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发表于 2015-2-16 19:15:59
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自主择业要把握的几个问题$ M6 m2 @. @# L0 e6 L% k( E- K
我们在择业上面临几种矛盾,如:1、对就业岗位和就业环境不适应的心理矛盾;2、个人职业期待与现实差距的矛盾;3、个人理想与市场制约的矛盾;4、个人技能、潜能不能发挥与不能满足职场需要的矛盾;5、择业高不成与低不就的矛盾。一要树立服从社会需要。服从社会需要是择业的前提条件。 二是择业要从自己的实际出发。适合自己特点是择业的着眼点。择业要实事求是,科学定位,找准自己在社会上的位置,期望值合理,量力而行,尽力而为。不能一味讲高薪水、高职位、高档次。“骏马能历险,犁田不如牛;坚车能载重,渡河不如舟。”要扬长避短。 三是看到自身的优势和潜力。我们每个人都有自身优势、特长。关键是我们要发挥自己的特长,放大自己的优势。人的潜力是无限的,人的用处也是无限的,人不要自卑,不要封闭,不要气馁。不能认为我只能做什么,不会做什么,不能认为我只能做这类事,而不能做其他事,因此错失了许多择业的机会。我们要挖掘自身的潜力,激活潜能,把潜力变为显力,用在自己的事业上。择业要发挥自己的优势。专业要与专长相结合。人尽其能,才尽其用。要从事自己可以干的事,从事自己喜欢干的事。自己干不下来的事就不要干,自己怕干的事不要勉强干,自己不喜欢干的事不要硬干。在择业找工作时,把自己的成果展示出来。要把金刚钻现出来,要把有成果你亮出来。四是正视自己的劣势。自主择业干部在思想政治素质、组织领导素质、管理协调能力、吃苦耐劳能力方面有优势,但也要看到,我们在某些方面缺少大学毕业生求职的优势:年龄比不过大学毕业生,一些干部文化知识比不过大学毕业生,职位期望值比大学生高,自尊心比大学生高,待遇要求比大学生高,我们每月有自主择业退役金,没有“等米下锅”的求职压力。同时自主择业干部普遍对社会不熟悉,在技能上有欠缺。这对我们择业不利。自主择业干部在择业上,要量力而行,扬长避短。有些本来是优势,我们不能利用,优势反而变劣势;有些不利因素得不到化解和避免,不能转化,不可避免成为择业的劣势。五是要树立能上能下的思想。要树立流动就业的思想,要树立再就业、多次就业的思想。要打破一步到位、从一而终的就业观。打破铁饭碗思想,在流动中求生存求发展。自尊不自负,有胆又有识,知足知不足,能上又能下。六是要树立竞争就业的思想。打破等靠要的就业观,逢进必考,上岗靠本事。七是干好所从事的工作,打造自己的优质品牌。干每一种职业,都包含着明确的责任和要求。要“做最好的自己”,按照自己的目标,充实地学习、工作。一堂课只有十来个人听,也要认真备课。自己办杂志,在文字编辑校对上,认真做到“心细如发”;在纠错“排雷”上,力求做到“除恶务尽”。一个标点有误,也要发现并纠正,这就叫打磨精品,精益求精。要做到把职业当事业,把企业当家业。八是时刻准备着。时刻准备着才有机会。一时没有就业,也不要紧,要做一个有准备的人。要多储备能量,多积累知识,闭关修炼,蓄势待发。要为竞争准备着,为择业准备着,为创业准备着,为成功准备着。机会是留给有准备的人的,成功从来不会光顾没有准备的人。7 o$ Q: g- |0 D* b6 U4 i3 L8 w( p8 L0 U3 ]* J/ I8 x! ?, o
择业是起点,创业是拓展。先就业,再择业,敢创业。创业要慎重,要理性分析,要科学决策。
0 K Z8 A0 R& l# p/ U5 m 丢掉面子,放下架子,摆正位子,多用脑子,大起胆子,甩开膀子,迈开步子,闯出路子! |
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