7 ?8 d0 g' B$ E" r" ^ U% V 自主择业的转友，大都在40岁左右，大家普遍反映，到了这个年龄段，找工作很难。的确，在目前这种人才资源竞争环境下，咱们自主择业转友的竞争优势到底在哪里，是一个值得大家深思以及个人自己去认真梳理的问题。这个问题因人而异，不能一概而论。 D7 X; {1 z- T9 ^$ A* ^# {# x ~6 S& a" i
除此之外，个人以为，适当地拓展我们择业的沟通渠道，对于提高我们的择业成功率，或多或少可能会有帮助。那么，我们到底有哪些择业沟通渠道可供选择和拓展呢？根据本人的了解和掌握，列举以下一些择业沟通渠道，供新自主择业的转友们参考——' |5 V4 c( y- I
5 l/ i# l! S1 b一、“朋友圈”：这个沟通渠道往往是转友们的首选。时下，QQ群、微信群等已经成为社交的一个主流工具，新转的自主择业朋友，可以从一些类似“战友群”这种最基础、最容易整合的社交资源起，通过“圈层”效应，不断进行整合、放大。等到这种资源积累到一定程度时，有些择业的机会，就是水到渠成的事。 & r5 J( `6 l6 c7 q6 r& d, E5 P2 P# y* z% E 二、人才交流市场：虽说目前大部分人才交流市场针对的主体对象是年轻人、大学生，招聘的岗位大都是一些基层级员工，但也经常能够看到一些用人单位招聘中层管理人员，后者，往往看重的是阅历、经验和组织统筹能力，对于咱们这些40岁左右的自主择业转友来说，是一个很好的机会。: j: o, @1 e) Z/ h
$ W2 p* w& L8 ?# p+ @4 w三、各类人才招聘网站：时下，这类的网站非常多，其招聘模式往往是采取“简历投递”的方式。这里面，准备一份出彩的简历，就显得相当重要了。关于简历，本人以前曾经在论坛发过帖：一份好的简历，应该做到形式、内容两方面都出彩。形式上的的出彩，更多源于个人的创意，可以做到图文并茂，但切不可抄袭网络上的一些固定模板，否则会让你的简历变得千篇一律；内容上的最大出彩，应该是融合你对所应聘目标企业和目标岗位的了解和看法，甚至还可以尝试谈谈你的一些思路和观点，可以是不成熟的，但至少能够体现你是一个有想法的人。一份“量企而作”或“量岗而作”的简历，已经让你的求职成功了一大半。 % {7 t$ Z3 W9 a % B. K$ r+ c. O' A9 x 四、军转管理部门：相比以上几种沟通渠道，这个渠道虽然针对面比较窄，但却比较精准。而今的社会，是一个行业不断多元化的社会，其中，也有不少行业很需要有一定阅历和经验的人才。而军转管理部门毕竟是人社部门的一个下属机构，其两头连接着人才供需双方，掌握许多这方面的需求资源，我们不妨与其保持密切关系，为我们拓展一条虽然不算宽敞但却相对精准的沟通渠道。- J# j& r g4 F8 O5 J& p0 ^* D
g9 j T Z6 |/ Y2 t 除了以上一些沟通渠道外，结合每个人的特点，可能还有许多个性化的特定渠道，在此，咱只是抛出一块“机砖”，希望能够引出许多“美玉”。另外，沟通渠道对于大家都是一样的，如何操作，更多的还是靠自己！ 3 x H0 ~8 L6 i2 `8 c4 C3 r9 V7 R
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发表于 2015-4-17 12:17:03
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