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发表于 2015-7-29 21:56:14
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我实在看不下去了真的,楼主的是在给士官队伍摸黑对你进行严厉的批评不要将士官和干部搞对立。知道为什么转业士官安置不好吗?1个是顶层设计就存在瑕疵,执行起来打折扣安置无刚性这个问题我想是有意而为之,有的地方安置好有的地方安置很差,随意性差异性大,近两来安置改革后比以前好多了,不过各地差距还是相当大的,安置好坏以当地领导重视程度关系相当的大。2个呢士官履行岗位的能力素质确实欠缺。一部分地方单位对转业士官不信任不待见不接收全力抵制,民政安置部队安置推进难度大,这个问题上士官能力素质与岗位要求不适应有客观环境造就也有主观能动性不足造成。平时有时间的时候玩游戏吹牛B不主动学习,其实互联网是一个很好的学习平台,士官在高考时已经落伍了不要怨天尤人了,干部确实通过成绩和努力取得了干部身份这是事实待遇就应该经士官高这才公平,高考失利并不代表人生就失败了,其实士官岗位一样可以干的好,不图干惊天动地的事业但求对得起几千块的工资。当前士官缺乏的是成才的平台,和实现自我价值的机会。即使兵再老也是一个兵这种传统观念导致兵始终是被管理者培养目标也是一个执行者听话就够了,长期这种环境中出现惰性是必然的。士官必须要有职业危机意识,因为你必须有一天要走,能干到退休的少之又少,入伍了就要规划一条自己的路,我身边就有一个机关公务员当兵12年从入伍时的高中文凭自考了本科,后来通过了司法考试考了3次才过,现在已经是律所的一名律师了听说干的还不错。工夫用在平时知识积于零碎,等你到转业退伍时一无所有没有任何适应地方工作的特长再来埋怨体制吐嘈政策已经无济于事,不管是战士还是干部都不要混日子,最后的结果就是被日子混了,更不要将战士和干部之间盲目攀比,职责不同位置不同无可比性,战士应当尊敬干部,干部也爱护战士,多关心士官他们确实不容易特别是已婚两地分居的老士官上有老下有小很不容易。- b8 ? _' j& O" C/ f0 z5 D
呼吁在士官转业上面确实引起军地重视,干部转业之前的培训会一个接一个各种政策宣讲活动不停有专门的办公室,而士官这边无人问津无人关注。这个问题虽然可能有在很长一段时间内不会得到解决,我始终相信只要有关部门重视了没有办不好的事! |
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