读“退休退役人员和现役人员工资拉大”有感而发

phd118

分析的非常好，有理性，实事求是，

那一年我十五

支持！自主择业政策没有纳入法律轨道，只是以文件的形式延续，难免人治大于法治，所以很难全面落实...

syzllh

说明有些混日子的所谓技术部门确实该撤了。就算你给他再高的工资他也不会努力工作的。

老旁听生

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9 K* T. |0 r( o% Z' `! \说得非常好！点赞！

楼主书写很认真，大有不吐不快的感觉，下笔千言，一气呵成，客观、理性，值得一读！只是字太小了读起来好累，呵呵——俺是将楼主的文字复制下来，放大了看的，跟帖不用审查，那就把编辑、放大版面转过来哈
1 k* S3 i  t) z9 X: k: E) O
3 D  n% z5 E" I5 u　　关于现役和退休、退役人员应不应当将工资差距拉得很大，我也谈谈个人一些看法。

% O( A7 z2 R* C7 I" Z0 e3 P　　国家的军转政策从八、九十年代改革开放初期就一直在不断研究探索中。一是转业安置已渐渐进入死胡同，公务员队伍无法安置，企业由于存在破产倒闭、人员下岗等诸多因素，已经产生了很多历史遗留问题，慢慢取消安置已是大势所趋；二是金钱买断，在90年代初曾经施行过两三年，当时大家每月几百块钱的工资，正团二十万买断似乎还可以，可是不要忘了，国家正处于社会转型期，住房私有化、物价工资快速上涨、各单位的人员收入由单纯的工资渐渐多元化，这些在部队工作三十年左右的老军人身无所长，且享受不了任何福利分房，区区二十万很快由于买房或日常花销消耗一空，当初选择这个政策的人有很多现在在吃低保，日子很悲惨，可能有些人说他们笨不会创业，我不苛同这种观念，只能说他们是政策的牺牲品，好在当初施行这种政策不是强迫，时间也很短，选择人人数不是很多，影响面不是太大。

8 ?0 T; z" Y1 k7 ]4 `　　2000年之前部队干部看不到未来，工资很低每月几百而已，转业安置只有转业一条路可选，而地方正好处于经济转型期，单位进行房改房、集资建房、以各种名义发奖金福利，那时是部队最黑暗也是最不稳定的时候，每年要求转业的干部非常多，严重影响了部队的稳定性和战斗力。2000年部队在借鉴外军转业安置政策的基础上施行了自主择业政策和住房货币补贴政策，让广大军队指战员看到了希望，也有了在部队长期干下去的奋斗目标，并且由于政策的延续性做得比较好，尤其在几次部队大涨工资时都能按照三号文件相应提高很役人员的工资待遇，既没有让已退役人员寒心，也没有让很多观望的现役干部失望，从而使此项政策顺利延续了近十五年之久，这十五年也是部队人员思想最稳定、部队建设发展势头最好的阶段。

　　当然在这十五年间由于政策落实、政策调整、政策延续等方面由于存在分歧也引起了一些矛盾：一是部队80%左右的干部没有享受过福利分房，区区十几万的住房补贴购房基本上是杯水车薪，并且大多数超过20年军龄的干部都是被转业的（过了这个坎想留很困难），一旦下来住房补贴和公积金也中止了，相反同样工龄地方人员基本都享受了单位福利房（有些甚至两套），住房公积金可以发到退休，这个矛盾在个别高房价城市已经引起了退役人员的不满。二是当初施行自主择业政策时还没有工作津贴这一项，后来为了拉开现役和退役人员的工资差距，在2006年调资时增加了工作津贴这项，退休退役人员也并没有说什么，也给予充分的理解。但是在2009年调资时将调资的重心放在了工作津贴上，造成退休退役人员和现役之间工资差距进一步增大，引起退休退役人员极大的不满，也使很多即将退役的现役对此项政策的延续性产生了质疑，为此总部适当提高了退休退役人员生活补贴比例来缩小这种差距，即平衡了关系，也打消了现役的顾虑，这也是现在退休退役人员生活补贴比现役高的原因。三是这两年大幅度提高了现役军人住房补贴和公积金的额度，甚至达到了两到三倍的幅度，现役和退休退役之间工资加上这些补贴全年的收入差距已非常大，比如正团的退休退役人员按六千多的退役金算全年也就七、八万收入，而现役的加上工作津贴、住房补贴、公积金、奖励工资及单位的一些福利至少也应该在十一、二万左右。

; l5 d% e+ ?0 b7 l　　这么大的收入差别，退下来的人并没有说什么，可偏偏有些现役的，不知你是不懂还是故意的，还嫌这种差距不够大，甚至想当然的认为这是在部队混日子的理由，你可知道有多少作战部队的干部想干到退役都很困难；你可知道有多少作战部队的指战员工作有多辛苦，想混都不可能混的；你可还知道有多少已退下来的老同志在部队奋斗一辈子最终因为年龄和专业问题，四处找工作碰壁而在家孤苦寂寞、度日如年。
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" e) b$ L# z9 R/ Z6 D8 K1 S9 D　　想当然的拿美军来比，美军的收入制度和安置就业培训等方面都已非常成熟，而我们还在研讨试行中，甚至还没有把自主择业政策纳入法律中，只是以文件的形式延续，这也是所有现役和退役人员心中一直不踏实的重要因素。

- Y: }2 M& z3 \# K; V" k) x) A　　说到这我只有两个期望：一是尽快实行军队职业化，除保留作战部队外，依托社会化保障，大力缩减后勤部队，让那些混日子的人没地方可混；二是尽快完善安置政策，尤其形成大法，打消官兵的疑虑，克服人为因素干扰安置政策，以保证政策的稳定和部队的稳定。
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军转王啊

军转王啊 发表于 2015-1-4 12:00
不是比上还是比下的问题  而是三号文件没有真正落实的问题  你的退役金没有道理减少了 不要说你不会去问  ...

9 `: `' l3 p, C; [+ B5 b  z- g* S你的退役金达到全军统一规定发放的津贴补贴等项目的80%了吗

201412160188

非常赞成楼主观点及意见，请落马原军委徐副主席阅示！！！！！！！

少收了三五斗

建议发表在内参上            

大狼淘沙0

楼主辛苦了。可以进入决策层了。

松叶伴雪

这样的帖子版主应该多推荐些，比老实干部的贴有价值多了！

编外副班长

说事实讲道理，自身利益要争取，好贴。

意念

强烈建议，建议人民日报发表。。。。。。

laomao519

路过！学习了！！              

收税

非常好，有理性，实事求是，

东北活雷锋

楼主说的不错。
4 b" \7 Y6 v( K0 G5 k/ f2 e纠正一下：自主择业已经在《军官法》中体现了。
% f( |$ {. [8 j8 x3 u# F第四十九条　军官退出现役后，采取转业由政府安排工作和职务，或者由政府协助就业、发给退役金的方式安置；有的也可以采取复员或者退休的方式安置。
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西北雄鹰

中央反腐不是说着玩的。不管是从政者或者是质疑反腐者，应该认真对照***总书记每一句反腐讲话，地方执政者更要认真研读***的所有讲话、视频、文字，真正在内心深处检讨自己，心系人民、胸怀党性，目有国法，争取为官一任，造福八方，多积功德。当然，政治无常，对希望通过从政而实现某种私利者，还是小心入仕为好。

ZSYXZ

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7 j. N$ l, l! @1 b楼主讨论问题的水平确实很高，我基本上同意很多观点，不过技术干部混日子包括一些行政干部也混日子难道不是体制造成的吗，我进来的那天就不认为我们单位又存在的必要。带兵的辛苦我不是也说应该大幅涨工资吗？最后还是同意楼主的，职业化改革快点来，让想干的有积极性，想走的能高高兴兴走人。就担心又是夹生饭，最后又是走不了留不住。