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一提到定期增资这件事,很多人都感觉被欺骗了。毕竟提出了这么多年,一直都没有落实到位,就像画了一个很难吃到嘴里的大饼一样。 6 y1 J- f/ W$ P1 l. s
定期增资这件事,要追溯到2016年的一场国防部例行发布会,当时发言人提到了“军人定期增资”。 # w& ^1 \/ R% Z9 y& T8 b& V7 A
当时2016年工资调整了一次,2018年工资又调整了一次,给大家形成了两年一增资的错觉,所以去年都在讲,到定期增资的时间点了,怎么还不涨?竟然这么不讲诚信! * p5 \/ w9 j5 V8 J
其实,2016年提出定期增资这件事时,并没有说这项政策什么时候开始落实,也没有提几年一增,每次增长多少。
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说白了,是我们一厢情愿罢了!
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这两天,包含军人定期增资制度的法律《军人地位和权益保障法》将迎来三审,离定期增资制度落地,不远了。 8 q/ W! ~9 c5 D& J' u
今天我们就再来说说,定期增资那点儿事。 f1 I0 \( n" K/ I. ?0 K
1、为什么要提出定期增资制?
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用比较官方的话来说,提高军人工资待遇是增强部队凝聚力和战斗力的重要举措,对吸引高素质人才献身国防有着重要意义。 ' h8 D9 `' P e: v5 }! p" M |$ V
用比较实在的话来说,现在房价、物价涨的那么快,不按时涨点儿工资,难以抵抗通货膨胀。毕竟,每年人民币都在以5%的速度不断贬值。要是不定期的增长工资,就意味着收入的降低,就如逆水行舟一样,不进则退,原地踏步,也是退步。
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虽然在过去的几年当中,军人工资进行了两次调整,但是相比物价、房价的涨幅,还是没有什么优势可言。
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根据国家统一政策与经济社会发展情况,结合军人职业特点,制定制定并健全科学合理的定期增资制度,让军人的工资始终达到一个合适的水平,能够有效减轻军人的后顾之忧,可以激励广大的官兵更好地履职尽责,也能在一定程度上提升军人职业的吸引力,有效解决当前征兵难,留人难的困境。
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而且,当前服役,有着一人当兵全家奉献的特点,军人与家庭的牺牲奉献,也应该得到相应的必要补偿。尤其是当下,军人服役时间延长了,想要退役更难了,如何让大家安心在部队长期服役呢?提升工资待遇是一个很好地方法。
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一方面确实走不了,多拿点儿钱心理能够更平衡;另一方面涨薪的确是吸引人才、留住人才最直接有效的重要手段。
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毕竟,提倡高素质人才入伍,需要拿出足够的吸引力,而不是单凭号召。虽然军人存在的意义是保家卫国,是牺牲奉献,不能让金钱成为军人的一种追求。 / {. [1 `7 d. z1 b/ d& `& s; y
但是,军人与家人都是平凡的人,需要金钱在社会上生存,而金钱也是影响人才流向的一个重要因素。
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薪水是第一竞争力,毋庸置疑。
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2、定期增资的定期会是几年? 0 Q6 G6 [4 q, a1 I n
经常在某乎上看到有人问:
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“在公司一年了,提出涨工资,还是没有涨,要不要辞职?” 2 ]% F5 u5 |! S$ h' H3 L" \
“在公司一年半,还没有涨工资,怎么办?” 0 ~5 |% V! F2 t2 { d/ \$ A
“在一个公司两年了不涨工资该怎么办?”
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“三年不涨工资,有没有必要继续留在原单位?”
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“你可以忍受多长时间不涨工资?”
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看到这些问题,心里只能呵呵。然后无比羡慕外面的人,不涨工资还可以辞职,而在体制内的军人们,不涨也只能等着。提一提涨的事,还会被说不思奉献,就只想着钱。还真是只许州官放火,不许百姓点灯,不提也罢。
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既然已经明确要制定军人定期增资制度,那么,会几年一增呢?
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通过某乎上的问题可以看出,很多人入职一年不涨工资就有想要辞职的想法,可见定期增资这个定期时间不宜过长。
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在大家的意识当中,已经形成了一个两年一定期增资的错觉。按照目前的信息来看,还没有正式文件出台,说定期增资的这个定期就是两年。 & S Q2 d6 Y! I1 ^$ |3 w1 O; L! i
不过,按照一般企业的操作,两年一定期增长工资是常态,也有很多企业是一年一涨的。 " B! {# x3 `1 o1 l4 c' F7 \8 w
一般来说,一年一涨是比较合适的,因为每年都能看到希望,更能够起到涨工资的直接意义,就是激励大家更好地做好工作。
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参照公务员来说,根据相关部门发布的《关于调整机关工作人员基本工资的实施方案》中,明确规定:公务员的工资原则上,每年或每两年调整一次。 . @; u" e' K8 M
军人也极有可能是每年或两年调整一次,不过感觉两年一增长的可能性比较大,
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3、定期增资定期会增多少?
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军人的工资增长,需要看经济社会发展情况,毕竟军人的工资来源于税收,多久涨一次,一次涨多少,都是要有合理的预算。 2 K& v3 K4 G& g" Q6 H9 v2 [
虽然目前没有准确消息出台,但是想必不管是一年涨一次还是两年涨一次,都不会涨太多。
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一方面要考虑经济,这两年因疫情原因,经济受影响很大,而且国家还投入了非常大的财力来应对疫情这个突发状况。 : a( H; K) W' P! l+ E
如果将定期增资的数额制定的太高,因各种原因导致无法实现,那将会有失诚信。
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另一方面要考虑大众的感受,现在一提给公务员涨工资,大家都是羡慕,赶紧催促自家儿女好好学习以后考个公务员。而一提给军人涨工资,不少人就跳脚,军人工资已经很高了,凭什么、为什么又涨? ) M9 s( Q; j, h
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军人们觉得自己很委屈,7x24小时,天天不能陪着家人,而外界还觉得军人工资待遇高,根本无处说理。
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极有可能采用的是“小涨怡情”方式,如果是一年一涨,可能每次只能涨个两三百,而两年一涨,可能每次能增长三五百,总归不会太多。
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三五百既不会带来太多经费支出压力,也还能在一定程度上抵抗物价的增长,处于吃不饱但也饿不着的状态。 ' k- p9 G8 m9 S. U" ^1 K3 _
4、定期增资什么时候落地?
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这个估计快了吧!《军人地位和权益保障法》已经要三审了,预计落地时间也不会太远。
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说不定迟迟不涨工资,也是在等定期增资落地。
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一切皆有可能,拭目以待吧!
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