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hzjjzh218 发表于 2020-2-24 21:10; `/ J* E1 \3 Q# f, s5 a
逐月是没有年限规定的,只要达到了本级最高服役年限且提不上去的都得走人,只是逐月后的工资比例有高低不同 ...
8 I- s) M3 L6 K9 D$ i) I& O我希望你是大神,发自内心希望是你说的这样,比例低就低点,只要能走。假如我是刚入伍,工作满三年或者四年,只要给走,不逐月也可以。
6 }( F+ O, D7 a2 k2 L8 L工作满十年左右的,设置个基本比例,然后可以走(当然,和现在一样,每年有名额限制,不可能一到基本条件就可以想走就走),然后再根据继续服役年限、级别、立功和服役地点,相应调增比例。; V9 ^! F" \1 E& d6 D d
当然,基本比例设置多少和增加比例是多少是个技术活,需要各方面调研分析,达到一个”达到条件就走性价比不高”和“鼓励、吸引人愿意长期干下去”的政策效果。! i9 Y4 v* i3 g) j: A" j6 R
个人希望:年限10年,基本比例25%,后续每年增加5%。(正好如楼主所言,满25年,比例就是100%了,就与公务猿有明显区别,达到尊崇的样子了) |
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