|
|
发表于 2015-2-16 19:15:59
|
显示全部楼层
自主择业要把握的几个问题$ M6 m2 @. @# L0 e6 L% k( E- K
我们在择业上面临几种矛盾，如：1、对就业岗位和就业环境不适应的心理矛盾；2、个人职业期待与现实差距的矛盾；3、个人理想与市场制约的矛盾；4、个人技能、潜能不能发挥与不能满足职场需要的矛盾；5、择业高不成与低不就的矛盾。一要树立服从社会需要。服从社会需要是择业的前提条件。 二是择业要从自己的实际出发。适合自己特点是择业的着眼点。择业要实事求是，科学定位，找准自己在社会上的位置，期望值合理，量力而行，尽力而为。不能一味讲高薪水、高职位、高档次。“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”要扬长避短。 三是看到自身的优势和潜力。我们每个人都有自身优势、特长。关键是我们要发挥自己的特长，放大自己的优势。人的潜力是无限的，人的用处也是无限的，人不要自卑，不要封闭，不要气馁。不能认为我只能做什么，不会做什么，不能认为我只能做这类事，而不能做其他事，因此错失了许多择业的机会。我们要挖掘自身的潜力，激活潜能，把潜力变为显力，用在自己的事业上。择业要发挥自己的优势。专业要与专长相结合。人尽其能，才尽其用。要从事自己可以干的事，从事自己喜欢干的事。自己干不下来的事就不要干，自己怕干的事不要勉强干，自己不喜欢干的事不要硬干。在择业找工作时，把自己的成果展示出来。要把金刚钻现出来，要把有成果你亮出来。四是正视自己的劣势。自主择业干部在思想政治素质、组织领导素质、管理协调能力、吃苦耐劳能力方面有优势，但也要看到，我们在某些方面缺少大学毕业生求职的优势：年龄比不过大学毕业生，一些干部文化知识比不过大学毕业生，职位期望值比大学生高，自尊心比大学生高，待遇要求比大学生高，我们每月有自主择业退役金，没有“等米下锅”的求职压力。同时自主择业干部普遍对社会不熟悉，在技能上有欠缺。这对我们择业不利。自主择业干部在择业上，要量力而行，扬长避短。有些本来是优势，我们不能利用，优势反而变劣势；有些不利因素得不到化解和避免，不能转化，不可避免成为择业的劣势。五是要树立能上能下的思想。要树立流动就业的思想，要树立再就业、多次就业的思想。要打破一步到位、从一而终的就业观。打破铁饭碗思想，在流动中求生存求发展。自尊不自负，有胆又有识，知足知不足，能上又能下。六是要树立竞争就业的思想。打破等靠要的就业观，逢进必考，上岗靠本事。七是干好所从事的工作，打造自己的优质品牌。干每一种职业，都包含着明确的责任和要求。要“做最好的自己”，按照自己的目标，充实地学习、工作。一堂课只有十来个人听，也要认真备课。自己办杂志，在文字编辑校对上，认真做到“心细如发”；在纠错“排雷”上，力求做到“除恶务尽”。一个标点有误，也要发现并纠正，这就叫打磨精品，精益求精。要做到把职业当事业，把企业当家业。八是时刻准备着。时刻准备着才有机会。一时没有就业，也不要紧，要做一个有准备的人。要多储备能量，多积累知识，闭关修炼，蓄势待发。要为竞争准备着，为择业准备着，为创业准备着，为成功准备着。机会是留给有准备的人的，成功从来不会光顾没有准备的人。7 o$ Q: g- |0 D* b6 U4 i3 L8 w( p8 L0 U3 ]* J/ I8 x! ?, o
择业是起点，创业是拓展。先就业，再择业，敢创业。创业要慎重，要理性分析，要科学决策。
0 K Z8 A0 R& l# p/ U5 m 丢掉面子，放下架子，摆正位子，多用脑子，大起胆子，甩开膀子，迈开步子，闯出路子！ |
|
楼主: 零度开水
IP卡
狗仔卡
显身卡
成长值: 5325
