【军转网六周年征文】军转六部曲 明明白白军转路

蓝色风景线

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$ |  \7 c/ G* G       近期为庆祝军转论坛成立六周年之际，本人收集整理了军转安置全过程的一些重要环节，虽然文不能尽详、言不能尽意。但希望此文能够对大家有所帮助。各位即将走上军转路的朋友，是否对军转充满了迷茫与彷徨，充满了巨大的心理压力，对未知的军转路充满了诸多疑惑，仅以此文献给那些，正准备上路和正在路上的军转朋友们。
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3 i1 X! d# W+ v+ Q* q4 c8 t5 m+ y+ T       转业工作大致分为六部曲，这里介绍给各位的只是战略方向，具体战术大家可以多查看以前老转的帖子。比如说：如何制作简历、复习军转考试应注意收集那些资料，自我推荐和面试的时候注意哪些问题等等，在这里就不一一叙述了，最重要的是各位军人如果有机会能来军转网的，一定要多多关注军转网消息，多交流军转安置中的体会，给我们后来的军转人指引一条光明的道路，在这里您一定会有意想不到的收获，同时在这里也祝愿所有即将踏上军转路的朋友们，能够一路走好，顺利的达成自己的所愿。

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: |# s/ h6 D4 P第一部曲 【干部转业对象的确定】
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       1.确定转业对象的基本依据
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$ d" V; ?, ?- B! z* |- a       确定转业复员对象的基本依据是《现役军官服役条例》和《文职干部暂行条例》。同时，还要根据部队体制编制调整任务和国家经济建设的需要，根据总政治部对干部转业复员工作提出的具体原则和要求，根据干部补充的数量、专业、年龄、职级、发展潜力、身体状况等情况来确定转业复员对象。
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  n# `1 E9 d; _" j8 c$ B- [9 A       2.确定转业对象的一般步骤

     （1）干部队伍的基本情况摸底。这是合理拟定干部转业复员对象的基础。主要包括：摸清干部队伍的编配、结构、进出计划及干部的政治思想表现、任职、年龄、身体状况、家庭情况等，为确定转业复员对象做好准备。

    （2）学习掌握政策规定。是合理拟定干部转业复员对象的前提。

     （3）组织干部进行动员教育。组织全体干部进行广泛的思想动员，政策规定明确，让干部了解掌握转业复员的名额、条件等。
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     （4）拟定干部转业复员对象。由基层单位党委逐级上报转业复员对象人选，再由政治机关根据转业复员条件、指标，综合单位干部队伍建设实际，科学提出干部拟转业复员对象。而后再分别征求干部所在单位党委、领导意见，最后形成拟提交党委研究的建议。

! {' d; J/ h% k$ o4 t; s     （5）党委研究审定。党委根据政治机关提交的干部转业复员对象的建议，开会研究审定干部转业复员对象。党委会议要充分贯彻民主集中制的原则，对照上级关于确定转业复员对象的标准、条件及有关要求，对拟定对象逐一进行讨论和审议，集体讨论决定干部转业复员对象。
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6 L  u* i4 Z* H: N4 v) o7 H     （6）上报审批转业复员对象。各单位党委审定干部转业复员对象后，按时上报军区研究，最后报经总政治部批准。转业复员干部批准的时间一般为当年的3月31日，转业复员命令时间为当年7月31日。

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' g' I" H% y% @3 M- P6 ~第二部曲 【安置方式的选择】
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       1、安置方式的分类

$ H- N6 Y+ K0 P3 l* {9 Q       根据政策规定，转业复员干部共有计划分配、自主择业和复员三种安置方式。
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7 A$ Y: k) u- O4 ]8 U& G( R       计划分配。是干部转业后，由所在安置地政府根据职级相应安排工作岗位的安置方式。这种安置方式已经实行了几十年，目前大多数干部都认为是最稳妥的安置方式，也是当前转业干部选择的主要方式。
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9 ^0 r( ^$ }2 z, Y3 X* C       计划分配的优势：①有固定的工作单位。转业干部多数在三、四十岁，正是干事业的好时候，需要施展才能的平台，而计划分配通过国家“包办”方式，给转业干部提供了这个平台；②有较好的福利待遇。生活有保障，如果分配到待遇好的单位，生活质量还会进一步提高；③有一定的社会地位。在党政机关工作的师团职干部一般都会相应安排职务，其它职务干部也与地方干部相衔接，能给自己带来较多的社会关系和较高的社会地位，心理不感到失落。
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       计划分配的劣势：随着国家人事制度改革的不断深化和《公务员法》的深入实施，安置空间越来越小，安置难度越来越大，工作中的竞争越来越激烈；工资待遇在有的地方比当地自主择业干部退役金低。

       自主择业。自主择业是符合自主择业条件的干部转业后，组织不安排工作，每月领取退役金，自谋职业的安置方式。
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       自主择业的优势主要有：①生活待遇有保障。自主择业干部可终生领取退役金，除转业费外还可领取一笔数目不菲的自主择业补助金，而且大多数自主择业干部退役金与在职时的工资津贴相差不多，生活负担和思想压力相对较小。②保障体系比较健全。符合条件的自主择业干部家属可以随调安排工作，子女可以随迁落户，还可享受与公务员同等的医疗保障，在实行住房补贴的地区可以比照公务员级别享有住房补贴等。③发展空间比较广阔。选择自主择业以后，可以凭自己的兴趣、特长另找份工作，可以到一家或多家企事业单位去任职或兼职，有专长和条件的，还可以自己创业当老板。④享有国家其它优惠政策。自主择业干部创办个体或企业，按规定可享有优先办理营业执照和免税待遇，等等。

       自主择业的劣势在于年龄、社会经验不占优势，在就业上竞争力不够强，就业率不高；创业的基础不够牢固，风险比较大，成功率不够高。此外，一旦不能成功地就业创业，生活比较悠闲乏味，社会交往比较单一，心理落差较大。

; K/ U; x, a4 {) N0 ]+ ^/ M       复员。复员是指部队给干部发放复员费后，移交所在安置地民政部门，不安排工作，自谋职业的安置方式。
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# }' x4 {- Q; z+ @' s9 l, a# d9 L       干部选择复员安置大体有三种情况：①学历高、有专长、有社会基础，不符合自主择业条件，又不愿计划分配，选择复员后自谋职业的干部；②少数年轻干部，不安心部队服役，坚决要求退出现役，志愿申请复员，经部队反复教育无效，作出退出现役的干部；③刑满释放、劳教人员和开除党籍等不符合转业条件的干部。

       复员的劣势在于：①国家不负责分配工作，由本人自谋职业，就业难度大，失业风险大；②复员费数额有限，不足以糊口和养老，如果不能实现再就业和创业，很难长期维持稳定的生活水平；③社会保障不健全，保障措施跟不上。从全国复员干部情况看，由于就业、医疗、养老等保障问题，复员干部面临的实际困难比较多。因此，除不符合转业条件的干部外，选择复员一定要慎之又慎。
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! |; ^" j! n% [# e       2、安置方式的比较
      
7 \5 a1 A# ^/ O5 ?# p) i' S+ i       前面，谈了三种安置方式各自的优劣势。由于复员方式选择人数少，且多为不得已而为之的选择。这里主要把计划分配与自主择业安置方式作个简要比较。

6 c  o! x" b- Q! W$ e$ e) {       首先，这两种安置方式有以下共同点：①上级文件对转业干部的定位已包括了自主择业和计划分配两种安置方式的干部。②住房、医疗在两种安置方式中没有区别。③其家属、子女的安置没有因为安置方式不同而受到影响。

& S, A% |2 N' w1 ?       其次，自主择业与计划分配相比较有以下不同之处：①自主择业比计划分配转业干部在时间和空间上有较大的余地。自主择业后，可以先找单位就业，也可以休整一段时间；可以在本地发展，也可以在外地乃至全国或国外发展。但计划分配转业干部不会为找到一份工作而四处奔波，且有较好的福利待遇和社会地位，尤其是在内地经济发达地区，计划分配干部各方面待遇和发展会更好。②自主择业转业干部没有计划分配转业干部的竞争之苦，思想负担和压力比较小，但参与社会竞争的意识不够强，且多数社会生活比较单一，在个人事业发展方面劣于计划分配干部。③从安置政策上看，自主择业转业干部在安置去向和条件上要比计划分配转业干部要宽松，但自主择业干部为领取较高的退役金，安置地多数选择在边远艰苦地区，在家属随调、子女上学等方面会受到影响。④有一技之长的自主择业干部可以到一家或多家企事业单位去任职或兼职，而计划分配转业干部则不允许兼职或做第二职业。但随着社会就业压力的增大，自主择业干部就业率较低，自主创业成功的比较少。
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6 d5 N' Y4 H1 f       通过以上比较，两种安置方式各有优劣势。选择计划分配，转业干部后半生的境况比较稳定可靠；选择自主择业，等于开启了一扇充满机遇和挑战的门。面对人生的新转折、新机遇，每名转业干部都要学会自己决策，操控自己的命运。

       3、选定安置方式应注意的问题

       对既可以选择计划分配，又可以选择自主择业的转业干部来讲，到底选择哪种安置方式，关系自己后半生的事业和生活。在选择安置方式时，应重点考虑以下三个方面：

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! Z! {  V( A) S: z      二是安置地总体状况。包括当地的经济形势、人才需求状况和地方政府安置转业干部情况，看客观条件允许选择哪种安置方式。到发达和沿海地区安置的转业干部，选择计划分配的占绝大多数。军区部队转业干部选择回内地一些经济发达城市计划分配安置的，如北京、上海、江苏、浙江、广东等省（市），主要是地方工资和福利待遇好，而选择自主择业退役金低，且创业的竞争压力较大。到偏远艰苦和欠发达地区的转业干部，选择自主择业的比例高。这些地方计划分配转业干部的工资、福利待遇相对较低，而选择自主择业的退役金较高。

       三是已转业安置干部情况。就是看先期转业干部的安置和目前的工作、生活状况，看哪种安置方式最为适合。就选择在某一安置地安置而言，到底选择哪种安置方式，转业干部可以作个调查了解，比如看看在安置地计划分配转业干部的安置质量如何，包括安置单位的工资、福利待遇水平，职务落实情况，先期转业干部发展情况等，如果安置转业干部的氛围较浓，质量较高，发展空间较大，选择计划分配安置方式就比较合适。相反，如果先期转业干部安置不够理想，那么应考虑选择自主择业。总之，可以把先期转业干部安置情况作为一个参考来选择自己的安置方式，但到底选择哪种安置方式，还要自己综合判断，合理选择。

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0 |  p- e) \6 m/ j& c* A: `第三部曲 【安置地点的选定】

$ s2 O. L% w( x: |" u, o( ?# u* I; K4 c       1.安置地点的有关规定
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       安置地点，是批准退役的转业干部，依据政策规定，为自己选择的未来的工作地和生活地。安置地点的选定，不仅决定着转业干部退出现役后的就业和创业环境，而且影响着日后的生活条件和质量。因此，每位转业干部对安置地点的选择都应格外重视。
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       国家对转业干部安置地点的规定主要体现在以下几个方面：

    （1）回原籍或入伍地安置。中发〔2001〕3号文件规定，军队转业干部一般由其原籍或者入伍时所在省(自治区、直辖市)安置，也可以到配偶随军前或者结婚时常住户口所在地安置。这一规定，集中体现了“由哪里来，回哪里去”的安置方针，是我们国家长期以来一贯坚持的做法，也是军队转业干部安置的主要去向。

     （2）到配偶常住户口所在地安置。中发〔2001〕3号文件规定，配偶已随军的军队转业干部，具备下列条件之一的，可以到配偶常住户口所在地安置：①配偶取得北京市常住户口满4年的；②配偶取得上海市常住户口满3年的；③配偶取得天津市、重庆市和省会(自治区首府)城市常住户口满2年的。同时，中发〔2001〕3号文件还规定，军队转业干部选择自主择业的、在边远艰苦地区或者从事飞行(舰艇)工作满10年的、战时获三等功(平时获二等功)以上奖励的和因战因公致残的，可以不受随军配偶的落户时间限制(只要在确定转业的当年3月31日之前配偶随军落户，就可以在以上城市安置)。
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     （3）到父母或者配偶父母常住户口所在地安置。中发〔2001〕3号文件规定，父母身边无子女或者配偶为独生子女的军队转业干部，可以到其父母或者配偶父母常住户口所在地安置。未婚的军队转业干部可以到父母常住户口所在地安置。父母双方或者一方为军人且长期在边远艰苦地区工作的军队转业干部，可以到父母原籍、人伍地或者父母离退休安置地安置。具备下列条件之一的，可以到配偶常住户口所在地安置，也可以到其父母或者配偶父母、本人子女常住户口所在地安置：①自主择业的；②在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇工作满10年的；③战时获三等功、平时获二等功以上奖励的；④因战因公致残的。这些规定，进一步放宽了转业干部选择安置地点的条件，为军队干部退出现役与亲人团聚提供了方便。
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     （4）双军双转或单转的去向安置。中发〔2001〕3号文件规定，夫妇同为军队干部且同时转业的，可以到任何一方的原籍或者入伍地安置，也可以到符合配偶随军条件的一方所在地安置。中发〔2007〕8号文件规定，夫妇同为军队干部的，双方或者一方转业，可以到任何一方的部队驻地安置。未婚或者离异的军队转业干部，可比照驻地军队干部配偶随军条件予以安置。   
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     （5）因国家或地区建设需要跨地区安置。中发〔2001〕3号文件规定，因国家重点工程、重点建设项目、新建扩建单位以及其他工作需要的军队转业干部，经接收单位所在省(自治区、直辖市)军队转业干部安置工作主管部门批准，可以跨省(自治区、直辖市)安置。符合安置地吸引人才特殊政策规定条件的军队转业干部，可以到该地区安置。

* w% F) ?  n  n/ j4 G! J       此外，在国家对转业干部安置地点作出明确规定的基础上，各省（市、区）依据国家的政策规定和本地实际，对转业干部接收条件作出更加具体的规定。比如，北京市规定，结婚前配偶是北京市常住户口的，且结婚时间不满一年的不接收安置。上海市规定，双军人单转进上海市安置，在驻上海市部队工作的一方必须满3年以上，并且一方转业进上海后，另一方进上海必须间隔1年以上。再比如，目前全国大部分省(自治区、直辖市)都不把军队转业干部的亲属购房落户、投靠亲友落户作为安置的去向依据，等等。因此，转业干部在选择安置地点时，除要符合国家的政策规定外，还要符合安置地的具体规定。
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  K. m# O% i: Z9 w       2.选定安置地点的一般原则
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       在多处安置地点可供选择的情况下，转业干部如何更加合理地选定安置地点?借鉴以往转业干部的经验，在此介绍几条基本的原则。
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+ k; ^0 T+ \) d     （1）着眼未来事业发展。安置地点与安置方式和择业志愿，是批准退出现役的转业干部面临的三种选择。三者之间既相互联系、又相互影响，可以共同满足转业干部的某些愿望和要求。同时，三者之间又有着相似或相同的原则可供遵循。其中，着眼未来事业发展，便于发挥个人才干，就是三种选择可以共同遵循的一条原则。转业干部选择安置地点时，必须充分考虑不同的安置地点对个人工作安置、职务落实、就业环境、发展前景等方面可能产生的种种影响。只要把决定未来事业发展的各种因素看清了、想透了，选择安置地点的决心就会更加坚定。
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  X% \! V+ }' r% d4 H) M     （2）着眼家庭成员团聚。长期生活在军营的部队干部，即使配偶已经随军，也不可能像许多地方干部那样，有更多的时间陪伴家人。何况许多配偶尚未随军的年轻干部，常年过着夫妻两地分居的生活。由于与家人相聚时间太少，上对父母难以尽孝，下对子女不能尽责。虽说家人理解支持，个人无怨无悔，但总不能把失去说成获得。当在选择安置地点时，理应根据家庭成员工作和生活的分布情况，设法与配偶及家庭更多成员实现团聚，以此弥补多年亲人间分离的缺憾。
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     （3）着眼降低安置难度。安置去向不同，安置难度也自然有所不同。一方面，不同的安置地点其机构规格、管辖范围、人才余缺、经济状况，以及军转安置任务、军转安置举措会有所不同。因此，在转业干部工作安排、职务落实等方面存在的困难也会各不相同。对同一名转业干部而言，假如选择到甲地安置，或许个人无需费力，便可顺利实现择业志愿；而如果选定在乙地安置，尽管个人花费很大气力，但安置结果并不称心。另一方面，从转业干部的个人情况看，如果选择甲地安置，家属便无需随调或随迁；而如果确定在乙地安置，则配偶需要随同调动、子女需要随迁转学。由此可见，确定安置地点也应把降低安置难度作为应当考虑的问题之一。
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     （4）着眼提高生活质量。追求生活质量的提高是人们共同的愿望。转业干部面对人生转折，也希望转业后能够过上更加美好的生活。因此，在选择安置地点时，也应注意考虑安置地各方面情况可能对家庭生活状况所产生的影响。譬如，安置地的就业情况、经济收入、居住条件、地理位置、人文环境，等等。当把这些情况逐一弄清楚，合理选择安置地点的决断便会更加明确。
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  \- S- W1 v6 R) P9 ~1 ]- P- [       3.选定安置地点应注意的问题
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/ i/ `2 l4 |& }9 h0 N( |! o; i( M     （1）不可忽略个人安置条件。国家对转业干部安置地点作出的规定，是合理分解安置任务和妥善安置转业干部的具体措施，也是转业干部选定安置地点、军地安置部门进行档案交接的政策依据。转业干部选择安置地点时，首先需要对照国家的去向规定，弄清自己所具备的去向条件，并在政策规定的范围进行比较选择。对于安置地条件比较差一些的，一般不要轻易选定，如有特殊情况需要地方给予照顾，也应在积极争取的同时，充分做好变更安置地点的思想准备。因为，转业干部移交工作政策性很强，不仅部队要严格把关，而且地方也会认真审核接收条件，一旦发现条件不符的，军地都可能随时退档。

% {9 ~: K7 d% I! a1 \# U3 f     （2）不可草率确定安置地点。如同前面所讲，既然安置地点影响着转业干部未来的事业发展和生活状况，那么转业干部选定安置地点时必须注意慎重思考。如果本人具备在几地安置的条件，就应按照选择安置地点的一般原则，认真思考，全面比较，趋利避害，择优而定。如果本人不具备进某地安置的条件，就应消除侥幸心理，坚持按条件选择，力避盲目草率的选择行为。
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      （3）不可随意变更安置去向。转业对象确定后部队就要组织转业干部填报安置去向和移交方式，逐级汇总后，由总政治部和国家人社部共同向各省（自治区、直辖市）下达安置计划，安置计划一旦下达，去向志愿将无法更改。在个人安置去向确定后，如果发现自己的选择明显失误或意愿发生变化，可通过军地组织及时变更。但上级规定，每年的3、4月份左右，军区召开档案移交会后，去向志愿即不能再变动。首次填报后如需变动，应在向军区移交档案前调整完毕，逾期不再受理。

      （4）不可盲目寻求各种“关系”。在要求突破政策规定、进行跨地域安置的人员中，个别同志为了实现自己的愿望，不惜精力与财力，决意把“宝”押在某种“关系”上。为了寻求某种可以利用的“关系”，确定转业后便匆匆走出军营，煞费苦心四处寻求“关系”，倘若听到几句类似“承诺”的言语，便信以为真，不胜感激。由于要求进某地安置的心情急切，而又对地方复杂情况缺乏了解，偏信某些“关系”的甜言蜜语，吃亏上当便在所难免。
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第四部曲 【择业志愿的填报】
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       1、地方单位的分类

5 R' Z& e- U2 ]       行政编制单位。行政编制是指党政机关使用的人员编制，包括国家机关、各党派和部分社会团体使用的人员编制，其经费由行政经费开支。
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5 C$ @8 ?; E. V4 ]       主要特点：①行政编制的总数历来都是由中央统一核定下达，地方各级有权在中央下达的编制总数内分配和调剂使用，但无权增加行政编制数额，突破中央核定下达的行政编制总数。②除各级工会组织的经费是由其会费开支外，凡使用行政编制的组织与机构，一般都是由财政部门实行全额预算管理。③凡是使用行政编制的组织与机构，其工作人员都列入依照或参照国家公务员制度的范围。党政机关的各部、厅、局、办、委等单位都是行政编制。如：宣传部、统战部、教育厅、公安厅、司法厅、编办、人防办、610办公室、外办、国资委、发改委、经信委等。

! ]4 O% k' d1 {8 F: s8 V       参照公务员管理单位。《中华人民共和国公务员法》规定，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。另外，工会、共青团、妇联等人民团体和群众团体机关也在参照公务员法管理单位之列。如：总工会、团委、妇联、科协、侨联、社科联、残联、红十字会等。

       事业编制单位。事业编制是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等为国民经济和社会发展服务的社会组织的编制，其经费由国家事业费开支。主要特点：①事业编制没有总数限额，由各级机构编制部门根据实际工作需要逐个单位的予以自行核实。②使用事业编制的单位，既有由财政全额预算管理的，也有实行差额补贴(含定额补贴、定项补贴)和经费完全自理的。③由于行政编制困难，有时个别人民团体或行政机构也会临时使用事业编制。如：党校、教育学院、技工学校、广播电台、出版社、报社、图书馆、档案馆、药品检验所等。
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       企业。中发〔2001〕3号文件规定，企业接受转业干部由军转工作主管部门编制计划，根据转业干部本人志愿进行分配。近几年，安排进企业的转业干部需符合两个条件，一是转业干部本人要自愿申请，二是接受转业干部的企业要向军转部门申请。企业单位比较稳定的如中石油、机场建设集团等单位。

# {$ V- A4 K6 l* ]  F. n, q       2.填报择业志愿需处理的几个关系

, t9 V1 _. ?( C+ X7 G0 y1 U       填报择业志愿，不仅需要依据基本原则和步骤进行权衡，而且需要运用择业常识正确把握和处理好几个关系：
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; L4 [3 |2 t6 i7 O0 Q( a       （1）“高点追求”与“低点准备”的关系。转业干部选择职业，需要正确处理“高点追求”与“低点准备”的关系。“高点追求”就是从自己的理想和志愿出发，按照个人所向往的行业或岗位，通过正当途径，积极参与安置竞争。只要有十分的可能，就要尽百分的努力。争得到皆大欢喜，争不到也不留遗撼。“高点追求”也可以说是军人的一种特有性格。因为，从他们穿上军装那天起，各级首长就在不停地向他们灌输“不想当将军的士兵不是好士兵”的思想。现在，将军显然是当不成了，转业想进个适合自身特点的理想单位本在情理之中。但是，如因某方面的原因所限，“高点追求”的目标无法实现，就必须面对现实，及时启动“低点准备”的择业方案。只要有了“低点准备”的择业心理，即使安排一个志愿靠后些的工作单位，也能心安理得、心满意足。
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: m" P+ v+ I" H7 `* f       （2）敢挤“热门”与善破“冷门”的关系。环境好、待遇高或具有某种特权的行业与部门，被人们视为“热门”。反之，人们就会称之为“冷门”。在社会地位和物质利益备受人们重视的现实生活中，择业群体自然会将更多的目光投向“热门”。转业干部也不例外，他们在进行职业选择时，也会向往“热门”、竞争“热门”。但是，安置现实表明，无论人们怎样去争、如何去挤，被称之为“热门”的单位接收安置能力总是有限的。当经过一番竞争之后，许多人依然会被分配到其他部门或单位。面对这种现实，拥有胆识和才干的转业干部就应冷静地作些思考，如果个人缺乏竞争“热门”的优势，不妨及时调整择业思路，在更大的范围进行选择，或者干脆将挤“热门”的勇气化作破“冷门”的胆魄，果断地选择并跨入“冷门”，凭借自己的聪明才智和拼搏精神，奋力在“冷门”单位开创火热的事业。

, A' ?) D9 b, u, o% W       （3）个人追求与社会需求的关系。转业干部选择职业，还须考虑地方建设对各类人才的实际需求，这既是优化地方人才结构、满足接收单位人员合理配置的需要，也是确保个人顺利实现转折、充分施展自身才干的前提。一个人的择业期望值无论高低，都不能脱离社会需求。择业时只有把个人追求同社会需求统一起来，个人追求才能被社会接受和认可。否则，个人追求再远大、再宏伟也没有实际意义。从这个角度看，转业干部选择就业单位，首先应对安置地人才需求情况进行了解和分析，然后比照自己的专长与才干，认真分析一下自己的择业志愿有无不妥，通过及时修正择业偏差，确保在服从社会需求的同时，最大限度地实现人生追求。

9 m: v" q( }  w( B# c6 u. B" w       （4）重视专长与兼顾潜能的关系。转业干部填报择业志愿必须充分重视个人专长，并依据自身专长合理选择对口单位。这样做，不仅有利于实现个人的择业志愿，而且上岗后还可以相对缩短适应岗位要求的时间。但是，由于转业干部在部队学习和精通的专业技术主要是为部队建设服务的，有些部队需要的专业技能，到地方后却难以派上用场。所以，这就需要转业干部择业时，既要充分重视自身的专业特长，又要注意兼顾个人的潜在能力。如果认定自己在某方面的潜能比现有的技能更具优势，兼顾或干脆撇下专业特长，而完全依据自身的潜能选择职业也未尝不可。正确处理重视专长与兼顾潜能的关系，关键在于对自身素质的正确分析与评估，只有做到自知之明，方能实现量才择业。

: _* h- |2 j& }! @4 H4 t# F       （5）选择单位与谋求职位的关系。转业干部择业，是把工作单位放在首位，还是把具体岗位放在首位?在两种选择不可兼得的情况下，何者为重，何者为轻?如果所选择的是一些较大的行业或系统，由于其内部单位多、部门多，而且各下属单位和部门的工作性质、人员结构、各种待遇又有较大的差别，那么，在选择这些行业或系统时，就更应注意对具体单位的权衡和比较。因为，如果忽略了对具体单位的选择，就算进了某个自认为比较满意的行业或系统，在二次或三次分配中，也难保百分之百地进人理想的单位或部门。如果所选择的是没有更多下属单位的部门，而且所选择的部门其内部人员的工作环境和各种待遇又差别不大，那么，在选择这些部门时，就更应重视具体的职位或岗位，尤其是符合任职条件的师、团职转业干部，填报择业志愿时要特别注意对具体职位的比较和选择，只要可供选择的部门或单位工作环境比较接近，就应该把更多的目光投向对不同职务的比较分析上。因为，从一定的意义上说，理想的职位比理想的单位对自己施展才干更重要。
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       3.填报择业志愿应注意的问题
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# H/ T! g* v. x  H+ _/ G5 m) A       （1）择业范围应当宽泛。以往转业干部填报志愿存在的问题之一，是择业范围比较狭窄。一方面，多数同志的志愿集中于少数“热门”行业；另一方面，有些同志所填报的志愿又局限于一两个具体单位。转业干部择业志愿过于集中或填报单位偏少，必然人为地引发一些矛盾，加剧安置竞争。事实上，不管转业干部择业志愿多么集中，地方党委和政府总是按照“重点充实与分散安置”相结合的原则进行定位分配的。明智的志愿选择应该着眼自身条件，扩大选择范围，尽可能多填几个具体单位，并排好先后顺序，一旦第一志愿实现不了，还有若干志愿作备份，反正择业志愿都是自己精心选择的，即使落实一个排位靠后些的志愿也比志愿落空令人满意。

       （2）填报单位应当具体。有些转业干部填报择业志愿比较笼统。其具体表现是：有的将志愿填写为“要求进党政机关、事业单位”；有的填写为“志愿到政法或执法部门”；还有的填写为“希望分配到金融、财税系统”等等。如果本人经过深思熟虑，有意这祥填写那也未尝不可。但是，如因对地方情况缺乏了解或考虑不周而如此填报，那就应当尽力避免。因为“党政机关、事业单位”包括的单位太广泛，尤其在企业分配转业干部人数较少的情况下，这种填法几乎接近于“服从组织分配”。“政法和执法部门”包括的部门在每地都有十余家，如此填写也不具体。例如，“希望分配：第一，市公安局；第二，市检察院；第三，市法院”。再如，“志愿安置到：1．县土地局；2．县环保局；3．县物价局”等等。
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9 K# M/ I( S/ @- {. w7 s       （3）志愿调整应当适度。填报择业志愿是个人向地方组织袒露心迹、汇报志向，从而获得妥善安置的一条途径。每位转业干部对此都应高度重视，慎重对待。择业志愿的填报，既不能优柔寡断、朝令夕改，也不能不讲现实、一成不变。当客观情况和主观认识发生变化后，择业志愿就当随之进行相应的调整。如果发现自己所填报的择业志愿与安置计划及需求情况相距甚远，彻底变更原先所填报的所有志愿也有必要。当然，这种调整或变更必须符合实际，切实可行。同时，志愿调整还应注意适度，胸无主见的频繁更改，既不严肃，又会影响正常的安置秩序。
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& n5 \% P0 ~3 z/ [. m, X第五部曲、【培训和考试考核的参加】

+ Y/ U4 X- \+ a& A1 i: E      1、培训的时机、形式和内容
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! \6 R" `/ f, {- C0 j8 L0 b       干部转业地方后，安置地所在人事、军转部门或接收单位将组织转业干部进行培训。培训的时机大概分为两种：一种是转业干部档案移交后至转业干部安置前举办，多数省（市）安排在每年的6-8月份，计划分配干部培训时间1个月左右，自主择业干部培训时间7天左右。另一种是计划分配干部到安置单位报到后，由军转部门或接收单位统一组织培训。
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. B$ H* ?: A. L$ T7 R, i& h      培训的主要形式有以下几种：
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) Z* ?+ y8 D; P; V( n5 s& U      适应性培训。为使转业干部及时了解地方情况，增强适应能力，正确树立择业观念，提高竞争能力，在工作分配前，组织转业干部参加适应地方情况的培训。
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      上岗前培训。为使转业干部适应新岗位的需要，提高工作能力和水平，在转业干部上岗前，本着缺什么补什么的原则，按岗位专业编班组织培训。
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" Z8 {/ p9 |" b* k# j4 I      按职级分类培训。针对不同职务等级转业干部的工作岗位和知识结构，按转业干部的职级编班组织培训。这几年，师职转业干部由国家统一组织培训，部分省（市、区）将团职干部与其他干部分类培训，并在培训中对转业干部进行考核。

8 M2 I5 {3 m2 X5 ^% D# |# |5 X      培训的基本内容有以下几个方面：
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5 {4 F/ p% A5 q6 K      基本知识。主要向转业干部介绍经济体制改革和干部人事制度改革的形势；介绍国家和本地区经济建设的状况及发展趋势；介绍军转安置政策和地方各部门各企事业单位对人才的需求情况；介绍和讲授有关法律、法规和政策等。
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, M: q, k8 F2 H; R$ q0 S) I' Z1 o      专业知识。主要向转业干部介绍、讲授拟分行业、系统所必备的知识。如分到公安、司法、工商等系统的，应通过培训对这些行业、系统的主要特点、基本专业和主要要求加以了解、掌握，为转业干部尽快地适应地方工作打下一个专业方面的基础。
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      岗位知识和技能。主要是让转业干部了解、掌握拟分工作岗位的工作特点、业务内容、主要规范、具体要求、操作技能以及实际运作过程中的方法技巧等等。

      培训一般开设必备知识课和讲座课。必备知识课设置四门课程：《申论与写作》、《行政职业能力测验》、《公文写作与处理》和《计算机知识与办公自动化》。讲座课主要是请相关业务部门领导和专家教授，就军转安置政策与形势、基本情况与发展战略、党风廉政建设与反腐败斗争、党和国家大政方针、军队转业干部的角色转变、职业生涯规划和心理调适等内容行专题辅导。
# ]- ^2 `7 K# d( t" B      自主择业干部适应性培训，主要是让转业干部了解掌握自主择业相关政策法规、经济发展形势等，同时办理有关经费结算、关系转递。
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      2、考试考核的主要方式和内容
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      （1）考试
) W6 M2 |* E7 Y, Z. R      按照转业干部本人意愿，要求在行政机关单位公务员岗位安置的，在岗前适应性培训期间，除师团职转业干部外必须参加公务员管理部门组织的考试，没有参加考试的转业干部，不得安排进公务员队伍。考试分为笔试和面试。

      笔试内容一般为《申论》和《行政职业能力测验》；要求在公安系统安置的，有的可能还需参加入警资格考试。
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      申论试题一般由以下三部分组成：①注意事项。是指针对考生应试作答提出的指导性建议。②资料。申论所给定的阅读材料，从篇幅来看，一般在1500字左右；从内容来看，大多是一组集中反映社会生活中某一热点问题的带有新闻性质的文字材料。③申论要求。主要包括三个方面：对给定阅读材料的分析、整理、归纳与概括；针对资料反映的主要问题提出对策或具有可行性的解决方案；对提出的对策或方案进行论证。
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    行政职业能力测验：它是专门用于测查与行政职业上的成功有关的一系列心理潜能的一种标准化考试。它是由人社部考试录用司组织有关专家编制的、主要用于国家行政机关招考非行政领导职务工作人员的一种考试；它既不同于一般的智力测验，也不同于行政职业通用基础知识或具体专业知识技能的测验，其功能主要是通过测量一系列心理潜能，进而预测考生在行政职业领域内多种职位上取得成功的可能性。行政职业能力测验的内容覆盖面很广，考查考生在言语理解与表达、数理关系、判断推理、常识判断、资料分析等方面多层次的能力素质。

      面试主要用于“双向选择”安置的计划分配转业干部。在笔试成绩通过的基础上（团职以上计划安置转业干部除外），通过面试，经用人单位有关部门研究后，转业干部鉴定“双向选择签约书”。这种分配办法，全国多数省市都在实行。对没有签订“双向选择签约书”的，安置地政府将指令性安排转业干部工作。此外，用人单位在考核转业干部时，通常也要通过面试来挑选转业干部。

      转业干部参加面试时，应注意以下3个方面的问题：①精心准备，沉着应对。要提前了解掌握用人单位的相关情况，搞清单位性质、工作程序和工作中应注意的问题等基本常识，并预想几种面试境况，搞好模拟回答，确保面试应对自如。②举止严谨，得体大方。面试时，着装要整洁朴素，仪表端庄，言谈举止要礼貌客气，落落大方，以良好的自身素养给用人单位留好第一印象。③谦虚谨慎，诚恳老实。交谈时要实事求是地介绍个人情况，坦诚直率地表达个人要求。对能回答的问题，要主题突出，层次分明，切忌想到哪里说到哪里；对不能回答的问题，要虚心交流，切忌言过其实，不懂装懂。
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* M0 [5 }; y0 E  \( l6 t; j      （2）考核

" h- d0 F, p: t       考核是指根据每名转业干部资历和在部队期间的德才表现，对转业干部军龄、职务、任职年限、艰苦地区工作时间以及奖惩情况分类分项，分别赋予一定的分值，建立一个较为完整的积分标准体系，进行量化考核积分。然后结合转业干部参加地方考试成绩（团职以上计划安置转业干部除外），综合积分排名，从高分到低分依次选择工作岗位。这种“量化考核、积分选岗”的功绩制分配办法，把转业干部在部队所作的贡献作为安置依据，把岗位的选择权交给了干部本人，形成了程序规范、标准公开、过程透明、阳光操作的安置格局。这有利于化解转业干部安置中的各种矛盾，从制度上杜绝了安置过程中的不正之风。内地陕西、河北、山东、江苏、湖南等部分省市在不同职级的转业干部中已实行这种分配办法。
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      3、参加培训和考试考核应注意的问题

% m  R& t, i8 p  B+ B0 v      培训和考试考核直接影响着转业干部安置质量。一般来讲，在此期间应重点把握好以下几个方面的问题：

8 f! L0 k' U/ B+ x* ?      （1）要全程参加。安置阶段，地方组织的培训、公务员资格考试、功绩制打分和“双向选择”等活动，这些都与单位分配密切相关，需要认真对待，积极参与。有的转业干部被确定转业后，对此漠不关心，不理不问。比如，有个别转业干部因前期对确定自己转业有想法，错过了培训和公务员资格考试的机会，导致无法进公务员队伍。在转业干部岗前适应性培训期间，许多用人单位都想利用大家集中的时机，到培训班中调阅干部档案，当面了解转业干部的安置意向和表现情况，有时就是因为有的转业干部不按时到课，临时找不到人，失去了机会。
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      （2）要认真准备。对地方组织的考试，转业干部应引起高度重视，认真复习有关考试内容，争取考出优异成绩。从近几年情况看，就有少数转业干部因考试成绩不合格无法进行政和“参公”单位。在参加“双向选择会”和考核中，转业干部还要认真撰写自荐书，搞好自我推荐。

      撰写自荐书应注意以下4个方面的问题：①要量体裁衣，突出重点。要根据用人单位的要求和自己的实际能力为自己画像。如果你有多个可选目标，最好针对不同目标的特点和要求写出多份不同风格的自荐材料，突出相应重点。②要结构完整，逻辑性强。要按一定顺序把工作经历说清楚，特别要把最能反映自己能力素质的精彩内容放在前面。③要体现个性，不落俗套。自荐材料在形式和内容的设计上要有特色，要能使人眼睛一亮。但也不能一味求“特”而在自荐材料的封面上搞些华而不实的装饰或怪异文字等。④要实事求是，力求精确。阐述经验、能力要尽可能地准确，不夸大、不误导；概括自己各方面的情况要诚实，使用人单位能准确掌握自己的能力水平。

8 [# A, \; Q4 t( t0 ?      （3）要核对考核结果。对通过考核打分分配的转业干部来讲，一个是要提供全部的真实材料，另一个就是要认真核对考核结果。一般来讲，安置地人事、军转部门考核打分后，都要将打分情况公布在人事网或直接让转业干部本人前往核对。大家要认真对待，不可疏忽大意，一定要在规定的时间内认真核对考核结果，如有疑处，应及时向相关部门反映，以免因打分成绩有误而影响个人安置。

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$ c; X: K, M. f$ c" ?! g. Q第六部曲【离队报到的实施】
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4 j6 Y. C- `. K+ q       转业复员干部离队报到工作，是转业复员工作的最后一个环节。
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6 o' B8 J4 @9 A7 f. k+ }, v      离队报到阶段需做的工作
      
5 I. y( f7 j. B$ d       转业复员干部在离队时，须办理的手续有：转业（复员）证书，行政关系、组织关系、供给关系，结算生活补助费、安家补助费、差旅费和服装费等。
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       此外，有关转业复员干部随调随迁家属子女的手续也应办理齐备，包括：家属子女户口迁移证，家属的行政、工资介绍信，在校学习的中、小学生的学校证明等。

& X3 M% `% J0 J       需要注意的是，转业复员干部身边无子女的，可随迁随调一名已参加工作的子女。新生婴儿需随迁的，应先在原部队驻地落户，报经军转部门审批后，办理随迁手续。

" P. A5 c- B& ^7 j% R' D! _$ u       具体介绍以下几个方面的环节。
            一、办理离队手续的程序

       接到部队干部部门的报到电话通知后，在去部队办理离队手续前，要注意提前备好并携带如下物品：军官证，同版一寸近期军装免冠彩照4张（个别单位如我原部队就有此特殊要求，个中缘由不需细讲，一般只需1张即可），需补交的党费、退回的款项等现金，销户后的军人保障卡，需报销的票据，其他如押金条等各种可能需要的票据。到部队后，先去领导那里见个面，态度要低调，汇报一下安置情况，表示真诚地感谢，好好联络一下感情，这些看似无用，实则非常有必要，既体现你的远虑又体现你的素质。尔后，就分别去干部、组织、财务等部门办理手续吧。
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      （一）干部部门。共4份东西。1、领取《省人民政府军队转业干部安置工作小组办公室通知》（以下简称《通知》）。该《通知》一式两联，部队留存一联，本人携带一联到地方单位报到；如《通知》只有一份，要复印并加盖政治部门公章。2、领取政治部门开具的《中国人民解放军行政介绍信》。该《介绍信》一式两联，主联是行政介绍信，副联是介绍信回执（回执由地方接收单位加盖公章后交回部队）。3、交一张军装照片和军官证，办理转业证。军官证最好能留下，以后办理存折、驾驶证、住房等业务时，有可能用得着，而且外出游玩也能省下不少的门票钱。4、从干部部门索要《军人身份证号码登记表》原件并复印3份，复印件需加盖政治部门公章，否则到派出所入户时会有麻烦。（此项也可以在转业整理档案阶段就提前复印好为宜）
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      （二）组织部门：共1份介绍信。补齐自转业起未按时交纳的党（团）费（从X月份扣除工作津贴后的应交数额应当减去），或者给具体经办人员通融一下，免予交纳。最重要的是，一定要开具一份党（团）员组织关系介绍信。

      （三）财务部门：结算费用一共有11项。

      1、生活补助费（9周年以上军龄的享受，地方大学四年计算在内。3个月基本工资，以年底月基本工资为计算标准，下同。超过9年每增加1年军龄，增加1个月，不满一年按一年计，不超过16周年；
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, T2 m. P0 {2 s& V( f- R' D# o      2、安家补助费（14年军龄以下，4个月基本工资；14年以上的，每增加1年军龄，增加0.5个月基本工资，不满1年按1年算）；
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0 D' [; ?8 k# C      3、差旅费（前往安置地的单程车费），本年度没有发放探亲路费的也别忘了索取；

* P7 }' G4 j" D0 v' h+ p      4、年度奖励工资，以8月份工资为基准。不能当时发放的，以后也要记得索取；

      5、伤保费、医保费，看你工资单每月扣多少标准发放，只要交费起始时间正确就不会错，财务部门有专门的计算软件。

9 f+ k: J  s' f      6、住房公积金。从任干起，03年12月前，每1年军龄按标准发放，不满一年按半年；04年01月后，按每月标准，截至转业当年12月；取两项之和；

      7、服装费，各军兵种不同，350元左右；
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+ {; m3 o7 O( j; N# K( J      8、住房补贴结算：入伍时算起，99年12月以前一次算清＝99年12月基本工资×军龄月数×0.4094＋8元×92年12月以前军龄月数×购房补贴建筑面积标准平米数。2000年01月起，按每月基本工资的0.4094的比例发放。注意这里是最容易出问题的，随便摆弄一下几百上千甚至上万元就出去了，比如有的地方大学生给漏了4年。这份钱，只有交了部队公寓房后才能领取，有的单位还要经公示后才能领取。
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      9、其他正常费用。如，身体有伤病残的可申请一定的医疗补助；退领粮差、伙食补助；独子费、分居费、保教费、降温费、无工作随军家属生活补助等，如当年的未领取一定不要忘了索取；报销一定的培训班学费等等。有些费用，如果与领导、财务部门负责人员的关系比较铁，可以多报领一些。

( V7 G$ q2 W7 y4 F* z      10、核对并办完上述这些，千万不要忘记领取工资关系1张，对清职务、军衔档次、军龄等要素别出差错，最好把扣除的工作性津贴也给补上并加在工资关系里，还要问清楚地方何时开始接供。
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, p8 `3 L, G8 j! f# B      11、如果有需要退交的物品、押金等，也要弄利索，别留后遗症。
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      以上三大块都办完了，就让部队给你送行吧！注意做到：不喝多、别失态，多栽花、少栽刺，给部队留个好印象，也给自己留条后路。

      二、办理报到手续的程序。 在出门之前，先穿好行头、备好零钱、带好照片、打好简历、清点材料。最好，还能做好领导谈话的表态准备。
- n, `4 f, H% _5 V5 e0 z6 j' R$ A      具体步骤如下：

      （一）到接收单位报到。携带《通知》、《介绍信》到通知上注明的地方接收单位（不要直接到具体的二级单位）报到。完成报到凭证：由接收单位在《通知》上标注“××同志已于×年×月×日来我单位报到”字样，并在字样上加盖该单位公章，同时再打印一份《已报到证明》，并加盖单位公章，该证明军转办要收取。  
   
4 C$ q- W6 @& A9 @8 q  d/ v  k       在此，我专门提醒一下，接收单位或早或晚肯定要由领导出面与你交流定岗定编情况，征求你的意见。大家一定要提前做好表态准备，不要到时慌乱无章。我考虑了一下，给大家提供一个蓝本：在领导让你表态时，如果你对安置单位和岗位还算满意，或者想具体实践一下再定去留，按如下格式表态：
       一是两个感谢：感谢老部队的培养，感谢新单位的关怀；
" Z3 ~3 x6 W1 E3 n% A: f: ]! P       二是两个保持：保持军人优良作风，保持昂扬精神状态；
# z9 V0 O+ b5 i4 b( C       三是两个坚决：坚决服从领导安排，坚决服从工作分配；
; y6 c3 V2 ~; x" p( _1 j       四是两个尽快：尽快完成角色转变，尽快适应岗位要求；
/ ?6 T+ O$ M- v% R7 ]       五是两个加强：加强业务知识学习，加强个人素质提升；
5 k7 w, V8 M% m# b7 k* A) M       六是两个争取：争取立足本职成才，争取早日成为骨干。

8 |4 [, e7 m3 ?/ c, C      希望大家都把这六句话背下来，管用，能让新单位领导对你刮目相看。当然，如果对安置很不满意，只需表示感谢并说明理由即可。）

      （二）到武装部办理登记。携带接收单位加盖公章的《通知》，到你准备落户的所在区（县）人民武装部办理“预备役登记”。办理预备役登记，要事先准备好3张近期军装免冠1寸照，并填写《预备役登记表》，该表中须填写你的个人简历情况，一定要与档案记载相一致。完成预备役登记凭证：由武装部在《通知》上标注“已登记”字样，并在字样上加盖人武部公章；同时，开具《预备役登记证明书》，这个在办理入户手续时要用到。
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      （三）到军转办办理手续。携带加盖公章的《通知》、《已报到证明》、《预备役登记证明书》，到省（市）军转办开具《入户登记证》、《入户登记介绍信》。省（市）军转办，确认《通知》中“已报到”和预备役“已登记”两个字样及公章，收取《已报到证明》，并开具《入户登记证》和《入户登记介绍信》。办完手续后，切记要将《通知》带回给接收单位人事部门，存放在你的个人档案中，并将《通知》复印一份交给接收单位财务部门。

      （四）到公安部门办理落户。携带省（市）军转办开具的《入户登记证》、《入户登记介绍信》、《原籍户口注销证明》、《军人地方身份证登记表》（2张，1张交给公安分局、1张交给派出所）、《户口薄》（爱人户口薄或接收单位的集体户口薄，备好复印件并在上面加盖单位公章；双军人单转的，要带留队一方命令的复印件并加盖部队政治部门公章，命令时间必须是转业当年3月31日以前的）、结婚证（或接收单位证明），到你准备落户区域的“××区政务服务中心”的“公安局”柜台办理《批准入户通知单》，未设“区政务服务中心”的就到该区公安分局办理《批准入户通知单》），并在《入户登记介绍信》上标注“同意入户”字样，加盖公安分局公章。
/ o$ A/ l+ v- s       这里，要特别注意是把户口落到父母、爱人、子女还是接收单位的集体户上，因为这牵涉到以后拆迁、补助及孩子上学等诸多问题。（携带《批准入户通知单》、加盖公安分局公章的《入户登记介绍信》、《军人地方身份证登记表》、2张着深色便衣的1寸个人登记照（事先准备好，否则要到指定地点补照，着深色便衣是身份证照的要求），到落户所在地的派出所正式办理个人入户登记、身份证照，询问清楚时限后，在规定的时限内持出具的“居民身份证领取凭证”到户口所在地派出所或社区警务室领取。）

9 M3 Q, b3 O. E- r1 d      （五）确定最后走留最为关键的一步。即：将部队组织关系和工资关系转到地方接收单位。按军转办报到通知要求，组织关系和工资关系应该是到地方接收单位报到时就一并转过去。但在此郑重提醒大家，为了“稳妥安全”和给自己留下“唯一退路”，建议把上交这两个关系放在最后一步！你本人若对安置单位很不满意，找理由不去报到，或报到后不去上班而选择滞留，只要这一步不做就还有“回头路”，你就仍然没与部队彻底划清关系，仍然保持着一名军人身份。而完成了这一步，就意味着你彻底由一名军人转变成了地方老百姓，彻底脱掉军装与部队拜拜了。搪塞地方接收单位的理由有千种，比如原部队有关人员休假了、部队的帐没算清等等，自己想去吧，怎么合适怎么讲。   完成上述步骤后，你就是一名地方工作人员了。各接受单位具体上班、集训的时间不一致，报到时务必问清时间。
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        三、报到后填写人事登记有关事宜。军转干部在地方上班后，少不了与各种人事登记、报表等打交道，虽说这是单位人事主管人员负责填报，但有些也由自己填写、提供基本信息。在此，就一些具体问题明确一下，免得出差错。

/ T- x" D! e& X, x1 \+ g: P      （一）人事登记报表的范围：内容很宽泛，基础性的有花名册（包含姓名、性别、民族、职级、科室、岗位、出生年月、籍贯、第一学历、最高学历、政治面貌、毕业院校、参工时间、任职时间、调入时间、备注等要素）。另有一些是需要入档案的东西。如调动手续、组织关系、公务员登记表、工资套改表、调资表、年度考核表、事业单位工作人员评聘资料、职称评审资料、专技人员继续教育资料、毕业结业证明证书、立功受奖资料、科级干部廉政档案、公务员岗位职责等。

      （二）个人基本信息：1、姓名。核编、发工资、上保险、公务员登记、提前离岗、退休等，都对姓名都有着严格的要求。所以，最好是将身份证和原始档案中的姓名弄一致，以免日后找麻烦。2、年龄。按阳历、按周岁计算。涉及到一些重要事项，拿不准的还需组织人事部门认定。3、工龄。这个是按虚年计算的。即当年—参加工作时间+1。在工资政策中，有的还有特别的规定。4、学历。一般的填目前的最高学历，全日制、电大、夜大、自考、函授形式不限，但在好多的工资套改中，要的是第一学历。5、入党时间。指支部党员大会通过为预备党员的时间；而党员的党龄，是从转为正式党员之日算起。这两个时间，平时怎么填写影响不大，但退休后如果有老党员补助，到那时就需要“较真”了，说不清的还得以档案记载的为准。6、任职年限。指从任命责任职务当年起计算的年限，也是按虚年计算。
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      （三）注意事项：在办理离队报到手续过程中，一定要细心一些，将有关个人要素核对清楚、处理妥当。如有的因为各种原因，本人身份证的出生日期、姓名等与军人档案记载不符，这时能取得一致的要尽力取得一致，实在无法一致的要尽量往有利的一方靠拢，能出具证明的要由地方、部队等各方出具证明，该放档案的要入档案，该个人留存的要留存好。尤其是各种时间，一定要弄准确、前后要统一，并根据个人情况变动及时更新。

      报到程序补充:    
/ M8 L# o$ X7 Y6 N" G7 |5 ]      1、想落集体户的，要记着打3张报到证明，军转办、派出所、武装部各1张；从单位集体户口本里取1张空白页带到派出所。落户到集体户或家属户口上，直接去派出所办理，今年手续简化，不必再去分局；需要临时身份证者（正式身份证需40天时间才能办下），要记着提醒派出所盖章并到分局领取（5天时间到手）。     
      2、到区（其他区是否有此要求不知）武装部办理预备役手续前，要从个人档案中取出两份预备役登记表带上，还要两张1寸照片和报到证明、转业证，否则不予办理。     
      3、去省直机关工委换领组织关系者，要赶在下午4点30分下班前去。