改革的关键在人才的定位和利用

一线牵

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xymlu

兄弟还想继续和这帮朋友们玩，我早死了这份心了。
他们爱怎么折腾，就怎么折腾。
$ ^8 v" ]- ?. a$ G" O9 h: i想从领导手里夺权，无异于与虎谋皮，说句实话，当今帮主与上两任帮主能力上差不是一点，我并不看好他们。

1392416367

“没用的高学历技术干部”和“部队的专业工作基本都是高学历的技术干部干出来的，士官只是应用型的没有难度的活，这就是部队人才定位混乱，人才浪费的问题，而且非常普遍。如果人才利用问题，尤其是高学历技术干部利用问题不改变，部队工资再高，依然留不住真正的人才。”
6 r/ u; F: @8 ?      怎么这么不协调啊？

cj07

基本属实。。。我觉得重点在团一级领导，这部分人链接部队上下，官位不高，但太重要了。
记得前段时间看过一篇文章，写的是中国领导现在重点是把县一级要抓好，分析的很透彻

基嘎斯

人才浪费？部队人才就是用来浪费的啊！楼主对比竟然还有异议。可笑可笑。

吴杰超

说的好
) s! h4 L$ H  u: \8 L) h1、无能力者，混社会者不务实、不脚踏实地，而是一味的溜须拍马，把本该属于有能力者的位置占为己有，上位后不求上进，在其位不谋其政
2、专业性强的单位里必须避免“外行管理内行”的问题
3、学历、经历加能力，缺一不可
4、贪污受贿，又没有真实工作成绩的，该杀的杀，该抓的抓，立法要严，严之有据。人治只能一时，法制才是长久之计。
5、经费却被领导以各种假**报完了
% _& O+ a+ `5 f& U/ H) a6、论文、编书、装备革新等全都是“空对空”的瞎编
# Z; k- n; H+ {$ E) g4 n( P. ^' W7、部队人才定位混乱，人才浪费的问题，而且非常普遍
. x* Z  E3 |' c$ A# b9 F! t9 d# F

习不窝业

中国历朝历代都不同程度存在这个问题。

木槿文

非常赞同！可惜改革不可能一蹴而就，希望这次改革能真正稳军心！

林如海

楼主说的都是大实话，这就是现实，

天涯之上

不看好，这些事实都是上层下层都知道的，现在的理想就是不谈未来，只谈涨工资比较实在些，至于科技进步，人才浪费，公平公正……深水区不是随便都能游泳的，说的很明白，如果继续安置，新人新办法老人老办法，职业化就是特色的职业化，那就是不彻底，所以很难抉择。

2015南京

关键是，突然不想说了，浪费时间，还不如休闲一下。

宁涝勿旱

基嘎斯 发表于 2015-4-10 21:27
) {& C/ A: {) s% C* p6 J5 X人才浪费？部队人才就是用来浪费的啊！楼主对比竟然还有异议。可笑可笑。

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明白人
  y  g7 ~4 |9 K部队更需要奴才
军队是国家暴力执行机关，我们只是工具而已
不管上面怎么美化，自己要知道自己是怎么回事

徒步

草闲心，该干嘛干嘛去吧。要么你被同化，要么你自己玩。想要志高洁，那就必须挨冻啊。嗯，冬天赶紧走吧

军转备胎

赶紧离开这帮战斗力小于零的渣渣

车在征途

木槿文 发表于 2015-4-10 22:34
8 E# R1 b3 G# Z- d1 m9 F非常赞同！可惜改革不可能一蹴而就，希望这次改革能真正稳军心！

体育生活版【最难忘的赛事】征文有奖活动公告
% g" W1 I( P% Phttp://bbs.junzhuan.com/forum.ph ... &fromuid=579589
(出处: 军转网)
" c$ m# u2 p- w1 V! H敬请战友参与支持{:1_314:}

尚生活

查遍了军队所有高校竟然没有一所从事军事人力资源研究的，没有理论支撑，改革也会很难！也充分说明了科研院校这些年都干嘛了！混吃等死！

我在乡下看妞

政策制定者首先定位自己是人才，所以成长过程与政策制定者不同的，履职经历不同的，肯定不是人才。大家都以为自己是人才，被埋没。那么，人力资源改革能否引入性格测评，以及针对个人的发展规划，如果仍停留在党委决策人的去留，那这项改革意味着失败。

马年的黑马

军队真正需要的人才 是有能力带住队伍且听话的人 实际人才的基本都定位在领导岗位 跟学历什么的都没关系 因为除了领导是人才 其他的都是奴才来自: Android客户端

梦想清天

好贴不能沉下去！！！