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[本人分析] 是时候扔掉体制这条拐棍了!

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发表于 2015-7-27 16:35:22 | 显示全部楼层 |阅读模式
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发表于 2015-7-27 16:41:59 军转网 | 显示全部楼层
转业名额逐年在减少,我们将近300头才有5头转业,均是连续多年报转的  自主年限提又高了,一般干部到副团很难了,25年不是正团吗?有几个人能到25年???  转业没名额,自主无望,岂不是活生生要用买断来赶走10-25的这批人吗???????  给100万多吗?给200万都给的起!!!今天的200万,十年,二十年后能值多少钱???  但是对于每个长期服役的军官来说,年限越长,年龄越大,被一脚踢开之后越没有保障,一生将会被改写!  干的越久越没保障,年纪越大越被坑,这就是所谓职业化???这是对每一名为国奉献了十几二十几年青春的干部的极端不负责任!用完就给点钱一脚踢开,简直可以说惨无人道,丧心病狂,这样的改革注定是失败的

点评

当年的下岗工人哪个不是为国家奉献了一辈子青春?真要改革的话,谁也挡不住,而且制度设计的很巧妙,到时候仔细看,其实没几个人真的会跟你一起闹的  发表于 2015-7-28 14:05
别那么悲观,天塌不下来。国家有一天让你买断你还要造反?你只能接受。  发表于 2015-7-27 19:03
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发表于 2015-7-27 16:54:22 军转网 | 显示全部楼层
基层的问题不是薪酬问题。这是共识,只是肉食者不知道,别笑,他们自我感觉很好。

点评

是啊。谁能体会基层的苦?!  发表于 2015-7-27 19:04
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发表于 2015-7-27 16:55:48 军转网 | 显示全部楼层
从历史看,晚走不如早走,这也是共识。已经被多次证实。去年转业的都在偷着乐。
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发表于 2015-7-27 16:56:51 军转网 | 显示全部楼层
别人躲过了股灾,我们却被套牢在山顶。
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发表于 2015-7-27 16:57:31 | 显示全部楼层
zczaf 发表于 2015-7-27 16:41. e$ s  g, c0 ]/ S4 b" e6 M
转业名额逐年在减少,我们将近300头才有5头转业,均是连续多年报转的  自主年限提又高了,一般干部到副团很 ...
- q/ G. g# S( P+ w/ J4 H" i
这个制度是配套这次改革的,这次改革肯定要一部分部队,而且说的30万,肯定是干部。很有可能,16,17年最后的转业机会,回像05,06年那样,按照新的编制体制,裁撤大批干部,合并大批部队。这些干部应该是转业,或是自主。
2 x1 n, g' b8 ]5 N编制体制调整完,那么就要按照新的干部政策来执行了。

点评

应该不会这么生硬吧,如果年底就变而且一刀切,那就买断吧,部队也太让人失望了。  发表于 2015-7-27 20:18
最后的机会是去年。等着年底变化吧。  发表于 2015-7-27 19:04
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发表于 2015-7-27 17:02:50 军转网 | 显示全部楼层
体制害死人啊!围城的人,肖申克的救赎~支持改革,法制制军,强军~~~

点评

传递正能量!  发表于 2015-7-27 19:05
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发表于 2015-7-27 17:06:56 军转网 | 显示全部楼层
ak98 发表于 2015-7-27 16:56
7 i5 B4 H' o# s1 }3 @: a6 T别人躲过了股灾,我们却被套牢在山顶。

" D! ?$ X% @5 X' `4 ^, P真形象!!!!!!!
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发表于 2015-7-27 17:19:21 | 显示全部楼层
一句话,军队管理不能按企业那一套办。必须具有优军优兵意识,不然,一定会忧国忧民。

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要承认企业管理理念的先进性。部队和企业都是组织,都要提高组织力,提高效率。  发表于 2015-7-27 19:06
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发表于 2015-7-27 17:35:41 | 显示全部楼层
扔拐杖的前提是腿脚必须利索……

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有拐棍,腿永远不会利索。  发表于 2015-7-27 19:06
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发表于 2015-7-27 18:14:04 军转网 | 显示全部楼层
你们的帖子我都看了,我看都挺好,改天咱们召开党委会研究一下,看看哪个好,就落实哪个!
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发表于 2015-7-27 18:45:29 | 显示全部楼层
还是等改革定案吧!自己也要做好买断的准备了,从现行各方面的消息来看,国家都是希望绝大多数走的人选择买断不给国家添麻烦的,用不着你了就一脚踢开。

点评

一脚踢开说的有点惨,还是会让大多数人满意,至少为了后来人也要这么做。  发表于 2015-7-27 19:07
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发表于 2015-7-27 18:49:55 军转网 | 显示全部楼层
国企可不是都做大做强了 大多数国企都消失了啊 难道大多数部队都消失?剩下国企做大是因为垄断地位 不是因为竞争啊

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多数整合改革升级,不少被卖了。世界500强国企特别多。现在的效率比改革前要高多了。  发表于 2015-7-27 19:08
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发表于 2015-7-27 18:54:39 | 显示全部楼层
是啊,看看,学习学习{:3_144:}
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发表于 2015-7-27 18:58:56 | 显示全部楼层
楼主我估计你对现代军事化发展真的不了解,还停留在小米加步枪时代。( Y! b1 ~- ^) p( n4 w
现在兵种的技术含量已经远远超过了某一两个人的认知范围了,别说轮换了,就是本专业10年下来你也才刚入门。如此贬低军事技术的低位。
* @+ H/ t6 h: {. _  O  y估计你就是个干政工的或者管管人的。真心不懂。

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不要乱扣帽子。我手中的东西是最先进的杀手锏。不要把技术神话,都是人研究出来的。你既然熟悉就知道自己的维修保障能力到底是啥样。有技术级的干部真有技术的又有几个?  发表于 2015-7-27 19:02
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发表于 2015-7-27 19:19:17 | 显示全部楼层
军事发展的推动力是科技发展。军事变革是依托军事武器发展而产生的。, h2 D: o4 g6 _+ \6 C
所谓的军事管理能力在科技力量面前毫无意义。7 x! H, r% ]; S4 u
不管是冷兵器还是热兵器时代,每一次战争的突变不是所谓的战法改变,而是新的武器在战场上出现。
/ s/ H8 \& N- {* q" n# ^" @/ Y: r( j拿破仑靠的是炮,希特勒靠的是坦克。美国人靠的是飞机。: t' c7 W& Y, Q" g* s, X+ F
武器科技的发展决定了未来战场的发展。! R$ v* O1 V0 L' e, z
无人机 ,无人坦克,机器人才是未来战场的主旋律。
  U: ]' D3 v3 {4 z7 ?- E" _0 O0 B竟然对技术兵种这么看不上眼。你真心不懂
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发表于 2015-7-27 19:25:12 | 显示全部楼层
转变观念,走留时机的把握和做股票一样,成功逃顶的是一些先知先觉者,想想去年走的那批人里确实有高人
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发表于 2015-7-27 19:31:16 | 显示全部楼层
美国一个无人机操作员杀死1000多人,这需要多少个职业步兵去干?
# P$ {  e' |: Z; d正因为中国还处在大陆军时代,还在强调人的数量问题,对于各兵种的无知性,导致脱离了世界军事新变革的时代。
3 o4 V! x  v5 lGG 是军队的必由之路,GG 首先要从思想上先GG。当然我并不是要讨论这个大问题。% x' Z4 ]) Q4 T" {4 q0 t" }# I
我只是想对楼主说一声,技术干部不但不会从历史舞台消失,而且还需要壮大。
0 C; ^9 O/ R2 S7 `" G2 Q$ d为什么这帮人懒惰,是他们的原因 还是不重视的原因?好孩子是夸出来的,为什么人们总这么说。
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发表于 2015-7-27 19:57:54 军转网 | 显示全部楼层
zczaf 发表于 2015-7-27 16:41
5 Z6 p) w& J9 S) Q; v8 n转业名额逐年在减少,我们将近300头才有5头转业,均是连续多年报转的  自主年限提又高了,一般干部到副团很 ...

& F, I: `1 ^+ l3 i8 D6 q( T+ X; F俩百万你还不干?把买断费每个月发给你也是一样的啊。
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发表于 2015-7-27 19:59:03 军转网 | 显示全部楼层
失落的文明 发表于 2015-7-27 18:58
3 e( [# M. S" M" x2 e楼主我估计你对现代军事化发展真的不了解,还停留在小米加步枪时代。
6 p6 P4 L- c! C, }) o0 \现在兵种的技术含量已经远远超过了某 ...
, q$ p5 a- A0 [. C1 g' p- J
十年入门?大哥我就在所谓高科技单位。三个月,初中毕业会电脑的操作敢敢的。

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三个月也有点长。脑子灵活的一周会用一个月会简单维修三个月就是师傅了。  发表于 2015-7-28 10:04
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