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[本人分析] 军官职业化,签约制先行

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发表于 2015-11-29 14:21:33 | 显示全部楼层 |阅读模式

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发表于 2015-11-29 14:35:15 军转网 | 显示全部楼层
顶顶顶顶顶顶顶顶顶,可惜然并卵
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发表于 2015-11-29 14:39:15 军转网 | 显示全部楼层
支持楼主,挺好。。。。。。。。
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发表于 2015-11-29 14:39:28 军转网 | 显示全部楼层
这是个不错的思路,还可以作为单位主官考核的重要依据,如果一个单位出现大批人员想走,只能说明管理水平确实有限,当然,我只是YY一下,哈哈哈
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发表于 2015-11-29 14:40:24 军转网 | 显示全部楼层
支持!                           
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发表于 2015-11-29 14:41:01 军转网 | 显示全部楼层
同意,取消审批制。让zw滚蛋去吧。
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发表于 2015-11-29 14:43:27 军转网 | 显示全部楼层
这个思路不错,都要职业化了,不要再讲留是组织需要,走也是组织语言,这样也没意义。
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发表于 2015-11-29 14:46:12 军转网 | 显示全部楼层
赶紧签约  让我滚蛋吧 石河子
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发表于 2015-11-29 15:06:15 军转网 | 显示全部楼层
已经耍无赖的压床板半年了,组织来个精准清除吧
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发表于 2015-11-29 15:25:04 军转网 | 显示全部楼层
顶啊 支持啊 可惜然并乱啊
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发表于 2015-11-29 15:30:35 军转网 | 显示全部楼层
不对呀,职业化跟签约制完全风牛马不相及啊
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发表于 2015-11-29 16:29:15 | 显示全部楼层
{:1_208:}有点乱                                    
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发表于 2015-11-29 16:38:09 | 显示全部楼层
在国内把干部看的很重,不是非常重视士官的作用,其实基层的岗位和技术岗位完全可以实现士官制度,没有必要把干部摆在很尴尬的位置,这样也能激发士官和干部的积极性。现在部队的体制真的有些僵化,干部转业愿望强烈,消极怠工的现象严重,我们单位干部严重超编,士官晋升较难,真的让人看不下去!我是一名小小的技术干部,单位行政干部严重歧视技术干部,80%的技术干部都要求转业!看着单位有能力的士官晋升困难,技术干部转业困难,有感而发!
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发表于 2015-11-29 16:46:04 | 显示全部楼层

7 v+ }! ]( ^1 o; [" e+ l这个思路不错!!!!!!( I+ _6 U+ W. W# A5 e9 _
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发表于 2015-11-29 16:58:45 军转网 | 显示全部楼层
命运交响曲 发表于 2015-11-29 14:39
$ h; w( c  u# q& i  z8 h+ ?3 {这是个不错的思路,还可以作为单位主官考核的重要依据,如果一个单位出现大批人员想走,只能说明管理水平确 ...

9 q2 q' k! L3 s9 Z( G0 p; i大批想走,那就是领导班子不合格,直接把领导换掉。
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发表于 2015-11-29 17:09:41 | 显示全部楼层
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 楼主| 发表于 2015-11-29 17:42:23 | 显示全部楼层
御风飞龙将军 发表于 2015-11-29 15:30
+ N  h3 c. ~* B不对呀,职业化跟签约制完全风牛马不相及啊

8 H3 M1 v3 I7 X, O4 R. u    职业化必然涉及签约,职业化应有之义,我的理解是包括:一方面提高待遇,让高风险的职业得到应有的高待遇,弱化义务色彩;二是突出签约机制,强化军人契约精神,就像招工合同,签了就好好履行,再有闹转业的就是违约,让你走,但是该怎么严肃处理还得处理,公司合同都还有违约金这个说法呢;三是职业精神和技能培训,职业精神包括献身国防的英勇精神、履行签约的契约精神和踏实工作的敬业精神,职业技能当然是军事技能,当兵就得熟练掌握打仗的技能,技能不行,自然无法履行好职业,该淘汰就淘汰;四是职业规划,当前体制下,军官何时能退役,心中是没底的,你想走偏偏有人会卡着不让你走,你不想走偏偏有人要赶你走,何谈职业规划?如果仿照士官晋衔年限设置,军官定期签约,期满后想走谁也别想拦我,期未满谁要赶我走总得拿出过硬理由,如此,方便自我设计职业规划。
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发表于 2015-11-29 17:46:13 军转网 | 显示全部楼层
我顶我顶                     
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发表于 2015-11-29 17:52:44 | 显示全部楼层
这个思路不错,都要职业化了,不要再讲留是组织需要,走也是组织语言,这样也没意义。
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发表于 2015-11-29 22:22:37 | 显示全部楼层
说的很有道理。。。。。。。。。。。。。。。。
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