2011年度通过双选考上广州市政府单位的一名军转干部的一些粗浅感受（9月22日21:02）

星的凡影

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本想等一切尘埃落定，再把自己的经历整理出来，作为感谢和回馈论坛的一份小小心意，给后来人一点参考。但看见清依的事情，觉得实在有必要先写点什么了。

我，副营职，三十多岁，行政干部，今年军转，主要依靠自己的努力，已接到十来个单位的面试电话，参加了其中大部分单位的面试，并绝大部分获得了通过。最终双选确定了目前这个单位，目前已经上班。

我的几点粗浅感受：

一、主流是好的，起码广州市直单位是这样。据我面试经历，市直单位有超过1/2强是实打实选拔的。

二、充分的准备带来机会。简历很重要。简历的模板大家可以参考各类招聘网站上应聘外企的简历范本，不过那也仅算入门级的，据说今年投递的简历有的已经印成了一本书的厚度，不仅有个人工作经历、业务能力的具体描述，成绩荣誉的介绍，更有解密后的一些作品样本。我的简历是从2010年底临时确定转业开始准备的，到最终付梓，大改大概四、五稿，小改超过二十稿。铜版纸彩色印刷、8页16面，另外作品摘编一本、近十篇文章、数十页、仅打印。

三、主要能力是核心。不是所有的好单位都是给有能力的人去的，但有能力的人确实更容易在选拔中脱颖而出。比如写作功底。单位都喜欢能写的人。一篇调研报告、一份工作总结，在行家眼里看着，不一样就是不一样了。年轻同志有机会还是应该去作训、组织这些看着很苦很累实际上很锻炼人的岗位上工作，而且要争取在里面当主力参谋干事，挑大梁。今年有的单位采取了中英文混合考的形式，这对综合能力素质提出了更高的要求。所以说学习是一辈子的事，不要放松。

四、能力多样化有益。有的单位面试特别问了我篮球裁判员的事，有的单位特别问了我司法考试的情况。也许表面来看作用不明显，但在同等情况下，多一点特长、多一份能力认证，也许就能带来很不一样的结果。技多不压人。

五、态度能成事、也能坏事。双选既然是双选，就要尊重对方选择的权利，争取自己选择的机会。我给自己的要求是谦虚、谨慎、礼貌、客气、坦诚相待、尊重他人，尤其要避免自以为是、自负、傲慢以及先入为主的偏见。

六、双选是个系列活动。双选不是只有7月22日那一天。那天只是个递简历和初步沟通交流的时间点。地方单位收了简历回去，还要作大量的筛选工作，然后再选择部分进行面试，这才算开始真正意义上的双选程序。双选在那天只是个开始。双选后第一周，我天天都在面试，而有的人甚至一天赶几场面试。

七、面试不是仅仅指狭义上见个面的“面试”，而是包含了多种“座谈”形式和“考试”形式的大的概念。“座谈”有一对一的，也有一对多的，但主要还是聊天交流，相互介绍情况——单位介绍单位的、个人介绍个人的。考试则有“笔试”和“面试”两类。考试的形式大家可以参考***教程申论和面试部分，类似。而且，那些考试形式越是复杂、考试难度越是大的单位，往往越是实打实在找寻人才，越是可以竞争上岗的单位。

八、资格考试应该争取考好。7月份的资格考试理论上只要通过就可以，但你的毕业证编号注明了你的名次，不要轻易以为人事部门的人都不懂看。既然不想靠拉关系走后门，那就努力把能做的都做好。我考的一般，在全体考生中排大约前二十名，但我见过考前三名的。哪个单位不喜欢学习能力强的？

九、注意细节。你的着装体现了你的品位，你的语言举止体现了你的修养。不同单位会有不同单位的人文环境，能够适应该单位环境的人，人家当然愿意要。

十、机会很多，应该努力争取。保守的算了一下，1/2稍多的双选指标，哪怕其中有1/2的指标被关系占用了，还是有超过总数1/4的单位是可以竞争的。从个人的实际经历来看，我是有所选择的投递简历，有超过一半单位给予了我面试的机会，绝大多数获得了最终通过。应该可以这么说，关系占用的指标确实不算多。同时我也发现了一个现象，面试中经常会遇见在别的单位一起面试过的战友，这个给我的感触挺深的。

十一、对于单位和岗位。什么是“好”的单位？什么是“不好”的单位？是看实权，看实惠，还是看发展？每个人有每个人不同的标准。同时还要考虑，自己在包括了能力、人脉、资金等一切的“综合实力”上有多大的竞争力，可以竞争什么样的岗位。客观分析，然后确定目标。不同的追求会产生不同的结果。而且，“好”的单位也有“不好”的岗位，“不好”的单位也有“好”的岗位，有些不是在双选或是面试的时候就能看清楚的。包括公务员、参公、事业编这类，有些单位双选时说是事业编，等真正确定招录时给的却是公务员，也不是完全没有的，我就遇上过。

十二、关于选择。相对面试和等待，最终取舍的过程更折磨人。因为各个单位最后不是排好队等你来挑，而是有先有后的电话通知你通过了，让你去签协议，并且往往要你一两天内就答复。去还是等下一个，这是个让人相当挠头的问题。建议大家一定要做好前期准备工作：一是对单位要有个大排名；二是尽可能了解这个单位准备给什么岗位；三是在面试前后就可以征求周围人们的意见建议，尤其是对那些发挥较好有一定把握的单位。

十三、关于关系。在部队感觉部队挺讲关系的，也听有的人说地方很腐败，甚至比部队腐败。经过转业的折腾和来到单位这短时间的观察，感觉地方和部队还是有很多不一样的。单纯从关系上来看，关系讲求的范围和方式就含蓄和内敛得多。在关系作用上来看，不少在部队看似能关照得上的在地方其实人家根本管不上。虽说每个单位、每个地区、市里和区里有共性也有差异，不能一概而论，但总的一点建议，除非的的确确官很大而且还是现管，否则还是省点钱实在。

十四、少发牢骚、多务实。看论坛的人其实很多，但不见得都在说话。常发言不见得很努力，不说话的不代表不作为。像清依这样的坛友确实很好，又无私又肯助人自己还很努力，大家都应该珍惜。

我知道比我努力，进了更好的单位的人还有很多，在这里仅作个抛砖引玉。

写于2011年9月22日21:02