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发表于 2015-8-27 19:06:24
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大家注意一个问题,合同或文件如果在待遇上有模糊的地方,当出现异议的时候,对甲方比较有利,因为模糊的地方甲方也能自圆其说,有第三方仲裁才能解决,当然,对于军队的问题那是不可能的。所以,三号文件等很多地方都有一些模糊的地方,老自出去打工签合同的时候要特别注意合同中的条文,例如待遇、提前离职、解雇等,解雇中就有一些需要注意的待遇问题。: V7 G7 h- H/ N
& Q& K: g, {3 d0 S; m! H+ c这里面有模糊的地方,如果中间没涨工资,那大家相安无事。如果甲方这样解释:三号文件以部队12月(最后一个月)为基数计算退役金,这没错,但但是三号文件无权决定12月工资到底是多少?谁来决定?甲方决定,甲方也可以说:12月工资等于或参照退出现役那个月的工资,3月份肯定退役了,一些老自在3月份到GBC开过证明,地方大单位要这个证明的。至于退役了,为什么军队还给我发工资等等,可以这样解释:军地衔接需要时间,相当于军队代发了地方几个月的退役金(高于退役金),否则这个真空期谁来买单?一般肯定是送人的单位。后面退役金的补发和其它老自一样。2015年的老自不存在这个问题,因为15年现役没涨工资(14年10月) |
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