军医择业要点分析

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      军医择业的确具有专业上的优势。除开专业不说，还有以下几条（军人都一样）：一是作风正派、素质过硬。军人作为个体进入社会，首先是作为人的存在，而做人的第一要素是个人素质，包括人文素质与道德素养。有战友一定会说这和找工作哪有半毛钱的关系？那是你不明白素质就是战斗力。到单位应聘前先将自己打理整洁，招聘现场神情镇定不慌乱、目光坚毅不躲闪、心理自信不退缩，再加上言之有物举止有度，雅量高致、虚怀纳物，哪个领导不喜欢？哪个单位不欢迎？一个单位招人招工，既在乎专业技能更在乎个人品质，整天一副吊二郎当不修边幅的样子， 别人看着你都烦。二是阅历广泛、稳重成熟。当兵二十余年，再怎么着也经历过些世事、走过些地方、长过些见识，可谓进退有据成败有凭，再加上四十出头的年纪，正是人生精力充沛、风华正茂的季节，在职场是老手单位是骨干，还有什么问题是不能解决、什么困难是不能克服、什么知识是不能掌握、什么工作是不能胜任的呢？阅历广泛、成熟稳重是一种品质、一种风味、一种深度，是男人的宝贵财富，仰之弥高又充满无限魅力，我们只能加强不能舍弃。三是脑子灵活胸有成见。年轻时我们为啥选择参军入伍？入伍为啥选择做一名军医？现在为啥要干满二十年选择退役？理由有千般，但至少说明我们平常有想法遇事有主见，脑子清醒不糊涂，是非决断不犹豫。再说能在部队干到退役，没有三把刷子还真不行，抛开技术不说，至少还得眼中有事手中有活，如果真是啥都不会只会打酱油，遵纪守法团结协作的精神总是有的吧？更何况能熬到二十年本身也是种本事。
      其次是面临的问题。军医择业过程中面临的问题咱不能回避，其中最大的问题是本职业务欠缺。大部分军医都在师团以下医疗单位（以上单位请绕行），特别是卫生队卫生所占了大多数。因为条件所限，这些同志中相当一部分理论缺失，动手能力较差，啥都懂点但啥都不精，啥都会点但啥都没底，平时只能看点常见常见病、普通病、季发病。请别自责，这不是你们的错；请别害怕，大哥二哥基本都一样，因为这正是部队对卫生队的职能定位。是不是自主后就害怕了不敢择业了呢？我们单位有三位军医，均先后转业到地方医院工作。他们当然有技术上的问题，他们当然有很大的进步空间，但他们为何未弃医改行？关键就在于他们有基础，丢掉的东西能拣得起；关键是当一个人被逼上梁山后，文人也能演武戏。这么多年过去了，我看他们和当地医院的医生没啥两样。另外，别把地方一些医生想得高不可攀，从城外看城内是高山仰止，进去后则觉得不过入此，这大概就是围城内外的感受吧。有进修过的同志都明白，一年半载后轻车熟路独档一面问题绝对不会大，更何况时间还早路还长？困难之二是军人到地方后缺乏变通，遇事难以周全，这既是优点也是不足。什么叫变通？讲假话但事办成了就叫变通，讲假话但事办砸了就叫骗子。成功人士知道该讲真话时不能讲假话，失败人士则是该讲假话时讲了真话。话说的虽有些绝对，但举一反三、触类旁通的道理咱们该明白。周总理说过一句话：如果对每一个人都讲真话那我一定是傻子，对每一个人都讲假话那我一定是骗子，为什么还是有人喜欢我信任我？是因为他们知道我哪一句话是真话哪一句话是假话。战友，你以为如何呢？
. o  I: v/ b9 q      第三点是军医的择业方向，我以为无非就是自立门户、私人医院、公立医院、改门换道四种情况。最后一种情况不说，说一下前三种。首先，请谨慎选择私人医院（非反对，因为私人医院更多更容易进），一则私人医院风险较大，目前医患关系紧张，出了事故咱要担全责；二则私人医院协作精神较为缺乏，业务水平可能不如公立医院（非绝对），进去以后如果无以请教，进步慢不说还难以立足；三则私人医院以赢利为主，病历文书欠正规，管理、用药、计费等方面存在的问题也不少，是医生都明白这个理。至于自立门户，我认为也是不错的选择，收入肯定要超过单位应聘，但得整天守着耗时长，担的风险也较大，所谓医患关系紧张可不是说着玩儿的，我所在医院每周都要和病人扯几次皮。我认为最好的去向是公立医院（社区医院也是公立医院），一是一旦签订合同后工作就相对稳定，二则内部管理正规有序，多多少少都感觉像找到了组织；三则出了医疗事故医院担大头自己担小头，风险小，不用整天担心吊胆去坐诊；四是内部业务交流互动较好，有机会还可以争取出去进修学习。至于专业定位，我认为去非核心科室较好较合适（主要是大医院），例如心电图室、急诊科、普通外科等，甚至一些后勤部门如医务科、质控科、信息科等都是不错的选择。只要和专业有关联，不一定非要干本行。我建议不进核心科室还有另一个原因，就是核心科室实在是太忙太累，我们作为一线去上班恐怕身体也不济。聪明人讲效益，比聪明人更聪明的则讲效益最大化，如果你整天轮轴转领八千，我工作量只有你的三分之一甚至五分之一但领六千，你愿选择哪一个？有战友说什么卫生队的医生懂个啥，凭啥就直接进了市人民医院，那是因为他不懂行；还更说什么如果专业不精业务不硬，进去也呆得不长久等，更是不值一驳。我们问题的关键不是呆得长不长久的问题，而是进不进得去的问题。如果连门都进不去，则被开除的机会都没有；而事实上根据我们的生活经验，一个单位招人后被开除的机率有多大？百分之十？百分之二十？如果因为害怕那百分之二十可能被开除的机率，而放弃那百分之八十的希望，你一定是个死要面子活受罪的胆小鬼，建议回家做针线活。
" A. W! ]5 w+ K      最后我要再次强调自信的问题，这也是我每一个帖子的主要内容，是我发贴的最主要动机。一个人要立足社会，首先得相信自我、依靠自我、把握自我、改进自我，鞭策并促使自己不断发展进步，如果连自己都认为自己不可信不可行靠，如何立身授命？更别谈拯黎民于水火 挽狂澜于即倒。但自信是有前提的，那就是得不断学习不断努力不断进步，一个人不学习不努力不进步，只会坐而论道，那是自不量力，是瞎自信，是自负。只有自信的人才能看清问题实质、把握问题关键、找准问题核心，否则临事就难做决断错、临变会错失良机、临危会溃不成军。《三国志》描述袁绍“好谋无决、多端寡要”，意思就是有很多好的计策但不知该采用哪一条、有很多好的办法但不知应采取哪一种，最后终有官渡之败，后来人要鉴之。温总理说“自信比黄金更宝贵”，真是巴巴掌！千言万语汇总一句话，自主择业一靠自信二靠理想，没自信不敢做事，没理想无事可做；没自信不敢出门，没理想尸位素餐。但光谈理想不谈问题是忽悠你，光谈问题不谈理想是吓唬你，我发贴多是以鼓励为主，尽量争取将问题具体化、理想扩大化，至于自己应该走什么样的路得依据自身情况做决定，成龙成凤得看自身造化。要想将十个指头拉成一样长或然不现实，如果你真不幸成了那百分二十中被开除的人，一则你别气馁，二则别怪我言之不预。
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      如果有专业的同志都不该择业，其他缺少专业的同志可想而知，因此给军医们打打气。但具体操作必须得结合自身实际，请勿生搬硬套。另外，论坛很多战友过度关注退役金涨资，我以为退役金的涨跌因是集体行为并有连动效应，于个体意义有限，只有靠劳动挣点阳光工资才能真正改善家庭生活质量。稍作修改，希望更多的同志看见。