工资待遇还得从岗位需求说起！

拔草博士

      军官士官的价值各自几何，现在这样一个士官基本实现合同制而军官退出没有任何个人选择的情况下个人觉得无法进行评价也无意义。
      作为这座钢铁长城的一员，我们当兵的初心都是投笔从戎，但抛去各种被附加的价值观后总归也是在交易我们的劳动力，与社会上大学毕业生双向选择的劳动力没有什么本质区别，既不更高尚也不更低贱，我们都知道经济学的一个常识就是价格不是由成本决定而是由需求决定（薛兆丰《经济学通识》），在这样一个军官进出不畅的体制下军官的劳动力价格是失真的，可能偏低也可能偏高。
      士官的劳动力价值经过这几年总C越来越完善的职业化变革已经基本上反映了士官的劳动力价值（给总C的领导点个赞），经过几轮涨薪之后已经基本可以留下完成部队作战任务所需的士官，这一点相信大家不会有太大的意见吧！
      再说回军官，学历上来说大部分确实比士官高一些，当年在高考，大学期间的付出这一点大家还是要承认的，这一点应该不会被人喷吧{:3_157:} ！再次强调一下我的想法的前提，需求决定价格。如果在双向选择尊重契约的情况下现在的价格对很多岗位的军官来说可能高也可能低，本来士官能够胜任的岗位由军官担任那本质上就应该与士官同工同酬没啥好抱怨的，而与军官是否热门专业，是否国防科大，是否985，硕士博士等无关！难题是这些年军官的调动、进、出有多难相信不管坛子里的军官还是士官都没有异议吧，这就导致了军官岗位的劳动力价值失真严重！
3 v$ h* b7 E, F% w5 q0 i      互掐没有意义，为人民提供保质保量的国防服务是我们的职责也是我们追求的目标，虽然各有各的不如意但是相信大家的初心依然未曾改变。学识有限，我的拙见难免有井底之蛙的不足，权当抛砖引玉吧！

青蛙爱公主

放开走留看看，目前的干部政策就是一潭死水

草莓勇士2015

      怎么感觉有点形而上。。。价格由需求决定不假，但是其他需求可高可低，可有可无，而军队就能胜仗一个层次的需求。。。所以你得把决断能力强的人放在指挥岗位上，把接受转化知识能力强的人放在技术岗位上，把身体协调能力强的人放在操作岗位上。。。而这些东西太空，怎么来评判呢？？？

113啊

楼主是有才学的文化人

长春的回忆

楼主说的很好本来士官能够胜任的岗位由军官担任那本质上就应该与士官同工同酬没啥好抱怨的，而与军官是否热门专业，是否国防科大，是否985，硕士博士等无关！

苍隼

楼主的观点很好，赞同。现在的军官进退制度就是需要放开，让部队和个人的真实需求说话，而不再靠党和国家的事业这顶帽子压着

然并卵散了吧

别的我不希望，我只希望让混日子的赶紧滚蛋，某些人，一个月拿一万四五，已经三五年不干活了，这种人竟然还安稳地站着位置，让下面的人怎么办？

cccp

从人力资源的角度，薪酬主要与岗位挂钩。做什么水平的事拿什么水平的薪酬。                             

留级生

同意！                       

拔草博士

草莓勇士2015 发表于 2016-1-24 21:07
怎么感觉有点形而上。。。价格由需求决定不假，但是其他需求可高可低，可有可无，而军队就能胜仗一个 ...

& n2 c# s3 H4 G# s这些东西就算神也不可能甄别出来，只有一个最不坏的选择，放开走留，尊重契约，让待遇和荣誉感来选择最合适的人去最合适的地方！