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发表于 2015-9-8 17:44:31
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九
# T3 O0 r& a$ ~# V3 L7 \' U) Y/ M U 有兄弟回复:年轻时吃点苦没什么,但关键不能吃没价值的苦。这话很对,很多人进部队,其实没什么远大的想法和抱负,只是很简单地认为,进部队锻炼一下。只是这不仅仅是锻炼一下,而是用自己的前途和命运做了赌注,因为未来很难把握在自己手里了。5 J5 z2 B( ?! Y+ V" v
关于大学的生活,我不想说太多,毕竟帖子的主题是“转业”,前面只是铺垫而已。只是回忆起来,情不能自禁,不知不觉就码上许多字,但是回忆还是点到为止。 Q" h& |# \, S% [2 a
大学就是那个你自己能骂上一千遍,但是绝不容许别人骂上一句的地方。在kd时也有诸多抱怨,这里不好那里不爽什么的,尤其是三区队长和我关系不错,天天拉着我骂娘,说什么悔死了啥的,此人有点偏激。其实后来工作了更有感触,凭心而论,kd在部队里还是一个比较公平的环境,只要你够努力,够聪明,学习好,还是很有发展机会的,至少读研读博这条路可以走下去,但是毕业分配这种事情就要一些个人能力之外的因素了。; N6 j% N p6 w
工作这些年听说不少也见了不少kd的博士毕业后分配到不理想的地方,然后就废掉了。
, @4 x; T, B3 g( X# B 固然,自己个人努力很重要,博士学位的取得说明学业生涯的成功,但是事业上的成功还是要看毕业后的发展平台,单位很关键。两个博士毕业生,学术水平差不多,一个留校,一个分配基层,只需要两三年两个人的发展便天差地别。五年后一个可能已经是副教授了,另一个可能已经成了废材。十年后一个可能是教授了,成为学术上独当一面的小牛,另一个可能已经转业了,幸运点的话。
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前些年到南京的“临汾旅”考察,旅政委发牢骚:“现在军校毕业的学员素质不行,不好用,来了不好好做事,总想着拉关系往上爬,闹转业”。还有“现在部队里需要什么样的人,军校根本不知道”,“我们部队需要的是能打仗,懂指挥,口才好会演讲,体能好带训练的人”。3 x V0 C% n0 w0 R- Z: s5 y
在此,我想说不是军校培养的问题,如果需要这样的人才,指挥专业的学生绝对可以胜任,问题在于军校里的分配制度。军校毕业分配完全是看关系,和学习好坏专业能力没有关系,甚至和学历也没啥关系。毕业分配时得找关系,八仙过海各显神通,找到人关系到位米到位了就到好单位;如果是屌丝,没钱没关系没门路,那就人为刀俎我为鱼肉,带宰羔羊听天由命吧。这种分配体制下,自然会产生不合适的人分到了不合适的岗位上的情况,既然专业、性格、个人素质不合适,自然很难胜任工作,这点对个人发展和单位发展都没有好处。 军校毕业分配最好是借鉴市场机制,让合适的人到合适的岗位上去,实现人力资源分布最优化。今年毕业的学员开始按新的方式分配了,希望是一个好的开端,只可惜自己当年没遇到这政策。 |
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