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标题: 文职干部怎么处理啊 [打印本页]
作者: 王的国    时间: 2021-1-5 23:19
标题: 文职干部怎么处理啊
如题，请问编余和顶编的文职干部怎么处理啊？前方在哪儿？
作者: 春暖花开93244    时间: 2021-1-5 23:42
文职干部顶岗的怎么办
作者: 王的国    时间: 2021-1-6 05:40
自己来顶一下看看吧
作者: zysicen    时间: 2021-1-6 07:26
还能怎么办，退休 转文  转业 逐月  复员呗，总有一种适合你
作者: 手机用户Xf35957    时间: 2021-1-6 09:49
条条大路通罗马，不知道是不是你要去的罗马。
作者: mtmt    时间: 2021-1-6 10:21
yy的文职gb纳编的不是都授衔了吗？
作者: 王的国    时间: 2021-1-6 13:40
mtmt 发表于 2021-1-6 10:21* D9 }  L: J$ W
yy的文职gb纳编的不是都授衔了吗？

* o4 S- Y6 g  i: ]) h* K哪个医院的？
作者: 坚持到自主    时间: 2021-1-6 14:01
mtmt 发表于 2021-1-6 10:214 U" ?* v+ T5 v& i6 x: Z
yy的文职gb纳编的不是都授衔了吗？

. m' ?- D+ f% b" p2 j$ `* J除了集团军医院，其他的几乎没动吧5 D  H6 `9 V9 `2 ^
作者: zysicen    时间: 2021-1-6 14:18
除己定位文职干部外其它文职干部不参与授衔和确定衔级，怎么处理这批人另行发文。
作者: zysicen    时间: 2021-1-6 14:20
除己定位文职干部外其它文职干部不参与授衔和确定衔级，怎么处理这批人另行发文。估计不转文的话，近两三年全部消化，什么方式你去选。
作者: 王的国    时间: 2021-1-6 15:22
zysicen 发表于 2021-1-6 14:18
% o% I6 I& v6 p- q1 |- Y5 e( x! g除己定位文职干部外其它文职干部不参与授衔和确定衔级，怎么处理这批人另行发文。

4 N9 @# s1 ]0 t6 W# N* ?请问什么叫已定位文职干部呀？
作者: youknow    时间: 2021-1-6 15:39
zysicen 发表于 2021-1-6 14:20
, g/ R. f5 `- d4 m/ B+ N* O" P9 q除己定位文职干部外其它文职干部不参与授衔和确定衔级，怎么处理这批人另行发文。估计不转文的话，近两三年 ...
3 E( j0 G6 M  d
你这个消息从何而来啊？
作者: 手机用户zk95695    时间: 2021-1-6 15:49
都是中心医院的  还有好多顶文职岗的呢
作者: 坚持到自主    时间: 2021-1-6 20:51
zysicen 发表于 2021-1-6 14:18  T7 u! R8 {7 n* f
除己定位文职干部外其它文职干部不参与授衔和确定衔级，怎么处理这批人另行发文。
  Q; A( C7 H3 q8 h, R( Q) V
也不对啊，同单位的技术军官也是大量顶缸和鳊鱼，可技术军官全部都重新套衔了. w5 H0 R; R% g3 G
作者: zysicen    时间: 2021-1-6 23:11
技术干部还在，蚊子干部要消失
作者: 坚持到自主    时间: 2021-1-6 23:22
zysicen 发表于 2021-1-6 23:119 E& x8 K9 ?9 h: k4 W
技术干部还在，蚊子干部要消失
5 l+ i# A5 c* A; m5 ~
技术干部包含文职干部和技术军官，文职干部是主体
" c" M: D. W. X6 j
作者: 晴空蔚蓝    时间: 2021-1-7 00:41
zysicen 发表于 2021-1-6 07:26
+ Z* R5 P* t" `6 [/ g还能怎么办，退休 转文  转业 逐月  复员呗，总有一种适合你
5 }' q' F. R% G8 c8 K0 i8 }
不能转技术军官吗5 C6 W! ~- \: e; m( d) H2 b  s
作者: zysicen    时间: 2021-1-7 06:22
坚持到自主 发表于 2021-1-6 23:228 t2 t- I3 T) L
技术干部包含文职干部和技术军官，文职干部是主体
6 g8 L, x: q# F) s$ L  U
以后只有技术干部，没有文职了，现在有只是暂时，过渡期之内就没了。肯定有部分会转文，转技干，但是大部分人会被迫走逐月这条路
作者: biller1976    时间: 2021-1-7 07:39
另行规定春节前能出来吗？
6 E# W! X0 a6 E" [- q3 ^  e/ n: L" u能不能早点给人定心丸，这是不让这批人过好春节的节奏
作者: 手机用户up34683    时间: 2021-1-7 07:44
文干套闲，如果顶岗应该问可以套技术，如果算超遍或者鳊鱼，估计要消化了。
作者: 手机用户nB82696    时间: 2021-1-8 08:42
文子干不是不是都变成鳊鱼了
作者: 王的国    时间: 2021-1-9 21:27
希望平稳过渡来迎接党的100周年～
作者: biller1976    时间: 2021-1-9 21:45
相信一定能**稳妥积极的办法，平稳过度，不会一切了之的！
作者: zysicen    时间: 2021-1-11 07:41
肯定会统筹考虑，工作要开展，人员要消化，改革要完成
作者: cds    时间: 2021-1-11 12:31
zysicen 发表于 2021-1-11 07:41
% q5 U9 Q% v& Z/ u6 n9 c( h2 e  [肯定会统筹考虑，工作要开展，人员要消化，改革要完成
& p2 }  f8 B* x& n% T! C& C
文职干部和技术军官就是岗位不同而已，为什么就是截然不同的命运！
作者: zysicen    时间: 2021-1-11 12:37
没办法，上面定了灭文好多年了，拖到现在都没完，还能拖多久，这事幸亏没让习**知道，知道了要问责。判断近2-3年要消化掉所有文职gb
作者: cds    时间: 2021-1-12 06:11
zysicen 发表于 2021-1-11 12:37' I& F. L  ]2 F) k9 v  g
没办法，上面定了灭文好多年了，拖到现在都没完，还能拖多久，这事幸亏没让习**知道，知道了要问责。判断近 ...
- T0 r* T0 q- L+ z* c/ s
改革的目的是改变指挥机构体制，提升战斗力，而不是要改变人员，大量的换人，一是人力资源的浪费，二是新人不一定干得比老的好，就跟同一个人，穿不同的衣服只是外在形式，与内涵无关，不能为了改革而改革，搞形式主义。文职干部也是实实在在的在岗位上做工作的，不能为了改革，这些人就活该去死。而且这部分人现在数量本来已不多了，就不能妥善安置？
作者: zysicen    时间: 2021-1-12 07:21
cds 发表于 2021-1-12 06:11
6 y$ _* y5 e: h- V改革的目的是改变指挥机构体制，提升战斗力，而不是要改变人员，大量的换人，一是人力资源的浪费，二是新 ...
* {( @3 n4 g9 j, |
改革的背景下，顶层设计就是让文职干部转文职人员，结果大家普遍不愿意，方案又不可能更改，所以消化这些人大势所趋
作者: 手机用户nF53615    时间: 2021-1-12 09:55
zysicen 发表于 2021-1-11 12:37
7 k2 i3 Q( _2 b$ z9 {8 z没办法，上面定了灭文好多年了，拖到现在都没完，还能拖多久，这事幸亏没让习**知道，知道了要问责。判断近 ...
2 q% t8 s( F" x8 z
这几年军改就是个笑话，本来想三年内把达超龄和扁鱼全部清楚，中央地方也克服了很大阻力给了很多转业名额，可到了基层就变了味，好多年轻人都走了，一些老同志因为这样那样的原因赖着不走，现在至少还有30%的没有消化掉，习**知道了估计要气疯
作者: biller1976    时间: 2021-1-12 10:05
cds 发表于 2021-1-12 06:11
  v; _! c3 b2 y" [/ r) M改革的目的是改变指挥机构体制，提升战斗力，而不是要改变人员，大量的换人，一是人力资源的浪费，二是新 ...

& j, o' G6 \0 s* I' O有道理！有些单位为了完成任务，宁愿把熟悉政策的文干弄走，弄来一些几年培养不出来的文员 ，美其名曰，为了改革！
作者: zysicen    时间: 2021-1-12 10:29
手机用户nF53615 发表于 2021-1-12 09:55
4 H9 s0 B5 ]+ x& P- j5 D* f这几年军改就是个笑话，本来想三年内把达超龄和扁鱼全部清楚，中央地方也克服了很大阻力给了很多转业名额 ...

! [4 g3 U: d" e  d原来计划是5年**完，超编、编余顶岗的全部消化掉。所以2016 2017走了很多人，包括好多骨干。有院士手下都没人了，院校快没老师上课了，赶紧**给上级，所以从2018就开始卡技术人员走了。整整卡了三年，好多人走不了，就是现状的主要原因。
作者: 1505067227    时间: 2021-1-12 10:50
cds 发表于 2021-1-12 06:11
. Y+ F6 {7 ]$ l  _' }1 t) Z# o改革的目的是改变指挥机构体制，提升战斗力，而不是要改变人员，大量的换人，一是人力资源的浪费，二是新 ...

6 n0 b; s7 \" l3 R2 F$ j你要清楚文干的改革就是为了改机构改机制而不改人，所以顶层设计了转改蚊子的优惠政策，预想的结果是大家感恩戴德，满心欢喜的转改。
0 o) g) I" Y1 ^3 b8 V谁曾想文干敬酒不吃，致使消灭文干的后墙一推再推。医院不清楚什么情况，有些院校和科研院所曾经大力度推进转改，不改的也有大量转业指标。过了两年人员流失严重，高层反应过来收紧转业的口子，断了许多人自主的后路。总的来说还是给了机会的，就看有没有把握住。
作者: 1505067227    时间: 2021-1-12 10:55
zysicen 发表于 2021-1-12 10:29
' m! a( C* q6 r4 x( K原来计划是5年**完，超编、编余顶岗的全部消化掉。所以2016 2017走了很多人，包括好多骨干。有院士手下都 ...

$ S: U# b. ^% N, l看来都是圈内的人啊，大体是这样的。一开始有能力有资源的都走了，骨干大量流失，业务急剧萎缩，而想混的骑墙的抱有侥幸心理的没走。过几年看明白了，上层也收口了。
作者: zysicen    时间: 2021-1-12 11:17
1505067227 发表于 2021-1-12 10:55
- ?- V( q. J$ W6 q- y# X# e( h# E# M看来都是圈内的人啊，大体是这样的。一开始有能力有资源的都走了，骨干大量流失，业务急剧萎缩，而想混的 ...
# q9 V" j( O/ v5 X( u: K9 ~; N
各种情况都有，混子也有，排队没走成的更多，这批人无论如何都会消化掉，只是现在可能没有自主那样适合的方式了。
作者: zysicen    时间: 2021-1-12 11:19
1505067227 发表于 2021-1-12 10:55
+ @5 C. P- x6 ]8 K# K6 x1 Y3 p+ L6 x看来都是圈内的人啊，大体是这样的。一开始有能力有资源的都走了，骨干大量流失，业务急剧萎缩，而想混的 ...

9 S. B9 k. X" O& @* O% q3 M( f, O收口也是为了工作，下一步消化是为了改革，牺牲这批人了
作者: 1505067227    时间: 2021-1-12 11:39
zysicen 发表于 2021-1-12 11:17
7 E4 j6 k4 u. l' f各种情况都有，混子也有，排队没走成的更多，这批人无论如何都会消化掉，只是现在可能没有自主那样适合的 ...

  C/ o' L, ^1 k以什么方式消化还不定，如果后路没了会不会安心转文平稳过度，这应该上层最喜欢的方式。我走之前的单位可没有排队走不了的，都是自己的问题，当年转业指标占总人数1/3，2号急得上蹿下跳，老同志工作不好做都不走，中年的为了捞好处骑墙，就逼着我们几个中青年的走。
作者: 坚持到自主    时间: 2021-1-12 12:16
1505067227 发表于 2021-1-12 11:39: h1 M# K+ \( a. W5 I! p: R& u- F
以什么方式消化还不定，如果后路没了会不会安心转文平稳过度，这应该上层最喜欢的方式。我走之前的单位可 ...
  x1 a  h! b+ v
为什么我们这里是抢着走指标都不够用？到2018年不用抢了，因为没指标了
4 f& L* a  {. p& t( A! _) d
作者: 坚持到自主    时间: 2021-1-12 12:17
1505067227 发表于 2021-1-12 10:50
5 J6 W7 [8 x; B5 i: S% ~) m$ ]你要清楚文干的改革就是为了改机构改机制而不改人，所以顶层设计了转改蚊子的优惠政策，预想的结果是大家 ...
" z8 t, x; w  N( r
你只能选文，就像让你选是把你煮了吃还是炸了吃，这叫给机会？8 v$ F  o) n. `9 Q8 b: y) v5 x2 }4 ?
作者: 1505067227    时间: 2021-1-12 12:24
坚持到自主 发表于 2021-1-12 12:169 W) a' v) N1 r. ^- g: }
为什么我们这里是抢着走指标都不够用？到2018年不用抢了，因为没指标了
; O9 [) w. L, Y0 u- A
各单位不一样吧，我只说我的情况和我知道的一些单位的情况。
作者: 1505067227    时间: 2021-1-12 12:26
坚持到自主 发表于 2021-1-12 12:17
5 L; `/ y2 z- D1 Z% O" u7 [: r你只能选文，就像让你选是把你煮了吃还是炸了吃，这叫给机会？

" b: b9 R# ]8 w+ m; S" C我们的给机会是真真正正给了“选择”的机会，虽然这个机会是前两年逼着走，后两年不让走。但是真想走抓住“机会”是可以走的，就我单位来说，前面不走现在想走都是因为自身原因。
作者: 坚持到自主    时间: 2021-1-12 12:34
1505067227 发表于 2021-1-12 12:26
3 S/ T# ~' g" P我们的给机会是真真正正给了“选择”的机会，虽然这个机会是前两年逼着走，后两年不让走。但是真想走抓住 ...
- G, {  _6 B8 y( y3 n+ L6 y
我们这里很可笑，2018年以前自主/安置和转文的指标分开算，自主/安置的指标很少，转文的指标很多，2018年以后自主/安置的指标极度少，转文的指标无限多，甚至还告诉你只要你想转文，不怕没指标，可以给你特批
0 R2 l1 \  x0 A: L/ q
作者: 1505067227    时间: 2021-1-12 12:42
坚持到自主 发表于 2021-1-12 12:34
$ V6 W, }: d4 S- ?我们这里很可笑，2018年以前自主/安置和转文的指标分开算，自主/安置的指标很少，转文的指标很多，2018年 ...

( _* J; I( v  t6 F! ?: n4 Y# a你们土政策或者说经念歪了，转文也属于转业，转文必须满足转业条件且转文优先于转业。如果说你们转文占完了转业指标，那不能安置或自主可以理解，否则有指标不给安置或自主就很有问题。
作者: zysicen    时间: 2021-1-12 13:03
坚持到自主 发表于 2021-1-12 12:34
4 l$ z6 ^8 g0 p我们这里很可笑，2018年以前自主/安置和转文的指标分开算，自主/安置的指标很少，转文的指标很多，2018年 ...

* L# L$ m; a1 e7 |, H" A! q% r. M我们这也是优先转文，转文指标要多少有多少，结果还是只有选调必须转文的才转，现役主动转的一个也没有。上面也无奈
作者: zysicen    时间: 2021-1-12 15:16
biller1976 发表于 2021-1-12 10:05
. U, ~0 I1 A. i6 L有道理！有些单位为了完成任务，宁愿把熟悉政策的文干弄走，弄来一些几年培养不出来的文员 ，美其名曰， ...
. u$ z) g& [! [- o' F9 @
这种是贯彻改革的好单位，文职人员充进军队是必然的
作者: 夏时梦长    时间: 2021-1-12 15:27
打听一下医院，有多少现役想转文职人员的。如果敢放开，医院人才就敢走光。现在军队医院实力水平肉眼可见的大幅度下降。
作者: zysicen    时间: 2021-1-12 15:59
除非调整编制让医生有现役，否则只能让改革承受压力
作者: 王的国    时间: 2021-1-13 12:25
希望稳步实施，逐步推进，不要堵，而是疏，愿意继续穿君妆的交流套弦，愿意转改文职的予以转改，希望退役的走退役程序。
作者: zysicen    时间: 2021-1-13 12:57
王的国 发表于 2021-1-13 12:25
1 h5 O1 |( h  q8 W希望稳步实施，逐步推进，不要堵，而是疏，愿意继续穿君妆的交流套弦，愿意转改文职的予以转改，希望退役的 ...
2 `/ l7 z& H# e: F5 R; L. [  W% a
果断推进，不能再拖了。方式估计会给选择
作者: 坚持到自主    时间: 2021-1-13 16:53
zysicen 发表于 2021-1-13 12:57* v$ U8 j9 V% Y# E! n! I; y# e3 f
果断推进，不能再拖了。方式估计会给选择
  {( Q% p" v/ o& ^+ R
那结果只能是很多技术密集型单位果断垮，还不如整体转地方
8 Y' c# I6 n/ j
作者: zysicen    时间: 2021-1-13 17:18
坚持到自主 发表于 2021-1-13 16:53! a  Q8 k! @( G2 h6 R; ~: v
那结果只能是很多技术密集型单位果断垮，还不如整体转地方
0 F3 x+ D+ x8 C1 T8 u
是有这个问题，但是如果因为有这个问题一直拖着吗？已经4 5年了，还要拖多久？我都觉得看不下去了，上面能不知道。我想现在矛盾比较小了，两三年内消化掉没问题。我党有的是解决问题的办法。
作者: 坚持到自主    时间: 2021-1-13 17:28
zysicen 发表于 2021-1-13 17:18
2 A4 f& _7 y& b' a是有这个问题，但是如果因为有这个问题一直拖着吗？已经4 5年了，还要拖多久？我都觉得看不下去了，上面 ...

9 ~( u  C1 C5 |' R( X" M解决问题的办法是很多，乱来也是可以解决的，就是拿社会资源和国家资源去埋单. m6 q/ C/ A# ^
作者: 陆大安    时间: 2021-1-13 17:37
为什么一定要两三年内消化掉呢？不能自然消亡吗？
作者: 陆大安    时间: 2021-1-13 17:39
顶文职岗的不止有文职干部，也有技术军官。文职干部就必须这两三年内消化完吗？
作者: 陆大安    时间: 2021-1-13 17:40
zysicen 发表于 2021-1-13 17:18
9 y* c3 r& d& }是有这个问题，但是如果因为有这个问题一直拖着吗？已经4 5年了，还要拖多久？我都觉得看不下去了，上面 ...
* C! k0 k! K( e3 E' |
您能猜猜会用什么办法吗？
作者: 1505067227    时间: 2021-1-13 22:33
陆大安 发表于 2021-1-13 17:378 Y4 i/ j( G& V- L( D
为什么一定要两三年内消化掉呢？不能自然消亡吗？

) y1 v( p* M8 ?5 w什么叫自然消亡，有些文职都不到10年，怎么自然消亡？文职人数不少，要不就一刀切，要不就给政策走人，要不就分流。自然消亡是成本最大的最不可能的。
作者: 坚持到自主    时间: 2021-1-14 00:51
1505067227 发表于 2021-1-13 22:33
. [8 [3 X, v! C$ ^/ w# K什么叫自然消亡，有些文职都不到10年，怎么自然消亡？文职人数不少，要不就一刀切，要不就给政策走人，要 ...

& _6 z' X" T$ g* n& |0 a自然消亡恰恰是最能保持业务和平台平稳过渡的好办法，2017年以前就是太急了造成很多技术平台迅速塌陷才有了后面几年的急刹车
& j3 h# u1 `; ]9 @
作者: xyz2009    时间: 2021-1-14 06:47
那还用问?明摆着只有2条路可走:大多数转文职人员（无军籍），少部分改专业技术军官（授予军衔）……
作者: zysicen    时间: 2021-1-14 07:36
坚持到自主 发表于 2021-1-13 17:28$ p8 y* o" p7 j8 k
解决问题的办法是很多，乱来也是可以解决的，就是拿社会资源和国家资源去埋单

) E1 M5 I/ a& S" u+ h不会的。国家会统筹考虑的，何况己延迟了两年，不会拖太久的。改革总方向不可能变的，所有政策中己没了文职。万不得己也可以先转技术再设临时性岗位让工作连续。总体来说，我觉得不能再等了，不能再推，改革完不成，谁的责任？制订者？
作者: zysicen    时间: 2021-1-14 07:39
陆大安 发表于 2021-1-13 17:395 ]# \, E  D9 q! ?
顶文职岗的不止有文职干部，也有技术军官。文职干部就必须这两三年内消化完吗？
' |1 p3 f' ^- f5 x4 g, L* T
最消化文职干部，因为以后没有这号人了，必须早了断
作者: 1505067227    时间: 2021-1-14 07:56
坚持到自主 发表于 2021-1-14 00:51
5 F  M( D* Q3 [: @: Q自然消亡恰恰是最能保持业务和平台平稳过渡的好办法，2017年以前就是太急了造成很多技术平台迅速塌陷才有 ...
) x# d/ r, b. z6 q2 d
哥哥呀，你快醒醒吧！说服我没用，说服顶层才行。哎，根本不是没科研不行，放出去搞祖国经济建设不香吗？你现在还跟2017年我单位的好多人一个心态要不得，现在是开弓没有回头箭，历史的车轮不可阻挡了。
作者: 王的国    时间: 2021-1-14 08:00
哎，不给个可以继续服役的机会么？
作者: 1505067227    时间: 2021-1-14 08:16
zysicen 发表于 2021-1-14 07:36# J. J( B' F! r
不会的。国家会统筹考虑的，何况己延迟了两年，不会拖太久的。改革总方向不可能变的，所有政策中己没了文 ...
; q6 E$ J# J- b3 G: m0 A
现在再转技术那也是极少数的特殊人物，跟大多数人是没关系的。
作者: 陆大安    时间: 2021-1-14 09:02
zysicen 发表于 2021-1-14 07:39
; g: M+ f- h' F( v- H最消化文职干部，因为以后没有这号人了，必须早了断
. H+ ]  g- ~2 H, U! i" E( m  X
谢谢，那就静等文件或者命令来吧。
作者: 陆大安    时间: 2021-1-14 09:04
1505067227 发表于 2021-1-14 07:56% g2 x, _( R8 v; o
哥哥呀，你快醒醒吧！说服我没用，说服顶层才行。哎，根本不是没科研不行，放出去搞祖国经济建设不香吗？ ...
# w# I  u+ i+ ~) K: [0 u
不是不醒，是醒了太痛。那哥们已经被摆了一道了。
作者: 1505067227    时间: 2021-1-14 09:05
王的国 发表于 2021-1-14 08:00' w$ O. O2 g9 u/ A1 `
哎，不给个可以继续服役的机会么？
# ~. Y3 P# \- E* c0 @
可以分流或者转文吧，都是继续服务，还想一切不变那是不太可能。
作者: 1505067227    时间: 2021-1-14 09:11
陆大安 发表于 2021-1-14 09:04
. _  Q+ T0 u$ l7 K不是不醒，是醒了太痛。那哥们已经被摆了一道了。
9 e8 M6 a4 }( I7 L2 ]& ^! y
认识自己，认识目前的形势对以后的发展百利而无一害。那哥们是院校的，自身吃饭的家伙够硬不怕以后没工作，哪怕是复原。
作者: zysicen    时间: 2021-1-14 12:54
陆大安 发表于 2021-1-13 17:40* H+ ?, {- I8 o2 a3 ]
您能猜猜会用什么办法吗？
/ j8 Y. x8 R' F$ @' j+ ~2 w
组织有好多办法，看是不是对你胃囗了
作者: 陆大安    时间: 2021-1-14 12:58
不会只有棍子没有枣吧
作者: zysicen    时间: 2021-1-14 14:51
陆大安 发表于 2021-1-14 12:58: ?8 U; f7 B3 T4 w
不会只有棍子没有枣吧

1 o% h: S" \7 b% m肯定不会，我觉得基本原则还是按以前或现在的。
作者: zysicen    时间: 2021-1-14 15:27
1505067227 发表于 2021-1-14 09:05) P5 t. g. }: v! F) q+ Z$ w2 [
可以分流或者转文吧，都是继续服务，还想一切不变那是不太可能。
# v" U! g' x9 A& x6 A: q3 S
按元旦下发的各项规定，今年6月份有一批达超L转业的人，我预计关于文职干部的管理规定会出来，估计政策一定会明了。走怎么走，要留怎么留，都会有确定性的办法，估计文职干部在这一时间可以退出一部分，剩下的也会按规定处理。
3 S/ C9 j* O- ?0 b$ p
作者: fftt    时间: 2021-1-18 16:43
zysicen 发表于 2021-1-14 15:278 `9 j$ a% p( E; ]4 Z
按元旦下发的各项规定，今年6月份有一批达超L转业的人，我预计关于文职干部的管理规定会出来，估计政策一 ...
- G4 b9 U0 n/ C, Q4 x
现有文干如果按照转文方式消化的话，能够延续之前的委任制么？是委任制也许还有部分人选，有利于工作延续，如果按社招文职合同制那不是变相惩罚多干几年的人么，可能就不会有人选了吧？
作者: mcmc    时间: 2021-1-18 20:32
应该把不管多大年纪的混子尽量清走，把有能力的年轻人和中年骨干尽量落编，但是各地把关质控这块差异较大
作者: dfang1    时间: 2021-1-19 22:23
zysicen 发表于 2021-1-12 10:29
' [% E) i4 ~# f原来计划是5年**完，超编、编余顶岗的全部消化掉。所以2016 2017走了很多人，包括好多骨干。有院士手下都 ...

$ `+ N# [/ g, `9 `' b0 d0 n/ \院校在刚刚的三年内教学质量直线下降，人心惶惶，断档，年轻人没经验，赶鸭子上架。
: m( n" f  D7 q
作者: 晴空蔚蓝    时间: 2021-1-19 22:51
fftt 发表于 2021-1-18 16:43" i. F+ d) Z7 h
现有文干如果按照转文方式消化的话，能够延续之前的委任制么？是委任制也许还有部分人选，有利于工作延续 ...
% n6 o" D2 U( H9 M" h
好单位文职都超编了，差单位也不会有人转的
作者: 坚持到自主    时间: 2021-1-22 22:03
dfang1 发表于 2021-1-19 22:23
, _3 v2 F! {' ]. P3 Y院校在刚刚的三年内教学质量直线下降，人心惶惶，断档，年轻人没经验，赶鸭子上架。
3 }  ^6 C7 @5 o: B/ T
于是这帮“改革者”又会说，看吧，军校水平就是这么差，所以要改革。。。
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作者: 王的国    时间: 2021-1-24 14:47
坚持到自主 发表于 2021-1-22 22:03+ `1 ?$ d2 a! T
于是这帮“改革者”又会说，看吧，军校水平就是这么差，所以要改革。。。
" q  Q3 n- u/ N* D7 j% a. T
消失的群体
作者: 薛龙    时间: 2021-1-24 14:59
手机用户nF53615 发表于 2021-1-12 09:55" m( K7 A% \8 N( t' d
这几年军改就是个笑话，本来想三年内把达超龄和扁鱼全部清楚，中央地方也克服了很大阻力给了很多转业名额 ...
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确实是实情啊！缺少深入实际的调研！
作者: 慢半拍儿先生    时间: 2021-1-24 16:02
前方一片渺茫。
作者: 王的国    时间: 2021-1-24 16:32
慢半拍儿先生 发表于 2021-1-24 16:02
0 |8 F4 h! `9 ^# Y前方一片渺茫。
! [3 V7 n5 R9 d; u7 M. f
如果能够分流就好了
作者: biller1976    时间: 2021-1-24 20:26
蚊子干部一样是为部队建设奉献，很多都是所在行业的专家！因为辫子问题成了顶岗的！希望改革组能够摒弃形式主义，让他们发挥作用！不要为了改革而改革，换人，换衣服，业务水平反而下降！耐心等待那个另行规定的真面目！
作者: 王的国    时间: 2021-1-24 20:30
biller1976 发表于 2021-1-24 20:26
5 b& ?6 k* i6 K' V# f蚊子干部一样是为部队建设奉献，很多都是所在行业的专家！因为辫子问题成了顶岗的！希望改革组能够摒弃形式 ...
0 Q1 D4 d' E  l0 h# h
老哥说的在理
作者: 雄霸1    时间: 2021-1-25 08:25
大家都是共产党员，都是经过组织和部队培养多年的老同志( G0 C# N) l' T8 c3 g, P- r+ h  f% j
都是举着手宣誓为了实现**，可以不惜一切代价甚至生命的人& ~7 d. u0 W- n9 h& f
现在为了一点待遇，就开始斤斤计较了，开始左右权衡了，开始想方设法了....
2 h/ R4 u! z9 }$ H& G那么多文职，一下子转走就是了，该逐月的逐月，该复原的复员3 b0 f3 @7 P1 c* y
想想90年代的下岗，那当时是多么悲壮
作者: 王的国    时间: 2021-1-25 08:47
雄霸1 发表于 2021-1-25 08:25
0 K0 @3 U! C5 b8 R3 E大家都是共产党员，都是经过组织和部队培养多年的老同志
0 B7 `4 P) n" v8 G/ J都是举着手宣誓为了实现**，可以不惜一切代价甚至 ...

# L3 _) ^: b. m2 x$ O6 s都是一样干革命，不是为了待遇，二是为了荣誉，不想脱君妆，不想从一线到二线，如此而已
作者: 坚持到自主    时间: 2021-1-25 11:05
雄霸1 发表于 2021-1-25 08:25' `# V3 c3 c$ `9 v
大家都是共产党员，都是经过组织和部队培养多年的老同志
" [; E& y, V0 t1 T: U8 e$ c+ V- S都是举着手宣誓为了实现**，可以不惜一切代价甚至 ...

* o$ z8 z' F. E) x' M+ e3 z' c% \2018年以前不就是这样吗，是上面发现骨干哗啦啦走得太利害紧急刹车的，我们这里连续三年不给转业指标了，你说是谁有私心？
! p1 @% X" x" E
作者: 雄霸1    时间: 2021-1-25 11:47
坚持到自主 发表于 2021-1-25 11:05+ g6 h! q0 r' f8 O
2018年以前不就是这样吗，是上面发现骨干哗啦啦走得太利害紧急刹车的，我们这里连续三年不给转业指标了， ...
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留到现在，也没有给你少发钱。- ?8 n, S. \' z5 r; A
作者: biller1976    时间: 2021-1-25 12:11
雄霸1 发表于 2021-1-25 08:25
$ m) q& l4 I: T7 ?$ z6 k大家都是共产党员，都是经过组织和部队培养多年的老同志1 r! {. y6 m1 a( G0 p1 J7 ~3 J
都是举着手宣誓为了实现**，可以不惜一切代价甚至 ...

/ _0 }9 B' _0 f: g不要拿理想主义忽悠人！都什么年代了？蚊子干部尤其是技术类都是科研元宵医院财务等方面的专家里手，没权没势，安心搞技术 ，默默无闻奉献！如果说岗位没了，不需要人干了，那走就走了，无怨无悔！问题的实质是活还需要人干，岗位还有，为什么因为要换身衣服就要把熟悉的行家里手换成生瓜蛋？以为是搬石头吗？越年轻劲越大？
作者: 雄霸1    时间: 2021-1-25 12:40
biller1976 发表于 2021-1-25 12:11
; g9 j# {! c1 z' a, d* I8 x不要拿理想主义忽悠人！都什么年代了？蚊子干部尤其是技术类都是科研元宵医院财务等方面的专家里手，没权 ...
) \0 f& O, w3 K* x
哈哈，至于怎么弄，那不是你操心的事情
% f4 l) V/ K! r) p/ J3 r; A上面的意思就是，要把位子腾出来* @* C0 A/ ]* g0 ]' y
作者: 晴空蔚蓝    时间: 2021-1-25 14:43
biller1976 发表于 2021-1-25 12:11" B9 r' m# f* M1 }$ a" v
不要拿理想主义忽悠人！都什么年代了？蚊子干部尤其是技术类都是科研元宵医院财务等方面的专家里手，没权 ...
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没有强迫换衣服啊，不愿意换可以走啊。位置腾出来就行啊。关键是有人不愿意换衣服还不想腾位置。都给选择了啊
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作者: 晴空蔚蓝    时间: 2021-1-25 14:46
坚持到自主 发表于 2021-1-25 11:054 Y4 }" c- v- o$ M$ x3 X
2018年以前不就是这样吗，是上面发现骨干哗啦啦走得太利害紧急刹车的，我们这里连续三年不给转业指标了， ...
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国家需要，有什么私心不私心的。基层大量想走的没名额的多了去了。以前政策好的时候一大推人还哭着闹着想留下来呢。& r+ o  `; n1 |) I) f2 U0 N% |
作者: 坚持到自主    时间: 2021-1-25 14:48
晴空蔚蓝 发表于 2021-1-25 14:46
1 `8 _' u( \, t; ]国家需要，有什么私心不私心的。基层大量想走的没名额的多了去了。以前政策好的时候一大推人还哭着闹着想 ...
; N* D8 M0 K: i! y& B" q  j2 A
这话真不要脸，明明是上面应该充分考虑各方面的困难和问题，到最后成了有困难提出来就是私心了
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作者: 坚持到自主    时间: 2021-1-25 14:49
晴空蔚蓝 发表于 2021-1-25 14:43" m3 w5 u" _' i$ }$ X: D
没有强迫换衣服啊，不愿意换可以走啊。位置腾出来就行啊。关键是有人不愿意换衣服还不想腾位置。都给选择 ...
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这几年严控不给走的指标，然后把当初入伍时承诺的退出政策改了，通过断退路的方式“不强迫”？$ K2 x/ }- e4 e" ?( v+ z
作者: 坚持到自主    时间: 2021-1-25 14:49
雄霸1 发表于 2021-1-25 11:47' M/ I2 |0 l2 T, N8 t
留到现在，也没有给你少发钱。
6 k. v; i/ V- I" J
说实在话，部队那点钱对于真才实学的博士们是没有吸引力的6 O- I5 |; p1 m/ ~& O
作者: 晴空蔚蓝    时间: 2021-1-25 14:50
坚持到自主 发表于 2021-1-25 14:484 ]5 I2 ^4 U1 t' L) l; s
这话真不要脸，明明是上面应该充分考虑各方面的困难和问题，到最后成了有困难提出来就是私心了
9 U6 J7 I; ~9 E- Z
上面考虑的是军队大方向的发展，没给你发工资吗，没给你退路吗，什么都要上面替你考虑才是不要脸。% Q7 K2 G  r9 c: P
作者: 晴空蔚蓝    时间: 2021-1-25 14:52
坚持到自主 发表于 2021-1-25 14:49
/ @) e% x* W8 U) L5 ]这几年严控不给走的指标，然后把当初入伍时承诺的退出政策改了，通过断退路的方式“不强迫”？

0 S4 j6 ]4 r# p% c入伍的时候说的就是根据需要啊，什么时候断你退路啦，全军都是要指标，又不是只有个别单位是这样。没有指标基层年轻干部都走完了
作者: biller1976    时间: 2021-1-25 14:56
晴空蔚蓝 发表于 2021-1-25 14:43; o$ j) ]* k, E) e
没有强迫换衣服啊，不愿意换可以走啊。位置腾出来就行啊。关键是有人不愿意换衣服还不想腾位置。都给选择 ...
" t0 @7 K: W2 n7 B
走的人拿一份终身择业工资，新来的人再发一份工资，工作还是那些，而且新人水平如何还不知道，从国家层面说，浪费不浪费？
作者: 坚持到自主    时间: 2021-1-25 14:59
晴空蔚蓝 发表于 2021-1-25 14:52
: r! }5 Q  \, Z4 {) V9 Z  ?3 @- x入伍的时候说的就是根据需要啊，什么时候断你退路啦，全军都是要指标，又不是只有个别单位是这样。没有指 ...

+ s0 H& N  Z5 I# q! Y9 j“如果放开走留基层干部就走完了”，你也知道这个情况，却只想着用强留、扣帽子的手段来解决，这就是不要脸
作者: 坚持到自主    时间: 2021-1-25 15:01
晴空蔚蓝 发表于 2021-1-25 14:50
  R5 m0 d! @# \  i' M+ S8 b上面考虑的是军队大方向的发展，没给你发工资吗，没给你退路吗，什么都要上面替你考虑才是不要脸。
& M4 H3 [6 f9 R( M& G" T" P
再大的方向也得讲法律、讲诚信，也得考虑实实在在的个体。另外，给你发了工资你没干活吗？给了你“退路”不给你指标，回头就把退路给改了，这叫给退路吗？
/ r8 Q+ J% \) o) b4 L, ^
作者: 晴空蔚蓝    时间: 2021-1-25 15:01
biller1976 发表于 2021-1-25 14:56
5 }# U) l0 X: t) T$ b9 ^; p走的人拿一份终身择业工资，新来的人再发一份工资，工作还是那些，而且新人水平如何还不知道，从国家层面 ...

! n$ y; t- s6 \5 O$ A' {新人早点培养早点成熟，走的人早点走早点节省国家成本，这叫长痛不如短痛。而且走的人也不见得水平多高，并且大多数岗位都是替代性比较高的岗位。替代性低的岗位还是有较多编制的。说真的，这个体系里别太拿自己当回事，都能替代。
" c# {; k' x7 B/ s8 s7 A5 A' ~) A4 M% X" A4 X
作者: 晴空蔚蓝    时间: 2021-1-25 15:05
坚持到自主 发表于 2021-1-25 14:59* T9 p1 r" Y6 {2 w: \0 x
“如果放开走留基层干部就走完了”，你也知道这个情况，却只想着用强留、扣帽子的手段来解决，这就是不要 ...

5 A- e; x; ?( d8 i8 N! u: i7 Q那还能有什么办法呢，高层又不是傻子，制定政策哪有那么简单$ v3 J' O$ |8 l4 e  ^: [( y
作者: 坚持到自主    时间: 2021-1-25 15:09
晴空蔚蓝 发表于 2021-1-25 15:05
, b2 e  }' A1 m4 d/ Q3 Y那还能有什么办法呢，高层又不是傻子，制定政策哪有那么简单

& a& b9 t* h% e5 a/ O, y; ^& n能者上的事情不应该有什么傻子不傻子的说法，这几年怎么样大家都看得见) B& J5 m* {/ e; S- H. D




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