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发表于 2015-8-2 22:20:49
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本帖最后由 zczaf 于 2015-8-2 22:26 编辑
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$ q% |/ X9 b1 g+ g/ |军人职业化，号称此次改革的目标！0 h; |( n8 m s! M, z( L4 T. a
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也来谈谈什么事职业军人- Q# Z' W. M3 z0 @5 N/ U# L, a
& m7 H7 a( a% I【1.什么是职业军人】，
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定义：职业军人：指符合军人素质条件，熟练掌握军事指挥作战技能，具备战斗能力的人或群体。 F% d( r. z! F( J' x X0 K% o: w$ p+ V
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职业军人的定义，没有说 就是一辈子当军人的人！所以，职业化并不是终生化，大家一定要确立这个概念。
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" z' T& X6 Z y _" q2 a9 t4 K/ U按照神图，25年以上的也可以勉强算做职业军人。
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【2.职业军人是淘汰后的胜利者】
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那么喊职业化的目的，就是所谓的强军，就是说增加军事人员吸引力，使得大家进来就有一个目的就是想干一辈子。& ~4 h# A% k/ H! `
9 K% ^9 j) e8 Y! r' K3 e" H' F但是，大家想想，从毕业的排职、副连职军官开始，能到团职的又能有多少人？？？
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从编制体制，知识技能和个人因素等来说，每个人都面临职业化的“淘汰”！9 r H% _, L3 R7 P
6 Y/ H. a- ^& A+ f本人粗略算了一下本单位团职干部占到不足15%，那么有85%的军官将不会成为职业军人！
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也就是说对于每个人来说，85%的可能会以各种方式离开部队' {- t( Q( w/ n1 w5 F; I- `$ A
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军人职业化，是对于政策来讲的；对于每个人来说可以是目标，但是几率很小，或者选择机会很小2 n5 D% t' l# ^% Y" B3 z) [8 O
2 c. B. e: n4 R ?" I【3.退出保障机制依然是每个人必须面对，关心的】
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因此，对于每个军人来说，我们关心的依然是我们不能成为职业军人后而被淘汰出局时的退出机制
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* k* H, g" f7 f从现在来看，大概会有以下6种方式：
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7 i# J1 h0 p* `% l' T1.很少部分年轻人的买断复原；- d+ L1 A9 z. ?1 {& f% X" @) X& S( D
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2.越来越少的转业安置；
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3.可能会被提高年限，降低待遇的自主择业；
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- d: Y) Q5 B! z- v1 t0 {$ [4.10-25年之内可能会被此次改革大力推行、而大多数人不会选择的“买断后一概不管”；
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5.25年军龄后领取一定退役保障金的“小退休”；
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6.60岁的退休。
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3 o& @0 d! K" Z% x2 b$ e& e【个人分析：此次改革】
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1.继续卡人提高服役年限，是所谓的职业化基本措施；（消化完当前这批人，保证以后来军队的就是想成为职业军人的人）
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2.推行岗位考评淘汰机制是选拔人员的重要途径；（有些人说只要愿意在现岗位可以干到退休是无稽之谈，中国最不缺的是什么？人）' K3 v* ]2 ^1 \3 C0 G
3 _, ]+ d& I4 X( M* G: F$ @* s3.大力推行“买断后不管”是解决退出机制的主要方法；（花钱买省事，某人说那可是一笔“数目可观”的钱）
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- f5 S: l( v5 W" ?/ s, a' _军龄短的，年轻的同志还可以，军龄十几二十几年的，年纪大的，自主无望，被迫选择买断是最坑的了
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# T! Q5 ~2 w, k, {' R$ G( ]所以，大家还是关心自己如何退出吧 |
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