! s) i0 h* c1 s" Z2 Q- ?7 K
我们先总结一下造成这些现象的原因：
1、工资水平不达预期，涨资杯水车薪；
2、房价高、消费高，还款压力越来越大，负债越来越多；
3、编制进一步收紧，晋升之路遥遥无期，看不到希望；
4、人到中年上有老、下有小，无法经常回家照顾陪伴；
5、反复从事一项工作，容易产生职业倦怠。
5 O M$ ^& K: J: E1 `# C
! g& H4 b; F& `+ L! Q4 \& R
1.工资水平跟不上物价上涨，更别谈买车买房，诗和远方真的好遥远
3 `8 b: M3 V! x4 q* k t6 q0 q. ?& l
随着社会的发展，经济高速增长，部队军人的工资待遇也在进一步提高，可看看每个月的工资，再看看需要**的物品，每月消费也只能畏手畏脚。
一位刚结婚不久的基层副连长，还没有孩子，出门两个人随便吃顿饭都要开销差不多200元左右，有时周末去趟超市简简单单的购置一些日用品就得花300多元。
每月工资到手不到9000元，除去房租、水电、油费和生活费，再加上购置日用品，每个月几乎所剩无几。
再想到还没房没车没成家，压力油然而生。买房真的是遥遥无期，从2017年底到现在，大多数楼盘都涨价超过一倍，而工资的涨幅远远低于房价上涨的速度。
每月能存下一部分就算很不错的了，想到还要买房，那种无形的压力使他喘不过气来。每月拿到工资的时候，感慨最多，他和媳妇想买这，想买那，可是想到买房都会咬咬牙，该节约的就节约，毕竟想有个温暖的家。
不想让孩子以后也跟着我们一起吃苦，得有个好的成长环境，好的学习条件，做不到最好，起码不是最差。
诗和远方更是想都没想过，踏踏实实的工作是现在唯一的办法。即使有很多想法，但是现实情况不允许去尝试，没有足够的资金，也就慢慢消磨了那股锐气。
5 j3 K' O6 F+ W9 _/ f, M5 f8 ^3 S4 E) [
2.编制进一步收紧，晋升之路遥遥无期，看不到希望
5 R; ^# Z$ d* C) s, M2 L4 s
指导员B，刚到连队上任的头两年，工作积极性非常高，而现在他已经是任职满5年的指导员了，这份意志和激情慢慢的就被现实所打败。开始得过且过，当一天和尚撞一天钟。
工作的激情往往是建立在好的福利待遇和热爱上，这两者缺一不可。单纯的给薪酬，对工作不存在兴趣和热爱，可能就成了混日子，福利待遇也不可能上涨；单纯的热爱，不讲薪酬，也是白扯，短时间还干得不错，时间长了谁都坚持不下去。
对调职的希望越大，往往失望就越大。军改后，编制进一步收紧，师改为旅后，副团的岗位大量压减。以小编所在的单位来说，拿政工副团岗位举例，改革前，一个师有12个副团政工岗位，改革后，只有一个，那个人还是刚任职的。而下面等着调的正营职政工干部有20多个。以前只要在营主官上踏实干满三年，别犯错误别出事，一般都能调副团，现在？
当然，为了缓解军衔制全面推开之前正营职干部难提升的问题，各地都**了相关政策，比如有的地区正营职主官干满四年，满足年龄、工作成绩等条件，可在现岗位提升副团，但远水解不了近渴。目前正营提升副团的比例大概在30%以下。
! \' j! j8 D2 f/ H O! [! H
部队现行多为旅营体制，营以下军官成长进步易遭瓶颈，大部分在营连一级再难晋升，往往“还没干到头、已经看到头”，最终或无奈、或不甘地转身离开，回到地方进行不占优势的二次择业，既然如此，“晚走不如早走”，特别是从战士成长起来的军官群体，在年龄、学历上有“天生劣势”，更易左右为难，心浮气躁。
当然，还有一些军士，特别是面临不够安置的大学生义务兵，直招士官，还有的倾向于转业安置的军士，关心以后转业的门槛。对于军士逐月领取退役金，规定年限够不够，也是关注的点。
重大政策的调整变动，可谓时刻牵动着官兵的心。如果以后的一切都是未知，自然会动摇官兵留下的决心。
但我们要相信一定会越改越好。未来，淡化职务，突出军衔，是个趋势。鼓励长期服役，鼓励在一个岗位长期奉献，所以，我们要积极适应新常态，千万不要拿以前三年一调来说事。
+ H/ P6 z3 R o9 P
3.反复从事一项工作，容易产生职业倦怠
; ~5 }+ d8 f& u/ H% {/ j E$ m/ c
对于优秀人才来说，精神需求的满足往往比物质需求的满足更加重要。为什么有些官兵在抗洪抢险、抗震救灾现场，能够做到奋不顾身、舍生忘死，可是放到平时状态下，却有时消极怠工，像霜打的茄子？
我们很多年轻人，不是怕训练艰苦，也不怕任务艰巨，怕只怕把美好的青春浪费在毫无意义的事情上。而这些毫无意义的事，又体现在哪里？
大多数在机关干过的同志都有这样的体会：“一天恨不得有48小时”，“‘5加2’和‘白加黑’，真心伤不起”……有时候一些形式主义的做法，官样文章仍有市场，让人累觉不爱。
机关如此，基层也概莫能外。有基层领导反映“机关通知如雪花，应接不暇”，也有基层官兵反映“抄笔记、补记录、背题库不堪重负”。
现在虽然上下都在大力反对纠正形式主义、官僚主义，但反对形式主义、官僚主义的痕迹还要有所显示，这样，无形之中等于又多了许多无意义的工作，事事留痕，就是形式主义的升级版。
真心希望各种会议检查、各种登统计和笔记可以越来越简化、越来越实用，不必占用到官兵们的太多时间，让他们把主要精力投入到练兵备战之中。
人长期从事一项反复的工作，确实容易产生倦怠，人都是喜欢追求新鲜事物的，如果军旅生涯每天翻来覆去就是那么几项工作，容易让人产生厌倦。所以，未来跨区域选调、岗位互换、角色互换等制度，应该会发挥一定的作用。& }3 a) Z# _- o4 }' B
以前是调整得比较快，基本副营以下都是3年一调，目前按照前慢后快中间稳的原则，蹲苗阶段需要蹲扎实。但如果在排长或副连长岗位，一干就是7,8年的话，换谁应该都不会再充满激情了吧。
6 l# e" I9 v1 I3 q2 d
4.人到中年上有老、下有小，无法经常回家照顾陪伴
7 G$ |4 Z" Q: C/ `! D
军人家庭的问题，是亟需解决的关键性问题。小编的家属就曾经不理智的对我说：“你们军人就不应该找媳妇，就不应该结婚！”
可能小编情况比较特殊，结婚之后，媳妇就一直在各种抱怨、埋怨，说我回不了家，陪不了她，别人家的老公都是下班后陪着散步逛街，花前月下，她自己一个人孤零零的，特别可怜。
军人因为职业特殊，特别是一些单位需要常年值班，还有一些军人两地分居、三地分居，家里的事一点忙都帮不上。
当初小编结婚也是请了周末2天的假，飞回老家办了婚礼又匆匆赶回来上班。爱人生孩子也仅仅陪伴了一周，孩子因为早产刚生出来就需要放到保温箱里，因为连队有任务，我匆忙归队，愣是出生3个多月，我才有机会回家见到孩子第一眼。
这些年，聚少离多，孩子对我很陌生，每次我到家，她总是要躲在窗帘后面，我问她，为什么要躲着爸爸啊，她说，我害怕！
而当我义无反顾选择转业回家那天，看到她在日记本上写的：“5月12日，爸爸终于回来陪我了，他永远不走了！”我就觉得，不管曾经付出了多少，不管损失了什么代价，就为了闺女这句话，回来都值了！
我相信我还是幸运的，人到中年，可以转业回来陪伴家人，而还有很多战友依然在部队服役，他们的家里可能也早已习惯没有他们的日子。但错失了孩子的成长，错失了老人的陪伴，错失了家属的陪伴，这份愧疚感，永远会存留在内心深处，无形之中影响着自己的工作积极性和进取心。
2 `3 ]% B6 F% _# O; P0 X- \
5.建议：
[复制链接]
IP卡
狗仔卡
发表于 2020-8-14 10:21:37
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
发表于 2020-8-14 14:55:38
growth: 11290
发表于 2020-8-14 15:33:43
growth: 4900
growth: 6070
