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[sell=2,4]各位战友，转业在即，做为一名转业到事业单位工作的转业军人，在这里真心奉劝各位战友，千万别进事业单位（当然，如果你是高级职称或者专家、教授不在此列），理由主要有以下几点：一、关于事业单位职员工作年限满三十年不能提前退休的问题。依据公务员法第八十八条规定，公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：（一）工作年限满三十年的；（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。但同为国家全额财政拨款的事业编制职员工作年限满三十年却不行， 因为事业编制人员没有相关的法律依据。在广州，“根据《关于干部退休若干问题的暂行规定》（粤府〔1984〕164号），事业单位干部男年满55周岁，女年满50周岁，参加革命工作年限满20年，经劳动能力鉴定后属于丧失工作能力应当退休工作岗位，或确实不能继续坚持正常工作，本人要求，按干部管理权限分别报组织人事部门批准后，可以给予办理提前退休”，所以，要么等年满55周岁，要么经劳动部门鉴定为丧失工作能力才能申请退休。
# d i$ X6 v: E, G7 c二、关于事业编制管理类职员晋升空间问题
4 N$ N: W9 H) W0 o军转干部进入事业编制，大多是管理类职员，因为是非专业技术人员，无法通过职称评审提升自己的空间，受本单位编制职数所限，也无法通过职务提升，很多人工作一辈子从入职到退休，历经约40余年还是入职时职级，如刚入职时是九级职员（相当于科员），退休时还是九级职员。 为解决公务员晋升困难的问题，国家提出公务员职级职务并行的政策，但虑事业编制职员不在此列，无法享受相关政策。
; k3 I0 H$ t G$ ~三、关于工资待遇问题
; s a, r1 J* w) J+ @事业编制管理类职员本身的工资待遇已经比公务员少10%-15%（具体数据有待调查），且由于无法通过职称评审和职级途径晋升。也无法按照现在正在进行公务员职务职级并行的政策执行（因为此项政策只是针对公务员，事业编制人员不包含在内）。因此很多事业编制管理类职员的工资待遇基本固定不变（只是增加一个工龄工资，每年约10元），虽然实行了绩效工资改革，但基本上是换汤不换药，无法从根本上解决问题。" C! F/ ] d3 f4 N1 D
以上是我转业到事业单位后的一点感受，现在后悔也没有办法，只能给各位战友提个醒，希望对大家有所帮助，在进事业单位时慎重考虑。 $ d4 F3 }% I2 i6 N
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发表于 2015-2-6 13:00:03
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