共识网消息

守望的老婆

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hero820

从我交流的经验来看，自己的儿子，别人很难当亲的养。你看这次阅兵蛋蛋方队的一个领队，十几年前从蛋蛋基地交流去岭南军区，当时在基地内也算响当当的才子，现在还不是回到原单位调星的？
" Z: N5 H/ o3 K$ Q$ O0 I人员流动，不是那么单纯或简单的，部队的人才建设和地方还有点区别。外军的做法也是在试验，他们的问题要么自己不说，要么国内没人说。美军的压缩指挥机构和部队模块化抽组使用，就在人才队伍的梯次培养和激励方面有点问题。

大松树

裁军的目的是指挥顺畅和战斗人员面临死亡无不平衡心理并积极作战

失落的文明

流水不腐，发臭的都是死水。
动起来，赖在位置上的人也该下来走动走动。

袁承志

设想很美好，操作起来很难！

cj07

问题是这跟部队建设岗要完全背离！现在的岗要规定要稳定，不能交流，交流的比例跨军区是0.1%，跨军级是0.5%。所以，动起来是做梦

鲍勃狄龙

制度化的流动，交流。把制度放在明处。才能检验真正的军人

涸泽而渔

这种文章已经没有意义了

基嘎斯

中国军队的人才流动极为不畅，没有可靠的正规渠道存优汰劣，基本靠暗箱操作，“劣币驱逐良币”成为常态。

基嘎斯

稳定和效率永远是矛盾的。

失落的文明

动不动看动力。
什么是GG，危难时想到了，安静时总把他忘记。
1 l1 g& V! x6 V# `- f  i没有什么是永恒不变的，只是看生存在他面前有多大压力。
如果这是战场，比任何一次都凶险。
3 i, G8 _; l/ Y+ X2 J这场GG的决定多少人的生死。
汉军变步军为骑兵，一万杀敌10W。北洋水师铜墙铁壁全军覆灭。
都是变，确有不同的志向。
! W) r. W# Q) l4 X  `+ }5 k思想有多远才能走多远。
/ W- y4 Q' g+ d2 u5 B

xiaobai282

文章好的不行了。然并卵

xiaobai282

文章好的不行了。然并卵

xiaobai282

文章好的不行了。然并卵

201520162017

从以往的经验教训看，裁军、乃至改革的各项措施一旦确定要尽快公布。暗箱操作越神秘、公布越晚，越要闹得人心惶惶，无所适从，严重影响部队正常工作和其他改革目标的完成。实际上，从这次军改的风声传出开始，这种状态已经在相当一部分部队单位和军人个体中蔓延开来。9月3号之后，更是几乎人人都在盘算自己是否会成为30万分之一?人生未来的落脚点在哪里?然而，官方的思想工作仍沿袭老一套的陈旧做法，想让一个对自身未来命运都无法确定，随时可能卷铺盖走人的正常人仍然把主要精力放在工作上，这只能是乌托邦式的幻想，存在于空洞乏味的宣传说教当中。

珦鲞2015

稳如j8 哈哈哈哈哈 哈哈

负号

为了加分，路过，顶一下！

659224418

我觉得，建立完善客观的干部评价体系是一切干部工作的基础，要建立全军干部资料库，每个干部在军政德才及履历都要有量化评价，这个评价体系必须达到高考般的公正性。

659224418

659224418 发表于 2015-9-10 12:57
我觉得，建立完善客观的干部评价体系是一切干部工作的基础，要建立全军干部资料库，每个干部在军政德才及履 ...

个人想法：
5 W( F) s' Q, h实施干部岗位公开招聘全军流动派遣制。
# F; z+ J  s- a# X6 f3 ^: _
将主官定为派遣任职岗，副官及参谋定为待派遣岗。在公正干部评价体制下，按岗分级招聘军官，全军流动派遣任职，四年一任期，到期考评优秀晋级，进入待派遣岗位，任上级副官或参谋可出国培训，攻读学位及休假，两到三年可后竞争下一岗位。
大体上，同军种军官不分转业，连以下集团军流动派遣，营一级军区流动派遣，团以上全军流动派遣。
机关参谋全部为待派遣岗，待派遣岗任期三年，不能成功应聘获得派遣的，团以上退休，团以下降职随机派遣。
, v/ q! T/ X' u# y7 Z" E1 u每年全军公布空置岗位，干部自己投递资料应聘，成立专家组审核选聘。在老少边穷地区任职的档案加分，可为下次竞岗提供优势。
1 u0 t- O- Q6 U0 H# g
: L6 @4 Q" ^$ B8 r院校教员全部选聘野战干部，任期结束考评合格回原单位任上级副官或参谋，使教员有野战经历有能实时流动，防止人员退化。

893759804

希望我军越改越强大。