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三、这是重点：军队人力资源管理改革的内容
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1.组建人力资源管理部门。
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按照党管人才的原则要求，一般建议以军队干部部门为基础，可将军务部门管理士官的职能整合到干部部门，在军队各级政治机关调整组建新的人力资源部门，以发挥专门机构统一管理军事人才的集成优势。即在大单位设人力资源部，在军级单位成立人力资源处，在师旅级单位政治部成立人力资源科，在团级单位政治处成立人力资源股，作为本级党管人才的职能部门，统一负责本单位人才工作，突出抓好联合作战指挥人才、高素质专业技术人才、高层次精英人才以及培养信息化人才的人才培养。
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6 W5 v- J q) |8 j1 F! S2.完善军事职业结构体系。
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军队人力资源管理的改革创新就要以专业化为核心，积极调整军官服役、分类管理、选拔任用、培训交流、工资福利、退役安置等政策制度，建立完善军事职业结构体系，规范军官专业分类，建立健全各级各类军官职业标准，推进任职资格制度；按照职业规划和专业需求，科学设计军官的培训、任职和选拔晋升通道，提高军官的职业素质，加强军官职业生涯管理；深化军队院校改革，健全三位一体的新型军事人才培养体系。同时，根据市场经济发展的新形势，改革和完善军官退役安置、住房保障、养老保险等政策制度，建立体现军事职业特点、增强军人职业荣誉感自豪感的政策制度体系，使军官职业化与国家改革与发展的大环境相适应，不断增强我军人力资源政策制度的比较优势，更好凝聚军心、稳定部队、鼓舞士气。
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3.完善兵役制度、士官制度和退役军人安置制度。
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着眼吸引优秀高素质兵员，完善兵役制度，依据不同军兵种的发展需要，探索志愿兵役制与义务兵役制兵员的合理比例。完善征集措施，调整入伍对象，大量征集在校大学生和高校毕业生。剑客君（微信ID：jiankesan）认为，着眼留住部队技术和管理骨干，激发士官队伍活力，要继续深化士官制度改革。着眼建立进出有序、流动顺畅、保障有力的军事人力资源流动机制，调整完善退役军人安置制度，丰富完善多种安置方式，从制度层面规定什么人、什么时间、什么条件下、以什么方式退出现役、退出现役后采取何种方式妥善安置等等。
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. B6 t' z& g) v4.健全完善文职人员制度。! z2 z0 [3 D& v( a
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着眼在更大范围、更高层次推动军地人才融合发展，增强文职人员制度吸纳社会优秀人才的比较优势。科学界定文职人员的法律地位、身份属性和权利义务，规范文职人员职业发展路径和多样化精细化管理模式，构建与地方同类人员相协调、体现服务军队职业特点的待遇保障体系，加快推进相关制度的整合和并轨，增强文职人员岗位吸引力。
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狗仔卡
发表于 2016-1-20 22:15:56
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