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发表于 2015-12-31 08:38:01
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我这个部门有位员工,业务能力还是不错的,前不久因嫌工资待遇低而准备跳槽到另一单位,我觉得他可以起到骨干作用,很想挽留,拿着他的辞职函找老板,老板沉吟了一下,说:“让他走吧。”接着老板又说:“其实,他的待遇问题董事会已经研究过了,正准备调整,调整后跟他要去的那个单位是差不多的,可能还稍微高点儿。既然他想去,那就让他去吧,不必挽留,心已经飞了,留下来也没用,没有谁是不可替代的。
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O0 g% O5 ?7 c+ n很佩服高兄弟!
$ }% |$ {. h0 b. w+ \' ?- Q% _也佩服公司老板!/ J D, k1 J" q; |
* v, M) Y6 r7 }! ]- C, y人才流动在公私单位都是正常的。而且从老板角度考虑问题,除非缺你不可,一般情况下,他是不会接受以薪水相要挟的辞职,只能你炒了老板或者老板辞退了你;因为如果有了这个先例,后面的问题将非常严重。
% B: f9 T6 `# K8 Q; t" t“没有谁是不可替代的”为这句话点赞!包括老板他自己。- l, u M6 X0 T' n9 x7 I
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老板通知俺领年终奖喽!! [& j, z, P- E; |! k0 d9 r' u/ i
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祝朋友们新年快乐,心想事成! |
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