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楼主: hnzyxy

[本人分析] 解决家属问题,留住军人的心

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发表于 2015-9-13 22:18:49 军转网 | 显示全部楼层
hnzyxy 发表于 2015-9-13 08:25
1 c& |! e8 U9 |" @+ f以前管理还人性化,一月可以回去4天,后来改一季可以回去12天,再后来改半年回去20天
6 Y1 S6 x- T8 h7 L6 j
半年回去20天,这么好的单位知足吧。我们单位一年才20天,真忍不住想骂人。
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发表于 2015-9-14 09:19:11 军转网 | 显示全部楼层
我们单位更无语,家在驻地的节假日回家,一年照样还有40天年假,不给路途而已,而我们两地的一年也就40天外加几天路途假而已。
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发表于 2015-9-14 10:56:12 军转网 | 显示全部楼层
徒步 发表于 2015-9-13 08:505 H  ]* ^- J5 c& S9 T1 \
全世界职业化都是值班上班,下班回家!就我们来这个不人道的所谓严格要求,传统~~~摸石头,呵呵,至今不肯 ...

: p# c. B% {& v% l+ v3 ^可是我们一边骂着,一边参军武力保卫着!
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发表于 2015-9-14 11:23:01 军转网 | 显示全部楼层
酱油小二哥 发表于 2015-9-14 09:19
9 C6 `6 Z) w% @1 r我们单位更无语,家在驻地的节假日回家,一年照样还有40天年假,不给路途而已,而我们两地的一年也就40天外 ...
7 P) Q) d/ R; L/ ~# Z" D& q- y
从来没有享受过路途时间~1500公里领导认为一下就到了,和家在驻地没区别。呵呵了~逼得我坐飞机,总算来回只需要花两天了,可是路费让我傻眼了,发现一年的探亲费还不够单程的飞机票~遗憾的是飞机还不能直达~只能连接两个省会城市~
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发表于 2015-9-14 11:51:27 军转网 | 显示全部楼层
阿德,这个问题为什么不解决
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发表于 2015-9-14 14:47:49 军转网 | 显示全部楼层
军人在山沟里值勤,家属可以随军来山沟,那孩子怎么办?也来山沟上学?
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 楼主| 发表于 2016-1-18 01:27:32 军转网 | 显示全部楼层
家属问题必须重视,才有稳定
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发表于 2016-1-18 03:21:56 | 显示全部楼层
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发表于 2016-1-18 03:53:21 | 显示全部楼层
路漫漫啊 发表于 2015-9-13 17:04
& O0 \9 L' L1 V4 V* w; Y的确家属问题是最大的问题!我觉得可以来一个入伍多少年,家属可以在相适应单位解决事业编制问题,没有在相 ...
1 k1 y$ [6 [4 P6 }' Y
6 S5 d. A$ Y3 y2 @

5 a3 S, \+ A, l! U" r     其实,你的这个思路,适当修改一下,还是有一定可行性的。6 o+ P1 J2 Y) M) T0 m1 ~( O- D
  比如,一定学历人员到艰苦边远地区,可以通过定向考试的方式,按比例接收到当地公职单位。它的可行性在于,边远地区的人才缺乏,高学历人才是比较少的。根据军官文化层次的对应性概率,军嫂的高学历层次的比重还是有的。这样,可以形成互补。军嫂干满一定年限后,也可以通过专门考核和专门通道的方式,调往原籍地或者安置地适当的公职单位。这样,也利于鼓励现役干部长期服役,甚至也会留下一部分干部家庭从此扎根于艰苦边远地区。# R2 l; F' n& c% H+ u
  比如,将中西部开发资金分出一部分来,交给国防动员部门筹建艰苦边远地区的社会事业,或者以购买服务附加条件的方式,鼓励举办主体吸纳一部分符合条件的军嫂和高学历知识人才,形成区域开发的人才集聚效应。
) C9 w2 ^% S- Q1 B  总体上看,资本流动和产业发展推开,是逐步向艰苦边远地区转移的。这是一个梯度的过程。在目前这个梯度的过程中,军嫂群体(包括潜在的)不是包袱,而是能够发挥重要作用的人力资源。
3 {5 y! w8 X4 T% K9 M2 M  解决军官家庭两地分居问题,单纯使用行政手段是落伍的,也是不切实际的。但,这并不是说,没有手段可用。需要跳出“军队”思维看问题,用经济和社会互补互动的方式解决问题,用区域发展和人才集聚的层面看待问题。
) B0 ~3 L4 O% F/ y/ U& }  若干年前,国有企业改革,说不能“办社会”。这主要是针对企业自身的投入和产出效益来说的。其实,如果反思一下,在一些老少贫穷地区,利用可以利用的资源,举办一些社会事业,比如教育、医疗、市政公用、社区服务等等,也未尝不是对该地区的一种开发。企业利用自身的投入办,当然在算帐上,是不利于企业效益计算的,但国家利用转移支付来办,则没有这方面的问题,无非是多了一项人员入门的条件。何况,如果真有企业急需解决人的问题,需要“办社会”的,还是会办的,无非是打入成本而已。所以,要有一个辩证的认识。某种意义上,边远地区的旅团营驻地,通过涉军第三方举办一些医院、学校、公共服务机构,不能叫有偿服务,而是对当地公共服务资源缺乏的一种补充和提高,也是解决军人家庭某些生活问题的渠道之一。
' q* `5 X1 X/ }, k) `3 W  早几年,新疆地区面向大专生招了几批公务员,这也基本可以说明了目前老少边穷地区的公职人员的需求结构。这种结构,同样适用于军嫂的岗位提供。至于部分军嫂,相信比例不会太大,是低于这样的学历结构的,那也没多大问题,一个地区发展后,它的人力资源需求空间还是有的。实在不行,还有随队定补,自谋择业的政策。
9 o; @' D) |+ c4 W; x  当然喽,军嫂的构成很复杂,每个干部家庭的想法也有许多不同。吸引到边远地区驻地参与开发,只是对策之一。0 i: W9 c" J5 n
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发表于 2016-1-18 05:52:45 军转网 | 显示全部楼层
随军直接失业!很多现实的问题根本无力解决!随军和驻地的也一样不能回去,特别孩子到了上学年龄,去了好点的学校,离部队很远,只能去外面租房子,有时候领导一个月也没让出来一次!
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发表于 2016-1-18 06:06:28 军转网 | 显示全部楼层
一次看一个鸟电视节目,表彰一两地分居士官好些年与妻未谋面!两地分居之苦,谁人能懂,这体制……
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发表于 2016-1-18 06:46:37 军转网 | 显示全部楼层
徒步 发表于 2015-9-13 08:50* q3 E7 S' {3 M7 J0 _' ]  R# x
全世界职业化都是值班上班,下班回家!就我们来这个不人道的所谓严格要求,传统~~~摸石头,呵呵,至今不肯 ...
4 @( g. x. b' ^. A# t  {
上学时没学过政治吗?因为我们是中国特色社会 主义国家
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发表于 2016-1-18 10:34:37 军转网 | 显示全部楼层
领导只会说一句。想想办法克服一下。有毛用
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发表于 2016-1-18 16:00:32 军转网 | 显示全部楼层
徒步 发表于 2015-9-13 08:50
6 o/ F: \1 n, x# m& i全世界职业化都是值班上班,下班回家!就我们来这个不人道的所谓严格要求,传统~~~摸石头,呵呵,至今不肯 ...

: p3 @  O+ e* Y 同感,这才是改革之重点!倘若是新瓶装旧酒,那无非就是权力的游戏罢了。
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发表于 2016-1-18 16:03:13 军转网 | 显示全部楼层
是啊,家属的问题解决好了,才是最大的福利。
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发表于 2016-1-18 16:08:39 | 显示全部楼层
媳妇受委屈,自己也不好意思
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发表于 2016-1-18 16:27:56 军转网 | 显示全部楼层
明明每天都是上下班而已啊,家属也都是公务员啊,房子也分了,车子也有,还有司机,唯一不足的是老要下去检查挺麻烦的,不过每次都能收很多出差补助,为什么屌丝们就是不安心工作的呢
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 楼主| 发表于 2016-12-12 18:39:27 军转网 | 显示全部楼层
现在这种情况,两地分居表面上很重视,实际上谁都没有往心里去
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发表于 2016-12-12 18:58:46 军转网 | 显示全部楼层
肯定是美帝阴谋,犯我中华者虽远必诛!
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发表于 2016-12-12 19:05:43 军转网 | 显示全部楼层
把屌丝的一切别怕丢脸,告诉亲人朋友!没人来了,骗不来了屌丝,自然倒逼改革了。
( a: K7 Q+ F# o$ o9 x7 N: X" n- k
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' ^) o! ^+ e1 a8 Z: W( c* u发自 军转客户端 by  HUAWEI MT7-CL00
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