【阅读改革】大家谈：国家肯定不会再走大范围转业买断的老路

大道河

天涯之上 发表于 2015-2-6 10:27
& d" S$ I7 r- {6 W* \% w4 `成天坐等政策变好是不可能的，大学生就业率不高，若进一步提高士官待遇，军官待遇，很可能淘汰大批人，地方 ...

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- i' B& H+ N, d; v# ?& e% `   就业率不高，其实是一种错觉。假如你来制订政策，千万别基于这个，那会误事的。
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; R) F0 P9 ?2 X　单从学历上讲，接受大专以上高等教育的新增人口比例每年会达到60%以上。但是，你分析一下二本以上的学生，所占比例是多少？二本以上的学生就业率在二年内会达到多少？千万别把应届毕业生的当年焦虑，作为统计的参考。人家的就业难，是理想的工作岗位寻找的难，是因为没有工作经历进而单位接受的难，但决不是端不了饭碗的难。相信媒体，不如实际调查啊。

一个人啊

13楼有点傻，部队什么状况都不明白，长期服役家属怎么办？都在驻地找对象父母怎么办？也许改革后不再退出安排工作，但绝对会给人以保障，大家不是傻子，用你的办法估计结果是没有人到部队

何时上岸

不可能长期服役的，改革后仍有退出机制，8年是个坎，过了8年不想走的可能逼着走，在部队只要不范错误，单位想走的人多那不想走的就安全，如果单位都不想走，那8年以后就成了关键的坎，将来的进退机制很可能造成大家为了多干几年都不想走，而8年安全期后就是相互较量的竞争期，不够八年只有买断，够八年每加一年退役工资就会高点，要工作就参加公务员考试，顶多照顾一下加几分，转业是不要再想了，转业的大门已经慢慢合上，营以下以后就别想了！现实就是这样！

knasia

公务员也应该设立40岁和50岁强制退出的门槛，跟军官一致，都是国家干部，一视同仁是应该的！

大道河

何时上岸 发表于 2015-3-22 06:26
不可能长期服役的，改革后仍有退出机制，8年是个坎，过了8年不想走的可能逼着走，在部队只要不范错误，单位 ...

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  　　我来说句真话吧。
　　　站在地方的角度看，现在的难，决不是连排、副营的难。难的恰恰是正营、团、师。只要35岁以下，基本绝大部分地方单位是欢迎的，起码是不反感的。
& `2 G; n! E6 d( h　　　师团每年是安置的重点，正是这种情况的反映，当然或许也有队伍稳定的考虑。
4 s! h! b6 q7 g6 j　　　这几天看下来，感觉有些传说的着眼点，有些不太接地气。这恐怕与参与调研的人主要以师团级军官为主有关。
　　　35岁以下转业，35岁以上制定货币化甚至政治化（虚位回乡）的办法，恐怕对大部分军官而言，是一个很简便的做法。
　　　至于由营到团师的队伍内晋升动力问题，则可以通过待遇的激励解决之。

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细长水流

改革主要通过提高现役待遇鼓励长期服役，而不是提高退役后待遇
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一个人啊

不是提待遇，是给退役以保障

乐山勿忘水

一次性买断可能性真不太高，必须配套后续保障

何时上岸

团以上也不是可以想转业就能转业的，或者国家统一安排或者有接受单位才可以转业，团以上大部分也是退役或者退休，不够八年的只要不犯错误或受处分都能干八年，八年内主动要走的只有复原一条路，复原和买断有区别，买断可能钱多些！

玄云飞扬

cj07 发表于 2015-2-7 01:46
我总觉得大家不用担心，就现在国家的财政状况，如果改革后对现在的军官非常不利，基本就是不合情理的，那是 ...

这个，国家当然是不会亏待军人，可是以前上TG当的同志还不够多？

心梦无痕728419

曲线救国2014 发表于 2015-2-6 08:44
: ?- l4 L: H: U- z, K; m+ y9 p2 E  X请看下文，大家自己思考

( L3 Q8 F7 o, C3 z8 I! `- o问题的历史由来

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) u' B) G/ U$ Y' _9 R0 J长知识了，谢谢分享！

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说得有道理，改革只能增强执政之基，不能自掘坟墓