疫情防控已经到了最关键的时刻，只要我们万众一心，众志成城，每个人都站在抗病毒的第一线，杀进重围，就能释放出涨工资！

二、距离上次涨工资已有四年，基本接近历年工资的调整周期。

从历史上来看，军人工资的调整周期一般都在4-5年之间。比如，2008、2013、2018。明年就是2023年了，距离上次涨工资已经间隔五年，从时间周期来看，涨工资的可能性越来越大了。

三、国家立法保障涨工资，需要通过一次涨工资实践来证明法律的权威和刚性。* A8 w; H& {9 C: t; a. m" y

2021年6月通过的《军人权益和地位保障法》第三十四条：

国家建立相对独立、特色鲜明、具有比较优势的军人工资待遇制度。军官和军士实行工资制度，义务兵实行供给制生活待遇制度。军人享受个人所得税优惠政策。

国家建立军人工资待遇正常增长机制。

这里，最惹人注目的六个字就是：具有比较优势。所谓比较优势是指在绝对优势基础上的相对较大的优势,在绝对劣势基础上的相对较少的劣势。军官工资相比较的对象是公务员、国企干部、事业单位管理岗以及教师、医生等等，而军士工资的比较对象则是事业工勤编、国有企业工人以及护士等等。目前，军官和军士的工资已经具备优势，但尚未形成较强的比较优势。在比较优势这一点上，工资还有较大的增长空间。只有具备了真正的刚性比较优势，法律的权威性才能充分体现。

四、工作越来越忙，晋升越来越慢，不少年轻军官选择躺平，需要一次涨工资来刺激工作动力的增长。2022年的转业船票，有相当一部分都被年轻的达龄青铜拿走了。这些年轻人转业回到地方之后，收入大幅增长，工作还变轻松了。在这样的形势下，越来越越多的年轻人开始选择主动躺平，拒绝调职，啥也不干，就想转业。现在，职务难晋升，调动又困难，或许只有涨工资才能解决这样的难题了。

五、房地产重新成为支柱产业，给军人涨工资，有利于房产去库存，拉动地方经济增长。在刚刚结束的经济工作会议上，房地产再也一次被明确为支柱产业，说明房子还是要救的。不少军人驻地在四五线城市，是当地最强的年轻的购买力。目前，这些城市的房子去化困难，急需年轻人接盘挽救市场。涨工资，有利于增强购房意愿，帮助当地解决房市危机。

总而言之，目前的形势，给军人涨工资的理由充分极了，涨工资或许已经在路上，或许永远在路上。希望大家保重好身体，度过当前的健康难关，永葆涨工资信心，风雨后终能见彩虹！