军官职业化，签约制先行

八一烙

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小马过河7777

顶顶顶顶顶顶顶顶顶，可惜然并卵

weiwei2009

支持楼主，挺好。。。。。。。。

命运交响曲

这是个不错的思路，还可以作为单位主官考核的重要依据，如果一个单位出现大批人员想走，只能说明管理水平确实有限，当然，我只是YY一下，哈哈哈

ak98

支持！                           

天下大吉

同意，取消审批制。让zw滚蛋去吧。

糖葫芦棒棒糖

这个思路不错，都要职业化了，不要再讲留是组织需要，走也是组织语言，这样也没意义。

零度搏击

赶紧签约  让我滚蛋吧 石河子

肥肉坨坨

已经耍无赖的压床板半年了，组织来个精准清除吧

珦鲞2015

顶啊 支持啊 可惜然并乱啊

御风飞龙将军

不对呀，职业化跟签约制完全风牛马不相及啊

意念

{:1_208:}有点乱                                    

紫檀龙树

在国内把干部看的很重，不是非常重视士官的作用，其实基层的岗位和技术岗位完全可以实现士官制度，没有必要把干部摆在很尴尬的位置，这样也能激发士官和干部的积极性。现在部队的体制真的有些僵化，干部转业愿望强烈，消极怠工的现象严重，我们单位干部严重超编，士官晋升较难，真的让人看不下去！我是一名小小的技术干部，单位行政干部严重歧视技术干部，80%的技术干部都要求转业！看着单位有能力的士官晋升困难，技术干部转业困难，有感而发！

人在天涯2015

这个思路不错！！！！！！

糖葫芦棒棒糖

命运交响曲 发表于 2015-11-29 14:39
2 h  ~- ~2 J6 P这是个不错的思路，还可以作为单位主官考核的重要依据，如果一个单位出现大批人员想走，只能说明管理水平确 ...

大批想走，那就是领导班子不合格，直接把领导换掉。

大漠孤烟666

支持                                                   

八一烙

御风飞龙将军 发表于 2015-11-29 15:30
不对呀，职业化跟签约制完全风牛马不相及啊

    职业化必然涉及签约，职业化应有之义，我的理解是包括：一方面提高待遇，让高风险的职业得到应有的高待遇，弱化义务色彩；二是突出签约机制，强化军人契约精神，就像招工合同，签了就好好履行，再有闹转业的就是违约，让你走，但是该怎么严肃处理还得处理，公司合同都还有违约金这个说法呢；三是职业精神和技能培训，职业精神包括献身国防的英勇精神、履行签约的契约精神和踏实工作的敬业精神，职业技能当然是军事技能，当兵就得熟练掌握打仗的技能，技能不行，自然无法履行好职业，该淘汰就淘汰；四是职业规划，当前体制下，军官何时能退役，心中是没底的，你想走偏偏有人会卡着不让你走，你不想走偏偏有人要赶你走，何谈职业规划？如果仿照士官晋衔年限设置，军官定期签约，期满后想走谁也别想拦我，期未满谁要赶我走总得拿出过硬理由，如此，方便自我设计职业规划。

荆轲

我顶我顶                     

mini0813

这个思路不错，都要职业化了，不要再讲留是组织需要，走也是组织语言，这样也没意义。

神龙511

说的很有道理。。。。。。。。。。。。。。。。