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一、问题：# T$ {5 h, V+ |0 M) E; ^5 V1 x
“世界军事发展大势和我军现代化建设的实践告诉我们，实施人才战略工程，核心是要培养大批高素质新型军事人才。近年来，顺应世界新军事变革的潮流 , 越来越多的地方大学生携笔从戎 , 逐渐成为军队建设的中坚力量。”——摘自文献《我军吸收培养地方大学生干部情况综述》% E, ?/ s4 Z8 P7 i5 Z0 m
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大约在2000年左右，部队为了吸引更多地方有志青年来部队工作，制订了一系列政策和措施特招地方大学生，其中也包括了一批地方工作后特招入伍的人员，为部队建设贡献了青春。如今，他们很多人也已经迈入了四十不惑的年纪，但是在选择自主的时候却遇到了很大的困难。比如当年一位‘985’高校硕士毕业，后在地方工作1年，部队觉得他有技能有特长特招入伍；但同时一位地方大学硕士毕业直接入伍，按照现在政策在计算自主年限时，前者比后者少了整整7年！甚至有当年博士后出站特别优秀特招到研究所或者院校工作，因为博士后本身算是工作经历，结果本人从本科到博士十多年都不算入自主择业年限！逼着这群人年纪大，级别高，但转业时只能选择计划分配安置，没有办法选择自主。
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9 _7 c, ?" Q2 I# c. T! S- R- D二、解决方案& y V& b/ f! W
关于地方大学毕业非直接入伍人员自主年限的问题，我们不同意将地方工作年限作为算入军龄或者自主年限，但是应将其在地方普通高等教育期间的学龄算入自主年限。- i% Q" H. Z0 B
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三、原因# }5 _$ f0 G. ~! z0 N( J# ]
1. 按照现有政策，地方大学毕业直接入伍的人员在计算自主年限时，将地方大学学龄算入自主年限，那么有过工作的，之前的地方普通高等教育期间学龄为什么不能算入自主呢？毕竟在地方大学读书的经历和过程，为后来不对工作打下了知识积淀，和直接入伍同志一样；
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6 _! R+ b. k" w 2. 从某方面来说，有过地方工作经历的也许更加有知识和经验。就像一位在地方软件公司工作过的人员后来特招入伍，正是看中了他的工作经验能力，可以将在地方的知识和经验、技能更好的为部队工作，这也是有些单位特招地方有工作经历人员的原因啊；! R# P% T7 N9 P( e- G# U
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3. 退一万步说，即使不让这些年龄大、级别比较高的老同志自主，他们依然可以选择转业安置，只不过由于他们年龄大职务高，反而也大大增加了地方政府的负担。给他们自主的机会并不是便宜了他们，只是给他们更多选择的机会，可以考虑继续发挥他们技术优势，从事技术等岗位工作，不至于非得逼着他们安置到政府从事行政工作。这样也更好的发挥人力资源优势，为部队和社会作出更多的贡献； V% a" c9 q* z. P, k5 p) u% Y" c- m
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4. 特别是改革期间，时间紧任务重，大量人员需要转业。在这个时候，让更多年龄大、职务高，本来被迫由于地方学龄不算而导致需要安置到政府机关的人员有机会选择自主，也能更好减轻地方政府安置压力。" R: t3 [ W b9 j: d
0 K, Q) r) Z" O; s 希望有关部门能够考虑到地方大学毕业后非直接入伍人员的实际情况，不管地方毕业后直接入伍还是间接入伍的，将其在普通高等教育期间的年限纳入自主年限，为地方大学毕业非直接入伍的同志解决后顾之忧，让他们在部队时更加安心为部队工作，到了地方后能够更加心怀感恩部队和社会对他们的知遇之恩。特别是在军队编制和规模结构改革以及转业工作即将展开之际，能尽快出台这样的政策，能更好的解决改革中这群人遇到的实际困难。
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狗仔卡
发表于 2017-3-2 10:49:41
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