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[安置经验] 蓝色亲情奉献:《干部安置政策工作》之积极应对人生转折(二)

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发表于 2011-11-26 11:02:05 | 显示全部楼层 |阅读模式

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本帖最后由 蓝色风景线 于 2011-11-26 11:05 编辑 ( R1 a, ~6 q9 |( v3 g) ~! d# d

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【积极适应角色转变】
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        转业,意味着要从事一项崭新的事业,开始一种新的生活,一切得重新适应,生活中必然会饱尝许多艰辛、困难和酸甜苦辣。有的担心专业不对口,部队那一套用不上,工作难以胜任;有的担心初到地方,人地两生,人际关系复杂,不适应地方工作;还有的对岗位和职务的安排不够满意等。面对新的人生之路,转业干部迈好到地方后的第一步就显得十分重要。. |) B4 |1 `# X1 j1 k; g

% m3 r( f" }0 N       那么,转业干部从部队到地方,思想和行为应该怎样适应新角色的要求呢?从以往转业干部的经历来看,主要应该注意以下几个方面:! J0 h1 s9 R7 w

$ \+ L" G7 d  {$ T5 A! N/ `$ |6 W       1.淡化“官”念
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       转业干部到地方后,普遍希望能有一个恰当的安排,这种心情是可以理解的。党和政府也正是朝这个目标努力的。但是,无论政策怎样完善,领导怎样重视,落实到具体单位和个人,情况常常是千差万别的,并非所有的转业干部都能如愿以偿。
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       工作的选择,必须以社会需要为前提。只有使自己的主观愿望符合社会客观需要,才能充分发挥自己的聪明才智,创造出辉煌的业绩。全国模范军队转业干部、北京市西城区区长王长连,分析了他和其他一些转业干部的成败得失,感慨道:“回到地方,不要老想着你曾经是个团长、师长。对过去的资历职务淡忘得快一点,有利于我们放下架子,在新的岗位创造新的业绩。但我们一时一刻也不要忘记军人的本色,要经常提醒自己‘我是一个兵’。这样做,既符合自己的身份,更符合社会需要和事业需要。”0 H0 L7 a; ]7 ]. O
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       淡化“官”念,这是摆在转业干部面前的第一道课题,没有现成统一的答案,只能靠每个转业干部自己去解答。要解答好这道题目,必须要过好“三关”:( k) ]6 q$ \  u  T0 |

; g1 x8 f3 Z, \8 l- `/ e- j* E4 c  ^' T       首先要过好思想关。思想上通了,问题就好办。客观上,近年部队干部转业到地方,多数是低职安排,显得部队的“官”不值钱。主观上,转业到地方的同志,多数干得好,但也有少数干得不好,影响了转业干部的形象,使地方一些同志对转业干部有成见。在这种情况下,如果没有自信心,思想上过于压抑,要搞好工作就比较困难。部队传统的工作方法,是以命令为前提。地方工作就不能动不动搞“命令”。而要多商量,个人有想法,和大家讲一讲,看一看事情能不能这么办,大家思想通了,事就好办了,这和下命令截然不同。
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/ B% X' Y1 n& I' t6 x       其次要过好职务关。由于受安置条件和各种因素的限制,使广大转业干部面临着职务待遇以及发展前途方面的考验。转业干部在部队时大部分是带“长”的,屁股后都有几个兵,营连干部有通信员,团以上干部有公务员,很多事都不用自己动手。到了地方,位置变了,什么事都得自己亲自干。就是当了领导,到了新单位,也不能光指挥,“搞君子动口不动手”,这是在生活中首先要适应的。. S9 h+ B  d0 C9 {: ]$ O( Y/ I. t
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       再就是房子问题。这是多数转业干部到地方后都要遇到的一个共同难题,不少地方住房条件不如部队,好多干部长时间没有房子住。有的转业干部到地方工作半年多了,还住在招待所里。但冷静想想,也不奇怪,不说到地方,就是在部队范围内调动,也不是一去就有房子,也要根据本单位的实际情况进行安排。因此,不能把暂时困难看成是永远的难题。% L3 ^1 o  X5 n$ ~
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       2.不图安逸,艰苦奋斗
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       转业干部到地方后,历来有艰苦奋斗、拼搏进取的好作风,并出现了一大批艰苦奋斗的先进典型。但不可否认,军队转业干部在部队时,有的在艰苦的地区、艰苦的岗位工作多年,有的远离妻子儿女,吃尽了别离、寂寞之苦。他们不少人带领广大官兵,甚至千军万马进行军事演练、施工生产、抢险救灾;不少人“两眼一睁,忙到熄灯”,体力超常支出;不少人常年“竖耳而眠,枕戈待旦”,精神高度紧张。一旦被批准转业,他们会感到如卸重负,有的甚至认为可以舒口气、歇歇脚了,发誓从此再不与“苦、累、紧”打交道。有些同志在择业时,往往一味追求“轻松”和“舒服”,给自己铺设一条“下坡路”。假如转业干部只图安逸和舒适,待到老来回眸,满目平庸足迹,能不自感愧悔!。因此,广大转业干部应该破除解甲歇鞍、无所作为的思想,树立起敢冒风险、激流勇进的姿态。; s( J3 {. L. e
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       首先,要勇于在艰苦环境中摔打。古人说:“成人不自在,自在不成人”,“不经一番风霜苦,哪得寒梅吐清香”。任何一个追寻卓越的人,都是在走过了艰苦卓绝的荒沙大漠、泥泞沼泽、雪山草地,才能创造事业的辉煌。
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       其次要经得起挫折和失败的考验。一位哲人说过,失败与教训往往比成功经验更有价值。
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1 v1 Z9 Y+ X6 m6 `- q       再次要有默默奉献的高尚情操。对于一个立志为社会发展做贡献的人,无私奉献在任何时候、任何岗位上都是不可缺少的。+ J, P; C: {3 G, `9 n
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       3.不失信心,发挥优势
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       实现人生价值目标必须“扬长避短”。转业干部要在服从社会需要、尊重客观规律的前提下,正确地认识自己,根据自己的优势,确定符合个人实际的价值目标。转业干部在走上新的工作岗位之前,需要重新审视社会,审视自己,真正寻找到属于自己的优势,选择好与自己的优势对口或相近的岗位。只有这样,才能充分发挥自己的智慧和才能。
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8 s  m7 }! ^' p. @( w       俗话说:“隔行如隔山”。然而,多年“舞枪操炮”的转业干部,下海会弄潮,经商能赚钱,当老板竟然有不少人被评为优秀企业家!或许有人觉得这事有点蹊跷,抑或有人思谋其中有什么奥秘。- l+ {# `8 a0 S+ i, m

4 K! h  V9 y/ e- r( e       其实,这事并非异常现象,而是必然结果。因为,军人、特别是军官在部队学成练就的良好素质和许多特长,都是做好地方经济工作、尤其是管理工作的必备条件。
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       第一,转业干部在部队练就的艰苦奋斗精神,是做好地方工作的坚实思想基础。艰苦奋斗精神,在社会各个群体中,军人特别是军官最为富有。军队的特性、军人的职责决定了军队干部必须具备不畏艰险、不屈不挠的风骨。
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+ V& t3 \0 J! e+ Q# N       第二,转业干部在部队掌握的军事韬略,是企业家在市场经济中所向披靡的制胜法宝。企业家,乃至于一切经济工作者,有没有高超的经营策略,事关企业生死存亡。当企业家们发觉商场如战场,急忙捧起兵书之时,转业干部早在十几年甚至几十年前,就纵论兵法谋略了。6 ]3 Q- Q8 K! `, q8 r8 D

0 L( Z5 o: i2 x4 x; D7 m" X& J1 g: q       第三,转业干部在部队养成的勇于进取、雷厉风行和爱岗敬业的品质,是做好地方工作的重要保证。军旅生活使转业干部磨炼和养成了坚定的信念、果敢的作风和忠于职守的敬业精神,回到地方后,只要灵活应对现实,就会很快崭露头角。% I, G' `, k* _4 b" C4 X

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