说说企业军转干部的急难愁盼

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             说说企业军转干部的急难愁盼

    我们党历来十分重视民生问题。最近，中共中央办公厅印发《关于在全党大兴调查研究的工作方案》。该方案将人民群众的“急难愁盼”和“长期未解决的老大难问题”列入了调查研究范围。

    毋庸置疑，企业军转干部问题，是近三十年来“长期未解决的老大难问题”。这一老大难问题的成因，企业军转干部们认为，是相关部门的领导，打着“改革”的幌子，狐假虎威。以言代法、以权违法、以势抗法所致。且不说这些了，还是言归正传，谈谈企业军转干部的急难愁盼吧。

    一说急。真可谓急如焚。企业军转干部，大都为古稀、耄耋之年。雪颔霜髯、颤颤巍巍度余生。令人心急的是，有生之年能否实现诉求多年的企业军转干部与行政事业单位军转干部战友享有同等的政治经济待遇？是夹着《企业职工退休证》，还是双手捧着《中华人民共和国国家干部退休证》，堂堂正正地向昔日的、已故的中央军委主席毛泽东报到！

    二是难。难得难以启齿。企业军转干部在部队服役期间，辗转南北东西。拖累了妻儿子女，子女多数未享受到优质教育资源的教育。转业字排到企业后，随军的妻儿也自然安置于企业。企业改革改制后下岗的下岗、失业的失业。啃老，不足为怪。

   一曰看病难。众所周知，企业军转干部，服役期间，将最美好的年华奉献给了国防事业。多数有一二十年甚至以上的军龄，留下了诸多隐形的疾病。按企业职工的规定退休后，其医保个人账户从区区的几十元涨到现在的百余元。入不敷出成常态。由于企业改制，实行关停并转，该为职工建立的补充医疗保险，因企业关门歇业而未能建立。依据中办发【2003】29、人发(2003)82号文件提出的“要为企业军转干部建立补充医疗保险”要求，诉求多年，均未予落实。面对高额的就医费用，体弱多病的企业军转干部，望院心叹，十分无奈。

    二是住房难、改善居住条件更难。企业军转干部转业到企业后，企业大都按政策安排了其住房。但企业安排的住房，大都比较简陋，面积小、设施差、光照短。后因改革改制，相当一部分企业未按《国务院关于深化城镇住房制度改革的决定》国发【1994】43号及此后的一系列住房制度改革的文件规定，为企业军转干部缴纳住房公积金，发放住房补贴、提租补贴等。致使企业军转干部贷不到款，买不起房。三代同堂、四代同堂，蜗居于窄小的空间。

   三是子女就业难。企业军转干部在部队服役期间，因受到家属随军条件的限制，子女就读学校，随服役军人的变化而变化，加上部队营房大多数远离市区。这在一定程度上，难避免影响到孩子的学业。许多企业军转干部的子女学历不高、没有一技之长，在劳动力市场上很难找到合适的工作。

   四是身后安葬难。根据人力资源和社会保障部、财政部关于印发《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》的通知（人社部发[2021]18号）。企业退休人员“早殁，多得抚恤金，晚殁，少得抚恤金”的原则，企业军转干部75周岁以上亡故的，其丧葬抚恤金仅为5万元左右（国家机关为25万元以上）5万元的抚恤金，即便是小县城，对于身后萧条的企业军转干部来说，也买不起像样的公墓。

    三是愁。可谓愁肠九转。一辈子跟党走、听党话的企业军转干部，做梦也没有想到进了企业，退休了，不明不白落了个“解困维稳”对象，时不时还有公安警官“噓寒问暖”。面对上述的四难，岂不愁肠九转？

  四是盼。望眼欲穿，登高远眺。企业军转干部，属于国家干部，有法律法规为据。军官转业，是国家干部转岗。转岗丢失国家干部身份，仍千古奇冤。企业军转干部，热切地期盼，通过“不作秀”“不走过场”的“全党大兴调查研究”和退役军人事务部《巡视整改通报》，将企业军转干部三十年的历史遗留问题得以彻底解决。

梦想WEEK

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企业军转干部，热切地期盼，通过“不作秀”“不走过场”的“全党大兴调查研究”和退役军人事务部《巡视整改通报》，将企业军转干部三十年的历史遗留问题得以彻底解决。

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梦想WEEK 发表于 2023-4-18 09:14
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[size=18.6667px]企业军转干部，热切地期盼，通过“不作秀”“不走过场”的“全党大兴调查研究”和退役军人事务部《巡视整改通报》，将企业军转干部三十年的历史遗留问题得以彻底解决。
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绝对不能让跟党走、听党话，为国有（集体）企业建设做出贡献的企业军转干部，受到不公平、不公正的政治经济待遇。