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发表于 2016-2-18 23:32:57
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本帖最后由 青春绽放 于 2016-2-19 08:36 编辑
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8 v+ ^8 W: @9 p0 d6 u! P+ X U1. 关于工作经历的说明帖子,“闹人的獭”帖子说的比较到位:
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有工作经验是劣势吗?现在用人单位都希望能够招到有工作经验的熟手,应届毕业生去了还要重新培训,麻烦着呢。可能你会说,你们这些个工作经验部队不需要。首先,地方特招入伍,既然是部队特招,而且部队引进并且接受了,那就是部队需要你这样的人才,需要你的专业技能,同时也认可了你的学历和工作经验。比如一个人本科学会计,毕业后在公司里面做财务,再考研究生,研究生也是学会计,特招入伍在部队院校也是教的会计。如果不是又红又专,人家名牌大学硕士毕业谁会选择到部队来教书?地方大把的工作,收入比部队高多了。而且部队没有花一分钱的培养经费,别人都是自己掏钱积累的知识和技能,然后到部队里面来做贡献,怎么就成了占部队的便宜,心不红,心不专了?
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2. “世界军事发展大势和我军现代化建设的实践告诉我们 , 实施人才战略工程 , 核心是要培养大批高素质新型军事人才。 近年来 , 顺应世界新军事变革的潮流 , 越来越多的地方大学生携笔从戎 , 逐渐成为军队建设的中 坚力量。”——摘自文献《我军吸收培养地方大学生干部情况综述》; t: z" s+ } d/ f7 e ?; I: P
如果bd不仅能够吸引到优秀地方大学生携笔从戎,而且还能够吸引到不但地方大学经历,还有地方工作经历、有实践经验、有技能、专业过硬的人员入伍,事实上,在某些岗位可以更好的为bd和国防现代化服务。对于他们为bd做出的成绩和贡献,不应该轻视。( ^/ |3 Q* }7 t( \# Q( o% Y u6 N
进一步来说,将来在制定文职人员招聘政策的时候,能不能吸引到有过地方工作经历、有经验的优秀研究生博士生,正是bd是否有吸引力的标志之一,这也正是政策制定者应该考虑的问题,也是更好的利用地方培养的人才为bd服务。
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$ ], z( w# R2 }继续占位,留作反映情况的渠道。 |
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